Содержание уведомления о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Содержание уведомления о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что такое проверочные листы Роструда и как они могут помочь компании?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)А вот лист N 14 посвящен сокращению численности сотрудников и штата. Он содержит вопросы об уведомлении каждого работника в письменном виде о грядущем сокращении, уточняет, предложена ли сотрудникам новая работа и провела ли компания проверки наличия сдерживающих факторов для сокращения, например, есть ли в компании работники в декрете, отпуске или с инвалидностью.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)А вот лист N 14 посвящен сокращению численности сотрудников и штата. Он содержит вопросы об уведомлении каждого работника в письменном виде о грядущем сокращении, уточняет, предложена ли сотрудникам новая работа и провела ли компания проверки наличия сдерживающих факторов для сокращения, например, есть ли в компании работники в декрете, отпуске или с инвалидностью.
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)...Учитывая уведомление истца о сокращении штата и предстоящем увольнении от <дата>, дословное содержание заявления от 23.12.2019, подача М. указанного заявления не может расцениваться как заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом, истец имеет право на получение компенсаций, предусмотренных ст. 178, 180 Трудового кодекса РФ" (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2021 N 33-8342/2021 по делу N 2-5222/2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)...Учитывая уведомление истца о сокращении штата и предстоящем увольнении от <дата>, дословное содержание заявления от 23.12.2019, подача М. указанного заявления не может расцениваться как заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом, истец имеет право на получение компенсаций, предусмотренных ст. 178, 180 Трудового кодекса РФ" (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2021 N 33-8342/2021 по делу N 2-5222/2020).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)...ей вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, в котором содержалась информация об отсутствии у работодателя возможности перевести ее на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, в связи с отсутствием вакансий.
(КонсультантПлюс, 2026)...ей вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, в котором содержалась информация об отсутствии у работодателя возможности перевести ее на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, в связи с отсутствием вакансий.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)...При этом положения ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, не содержат запрета на объявление простоя в период выдачи работнику предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата работников организации.
(КонсультантПлюс, 2026)...При этом положения ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, не содержат запрета на объявление простоя в период выдачи работнику предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата работников организации.
Нормативные акты
"Обобщение правовых позиций и практики Суда Евразийского экономического союза"
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)<107> Нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата, содержат положения о предоставлении работникам, чьи должности сокращаются, ряда гарантий: выходные пособия (статья 178), преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (статья 179), предложение вакантных должностей (часть первая статьи 180), предварительное предупреждение об увольнении (часть вторая статьи 180), дополнительная компенсация при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья статьи 180) (пункт 9 консультативного заключения от 12 сентября 2017 года по заявлению Евразийской экономической комиссии о разъяснении положений Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года).
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)<107> Нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата, содержат положения о предоставлении работникам, чьи должности сокращаются, ряда гарантий: выходные пособия (статья 178), преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (статья 179), предложение вакантных должностей (часть первая статьи 180), предварительное предупреждение об увольнении (часть вторая статьи 180), дополнительная компенсация при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья статьи 180) (пункт 9 консультативного заключения от 12 сентября 2017 года по заявлению Евразийской экономической комиссии о разъяснении положений Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года).
Постановление Правительства РФ от 01.04.2022 N 554
"Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и о признании утратившими силу постановления Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 и отдельного положения акта Правительства Российской Федерации"дополнительной денежной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания, выплачиваемой при расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, до истечения 2-месячного срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднением федерального государственного органа (часть 7 статьи 31 Федерального закона);
"Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и о признании утратившими силу постановления Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 и отдельного положения акта Правительства Российской Федерации"дополнительной денежной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания, выплачиваемой при расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, до истечения 2-месячного срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднением федерального государственного органа (часть 7 статьи 31 Федерального закона);
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Единый порядок уведомления внутреннего совместителя об увольнении законом не регламентирован. На практике, чтобы уведомить работника о предстоящем увольнении, оформляют письменный документ в произвольной форме. Срок, в течение которого работнику нужно сообщить о предстоящем увольнении, и содержание уведомления зависят от основания увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Единый порядок уведомления внутреннего совместителя об увольнении законом не регламентирован. На практике, чтобы уведомить работника о предстоящем увольнении, оформляют письменный документ в произвольной форме. Срок, в течение которого работнику нужно сообщить о предстоящем увольнении, и содержание уведомления зависят от основания увольнения.
