Уведомление о постоянном переводе на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о постоянном переводе на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О переводе работника на другую должность во время нахождения в командировке.
(Письмо Минтруда России от 14.03.2023 N 14-6/ООГ-1772)Вопрос: Во время нахождения в командировке работника уведомили о переводе на другую постоянную должность с частично отличающимся функционалом. Дополнительное соглашение к трудовому договору предложено подписать по возвращении из командировки. При этом в текущей командировке работнику поручена часть задач по новой должности. Правомерен ли такой перевод, учитывая его нахождение в командировке?
(Письмо Минтруда России от 14.03.2023 N 14-6/ООГ-1772)Вопрос: Во время нахождения в командировке работника уведомили о переводе на другую постоянную должность с частично отличающимся функционалом. Дополнительное соглашение к трудовому договору предложено подписать по возвращении из командировки. При этом в текущей командировке работнику поручена часть задач по новой должности. Правомерен ли такой перевод, учитывая его нахождение в командировке?
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Независимо от причины перевода (медицинские показания, изменение трудовой функции, лишение специального права и т.д.) инициатор перевода должен направить другой стороне трудового договора предложение об этом. Соблюдать при этом письменную форму законодательство не требует, за исключением перевода к другому работодателю. Поэтому предложить перевод на другую должность (как временный, так и постоянный) можно и в устной форме. Однако письменное предложение все же предпочтительнее. Со стороны работодателя это может быть предложение или уведомление о необходимости перевода или переводе без согласия работника. Со стороны работника - заявление.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Независимо от причины перевода (медицинские показания, изменение трудовой функции, лишение специального права и т.д.) инициатор перевода должен направить другой стороне трудового договора предложение об этом. Соблюдать при этом письменную форму законодательство не требует, за исключением перевода к другому работодателю. Поэтому предложить перевод на другую должность (как временный, так и постоянный) можно и в устной форме. Однако письменное предложение все же предпочтительнее. Со стороны работодателя это может быть предложение или уведомление о необходимости перевода или переводе без согласия работника. Со стороны работника - заявление.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец приказа (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Постоянный перевод работника на другую должность в другой отдел
(КонсультантПлюс, 2024)Образец приказа (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Постоянный перевод работника на другую должность в другой отдел
Федеральный закон от 20.04.1995 N 45-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов"При переводе на другую, временную или постоянную, работу (службу) защищаемых лиц, которые назначаются (избираются) на должности и освобождаются от этих должностей Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации, Советом Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, законодательным (представительным) органом государственной власти субъекта Российской Федерации либо избираются на должность населением соответствующего судебного участка в порядке, установленном законом субъекта Российской Федерации, руководитель органа, обеспечивающего безопасность, уведомляет председателя суда либо руководителя (начальника) органа, в котором защищаемое лицо проходит службу, работает или исполняет обязанности, в компетенцию которых входит подготовка представления для назначения на соответствующую должность.
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов"При переводе на другую, временную или постоянную, работу (службу) защищаемых лиц, которые назначаются (избираются) на должности и освобождаются от этих должностей Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации, Советом Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, законодательным (представительным) органом государственной власти субъекта Российской Федерации либо избираются на должность населением соответствующего судебного участка в порядке, установленном законом субъекта Российской Федерации, руководитель органа, обеспечивающего безопасность, уведомляет председателя суда либо руководителя (начальника) органа, в котором защищаемое лицо проходит службу, работает или исполняет обязанности, в компетенцию которых входит подготовка представления для назначения на соответствующую должность.