Прием новых работников в период сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием новых работников в период сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2021 по делу N 33-39453/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 6) О признании незаконными и отмене приказа о проведении организационно-штатных мероприятий и уведомления о предстоящем сокращении и увольнении.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку сокращение штата являлось фиктивным, ему не были предложены все имеющиеся вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Ссылки истца в апелляционной жалобе на то, что в период проведения организационно-штатных мероприятий были введены новые должности в количестве 38 штатных единиц, которые истцу не предлагались, а также на то, что ответчиком принимались новые работники, сами по себе не свидетельствуют о нарушении установленной законом процедуры увольнения в связи с сокращением штата, учитывая, что образование, стаж, опыт работы истца не соответствовали указанным вакансиям.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 6) О признании незаконными и отмене приказа о проведении организационно-штатных мероприятий и уведомления о предстоящем сокращении и увольнении.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку сокращение штата являлось фиктивным, ему не были предложены все имеющиеся вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Ссылки истца в апелляционной жалобе на то, что в период проведения организационно-штатных мероприятий были введены новые должности в количестве 38 штатных единиц, которые истцу не предлагались, а также на то, что ответчиком принимались новые работники, сами по себе не свидетельствуют о нарушении установленной законом процедуры увольнения в связи с сокращением штата, учитывая, что образование, стаж, опыт работы истца не соответствовали указанным вакансиям.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2022 по делу N 88-10272/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: В период вручения истцу уведомления о сокращении у работодателя имелись вакантные должности, которые могли быть предложены сокращаемому работнику, однако не были предложены, кроме того, производительность труда и квалификация истца не оценивались.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции и принимая решение об удовлетворении исковых требований о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, суд апелляционной инстанции, приняв новые доказательства, исследовав представленные ответчиком должностные инструкции по вакантным должностям, а также проанализировав штатные расписания, установил, что в период вручения истцу уведомления о сокращении (с 07 октября 2020 года по 05 апреля 2021 года) у работодателя имелись вакантные должности, которые могли быть предложены сокращаемому работнику, однако не были предложены, кроме того, производительность труда и квалификация Е. и ФИО10 не оценивалась, в связи с чем, пришел к выводу о нарушении ответчиком установленной Трудовым кодексом РФ процедуры сокращения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: В период вручения истцу уведомления о сокращении у работодателя имелись вакантные должности, которые могли быть предложены сокращаемому работнику, однако не были предложены, кроме того, производительность труда и квалификация истца не оценивались.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции и принимая решение об удовлетворении исковых требований о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, суд апелляционной инстанции, приняв новые доказательства, исследовав представленные ответчиком должностные инструкции по вакантным должностям, а также проанализировав штатные расписания, установил, что в период вручения истцу уведомления о сокращении (с 07 октября 2020 года по 05 апреля 2021 года) у работодателя имелись вакантные должности, которые могли быть предложены сокращаемому работнику, однако не были предложены, кроме того, производительность труда и квалификация Е. и ФИО10 не оценивалась, в связи с чем, пришел к выводу о нарушении ответчиком установленной Трудовым кодексом РФ процедуры сокращения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Обязаны ли мы ввести должность, аналогичную предложенной, если сокращаемый работник на нее согласится, а на нее к тому времени уже будет принят новый работник?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Обязаны ли мы ввести должность, аналогичную предложенной, если сокращаемый работник на нее согласится, а на нее к тому времени уже будет принят новый работник?
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2024)В разделе "Сведения о работе" укажите, в частности, информацию о работодателе, приеме, переводе, увольнении работника, о присвоении нового разряда, класса, категории, классного чина в период работы.
(КонсультантПлюс, 2024)В разделе "Сведения о работе" укажите, в частности, информацию о работодателе, приеме, переводе, увольнении работника, о присвоении нового разряда, класса, категории, классного чина в период работы.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы"
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ)л) недопущению увольнения работников в связи с сокращением численности или штата организации, впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение трех лет;
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ)л) недопущению увольнения работников в связи с сокращением численности или штата организации, впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение трех лет;
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2022 - 2025 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 07.07.2022)7.9. Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата, предоставляется освобождение от работы по согласованию с администрацией (один день в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 07.07.2022)7.9. Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата, предоставляется освобождение от работы по согласованию с администрацией (один день в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.