Статья: Административно-правовое противодействие угрозам безопасности учреждений уголовно-исполнительной системы
(Румянцев Н.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 4)Представляется, что сформулированные предложения по совершенствованию института административной ответственности за передачу запрещенных предметов осужденным в местах лишения свободы и лицам, содержащимся под стражей, направленные на повышение эффективности мер предупреждения доставки гражданами запрещенных предметов, будут способствовать сокращению количества правонарушителей и, следовательно, созданию условий для обеспечения правопорядка, законности и безопасности осужденных, а также персонала, должностных лиц и граждан, находящихся на территории учреждений УИС.
(Румянцев Н.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 4)Представляется, что сформулированные предложения по совершенствованию института административной ответственности за передачу запрещенных предметов осужденным в местах лишения свободы и лицам, содержащимся под стражей, направленные на повышение эффективности мер предупреждения доставки гражданами запрещенных предметов, будут способствовать сокращению количества правонарушителей и, следовательно, созданию условий для обеспечения правопорядка, законности и безопасности осужденных, а также персонала, должностных лиц и граждан, находящихся на территории учреждений УИС.
Статья: Проблемы соблюдения Европейской конвенции по правам человека в делах о депортации из Российской Федерации
(Жаринов К.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 5)Можно было бы предположить, что к рассматриваемой ситуации по аналогии применимы положения п. 1 ст. 31 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан", предусматривающие обязанность добровольного выезда иностранного гражданина в течение трех дней в случае сокращения срока его проживания или временного пребывания. Однако эта гипотеза опровергается содержанием рекомендуемого образца уведомления иностранного гражданина о вынесении в его отношении решения МВД России о нежелательности <6>, в котором предполагается установление конкретного срока, достаточного для добровольного выезда иностранного гражданина, непосредственно территориальным органом МВД России на индивидуальной основе с оговоркой, что такой срок не должен превышать один месяц.
(Жаринов К.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 5)Можно было бы предположить, что к рассматриваемой ситуации по аналогии применимы положения п. 1 ст. 31 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан", предусматривающие обязанность добровольного выезда иностранного гражданина в течение трех дней в случае сокращения срока его проживания или временного пребывания. Однако эта гипотеза опровергается содержанием рекомендуемого образца уведомления иностранного гражданина о вынесении в его отношении решения МВД России о нежелательности <6>, в котором предполагается установление конкретного срока, достаточного для добровольного выезда иностранного гражданина, непосредственно территориальным органом МВД России на индивидуальной основе с оговоркой, что такой срок не должен превышать один месяц.
Готовое решение: Можно ли сократить работницу во время декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила составления уведомления такой работнице законом не предусмотрены. Можете составить его в целом так же, как другим сокращаемым работникам. Закон не содержит запрета на уведомление такой работницы о предстоящем сокращении. Так, вы можете уведомить ее об этом в период отпуска по уходу за ребенком, в том числе направив уведомление по почте, с учетом ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Но учтите, что дата предполагаемого увольнения должна быть за пределами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это связано с тем, что женщину с ребенком до трех лет запрещено увольнять по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Такой запрет также распространяется на женщину, находящуюся в отпуске, включая отпуск по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Также не предлагайте женщине досрочное увольнение по сокращению, когда дата увольнения может выпасть на период отпуска или до достижения ребенком возраста трех лет. Нарушение указанных запретов может повлечь для вас риски, о которых рассказывали выше в настоящем материале.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила составления уведомления такой работнице законом не предусмотрены. Можете составить его в целом так же, как другим сокращаемым работникам. Закон не содержит запрета на уведомление такой работницы о предстоящем сокращении. Так, вы можете уведомить ее об этом в период отпуска по уходу за ребенком, в том числе направив уведомление по почте, с учетом ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Но учтите, что дата предполагаемого увольнения должна быть за пределами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это связано с тем, что женщину с ребенком до трех лет запрещено увольнять по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Такой запрет также распространяется на женщину, находящуюся в отпуске, включая отпуск по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Также не предлагайте женщине досрочное увольнение по сокращению, когда дата увольнения может выпасть на период отпуска или до достижения ребенком возраста трех лет. Нарушение указанных запретов может повлечь для вас риски, о которых рассказывали выше в настоящем материале.
"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации: постатейный научно-практический комментарий: учебное пособие"
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гриненко А.В.)
("Проспект", 2026)8. В письменном уведомлении потерпевшему в числе прочего должна содержаться информация о том, что в случае его несогласия с производством дознания в сокращенной форме такое дознание в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 226.2 Кодекса переводится в обычный режим.
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гриненко А.В.)
("Проспект", 2026)8. В письменном уведомлении потерпевшему в числе прочего должна содержаться информация о том, что в случае его несогласия с производством дознания в сокращенной форме такое дознание в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 226.2 Кодекса переводится в обычный режим.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Пунктом 2 ст. 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" уточняются основания увольнения, применение которых рождает обязанность по извещению государственной службы занятости, а также определяется содержание соответствующего уведомления: "При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий".
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Пунктом 2 ст. 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" уточняются основания увольнения, применение которых рождает обязанность по извещению государственной службы занятости, а также определяется содержание соответствующего уведомления: "При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий".
Статья: Работник в отпуске отказался от ознакомления с уведомлением о сокращении: срок уведомления соблюден?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Апелляция заняла иную позицию. Она указала, что положения ст. 180 ТК РФ ("Гарантии при сокращении") не содержат запрета для работодателя об уведомлении работника о предстоящем сокращении в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, равно как и нет в ней запрета на вручение работнику уведомления посредством почтовой связи и исключений в случае отказа работника от получения документов об увольнении для составления соответствующего акта. Таким образом, приглашение работницы во время ее отпуска для вручения уведомления об увольнении требований трудового законодательства не нарушает. Работница подтвердила, что 13 мая явилась в офис и ей была известна цель приглашения. По мнению апелляционного суда, данные обстоятельства подтверждают, что работнице с 13 мая достоверно было известно о ее сокращении. В результате суд решил, что двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении работодателем соблюден.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Апелляция заняла иную позицию. Она указала, что положения ст. 180 ТК РФ ("Гарантии при сокращении") не содержат запрета для работодателя об уведомлении работника о предстоящем сокращении в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, равно как и нет в ней запрета на вручение работнику уведомления посредством почтовой связи и исключений в случае отказа работника от получения документов об увольнении для составления соответствующего акта. Таким образом, приглашение работницы во время ее отпуска для вручения уведомления об увольнении требований трудового законодательства не нарушает. Работница подтвердила, что 13 мая явилась в офис и ей была известна цель приглашения. По мнению апелляционного суда, данные обстоятельства подтверждают, что работнице с 13 мая достоверно было известно о ее сокращении. В результате суд решил, что двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении работодателем соблюден.
Готовое решение: В каких случаях трудовая инспекция применяет проверочные листы
(КонсультантПлюс, 2026)Тематика проверочного листа согласно Приложению N 14 - порядок и условия увольнения работника в связи с сокращением численности или штата. Он содержит, в частности, такие вопросы:
(КонсультантПлюс, 2026)Тематика проверочного листа согласно Приложению N 14 - порядок и условия увольнения работника в связи с сокращением численности или штата. Он содержит, в частности, такие вопросы:
Статья: Факсимиле в кадровых документах: кадровая и судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 1. "Указание в апелляционной жалобе на недопустимость использования факсимильной подписи при подписании уведомления N_ от (дата) о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не свидетельствует о недостоверности изложенных в нем обстоятельств или их недействительности, кроме того приказом N_ от (дата) "Об использовании факсимильной подписи" регулируется порядок использования факсимильной подписи, в котором не содержится запрета на ее использование при подписании уведомления о сокращении численности штатов" (Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 02.12.2021 N 33-8141/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 1. "Указание в апелляционной жалобе на недопустимость использования факсимильной подписи при подписании уведомления N_ от (дата) о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не свидетельствует о недостоверности изложенных в нем обстоятельств или их недействительности, кроме того приказом N_ от (дата) "Об использовании факсимильной подписи" регулируется порядок использования факсимильной подписи, в котором не содержится запрета на ее использование при подписании уведомления о сокращении численности штатов" (Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 02.12.2021 N 33-8141/2021).
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Специального порядка отзыва уведомлений о сокращении работников закон не содержит. Поэтому рекомендуем:
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Специального порядка отзыва уведомлений о сокращении работников закон не содержит. Поэтому рекомендуем: