Уведомление о даче объяснений срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о даче объяснений срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Особенности исчисления срока в случае направления требования по почте (если уведомление о даче объяснения было направлено работнику по почте, начало течения срока для дачи объяснения следует отсчитывать не со дня отправки документа, а со дня его получения адресатом)
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Особенности исчисления срока в случае направления требования по почте (если уведомление о даче объяснения было направлено работнику по почте, начало течения срока для дачи объяснения следует отсчитывать не со дня отправки документа, а со дня его получения адресатом)
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)реквизиты документов, которые подтверждают совершение работником проступка (например, акт о совершении проступка, докладная записка, реквизиты уведомления о необходимости дать объяснения, реквизиты объяснительной записки или акта об отказе работника дать объяснения).
(КонсультантПлюс, 2026)реквизиты документов, которые подтверждают совершение работником проступка (например, акт о совершении проступка, докладная записка, реквизиты уведомления о необходимости дать объяснения, реквизиты объяснительной записки или акта об отказе работника дать объяснения).
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.12.2023 N 13АП-35725/2023 по делу N А56-65596/2023
Категория спора: Защита прав на товарные знаки и знаки обслуживания.
Требования правообладателя: О взыскании компенсации за нарушение исключительного права на товарные знаки.
Обстоятельства: В торговой точке установлен факт продажи ответчиком контрафактного товара (электронная сигарета), содержащего обозначения, сходные до степени смешения с товарными знаками, исключительные права на распространение которых принадлежат истцу.
Решение: Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что суд первой инстанции неправомерно принял во внимание возражения истца, направленные в суд после истечения срока, установленного в определении от 15.07.2023 для представления дополнительных документов, содержащих объяснения по существу заявленных требований и возражений в обоснование своей позиции, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, поскольку из решения суда не следует, что указанные возражения были приняты во внимание судом при вынесении судебного акта. Кроме того, в обоснование указанного довода ответчик не представил доказательства того, что указанное обстоятельство привело к нарушению прав и законных интересов ответчика.
Категория спора: Защита прав на товарные знаки и знаки обслуживания.
Требования правообладателя: О взыскании компенсации за нарушение исключительного права на товарные знаки.
Обстоятельства: В торговой точке установлен факт продажи ответчиком контрафактного товара (электронная сигарета), содержащего обозначения, сходные до степени смешения с товарными знаками, исключительные права на распространение которых принадлежат истцу.
Решение: Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что суд первой инстанции неправомерно принял во внимание возражения истца, направленные в суд после истечения срока, установленного в определении от 15.07.2023 для представления дополнительных документов, содержащих объяснения по существу заявленных требований и возражений в обоснование своей позиции, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, поскольку из решения суда не следует, что указанные возражения были приняты во внимание судом при вынесении судебного акта. Кроме того, в обоснование указанного довода ответчик не представил доказательства того, что указанное обстоятельство привело к нарушению прав и законных интересов ответчика.
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.12.2023 N 13АП-35727/2023 по делу N А56-65196/2023
Категория спора: Защита прав на товарные знаки и знаки обслуживания.
Требования правообладателя: О взыскании компенсации за нарушение исключительного права на товарный знак.
Обстоятельства: Продавец реализовал контрафактные товары (электронные сигареты), на которых содержались обозначения, сходные до степени смешения с товарными знаками правообладателя.
Решение: Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что суд первой инстанции неправомерно принял во внимание возражения истца, направленные в суд после истечения срока, установленного в определении от 15.07.2023 для представления дополнительных документов, содержащих объяснения по существу заявленных требований и возражений в обоснование своей позиции, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, поскольку из решения суда не следует, что указанные возражения были приняты во внимание судом при вынесении судебного акта. Кроме того, в обоснование указанного довода ответчик не представил доказательства того, что указанное обстоятельство привело к нарушению прав и законных интересов ответчика.
Категория спора: Защита прав на товарные знаки и знаки обслуживания.
Требования правообладателя: О взыскании компенсации за нарушение исключительного права на товарный знак.
Обстоятельства: Продавец реализовал контрафактные товары (электронные сигареты), на которых содержались обозначения, сходные до степени смешения с товарными знаками правообладателя.
Решение: Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что суд первой инстанции неправомерно принял во внимание возражения истца, направленные в суд после истечения срока, установленного в определении от 15.07.2023 для представления дополнительных документов, содержащих объяснения по существу заявленных требований и возражений в обоснование своей позиции, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, поскольку из решения суда не следует, что указанные возражения были приняты во внимание судом при вынесении судебного акта. Кроме того, в обоснование указанного довода ответчик не представил доказательства того, что указанное обстоятельство привело к нарушению прав и законных интересов ответчика.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.06.2021 N 1092
(ред. от 26.08.2025)
"О федеральном государственном контроле (надзоре) за сохранностью и учетом культурных ценностей, перемещенных в Союз ССР в результате Второй мировой войны и находящихся на территории Российской Федерации"
(вместе с "Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за сохранностью и учетом культурных ценностей, перемещенных в Союз ССР в результате Второй мировой войны и находящихся на территории Российской Федерации")60. Срок проведения документарной проверки не может превышать 10 рабочих дней. На период с момента направления территориальным органом Министерства культуры Российской Федерации контролируемому лицу требования представить необходимые для рассмотрения в ходе документарной проверки документы до момента представления указанных в требовании документов в территориальный орган Министерства культуры Российской Федерации, а также период с момента направления контролируемому лицу информации территориального органа Министерства культуры Российской Федерации о выявлении ошибок и (или) противоречий в представленных контролируемым лицом документах либо о несоответствии сведений, содержащихся в этих документах, сведениям, содержащимся в имеющихся у территориального органа Министерства культуры Российской Федерации документах и (или) полученным при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за перемещенными культурными ценностями, и требования представить необходимые письменные объяснения до момента представления указанных письменных объяснений в территориальный орган Министерства культуры Российской Федерации исчисление срока проведения документарной проверки приостанавливается.
(ред. от 26.08.2025)
"О федеральном государственном контроле (надзоре) за сохранностью и учетом культурных ценностей, перемещенных в Союз ССР в результате Второй мировой войны и находящихся на территории Российской Федерации"
(вместе с "Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за сохранностью и учетом культурных ценностей, перемещенных в Союз ССР в результате Второй мировой войны и находящихся на территории Российской Федерации")60. Срок проведения документарной проверки не может превышать 10 рабочих дней. На период с момента направления территориальным органом Министерства культуры Российской Федерации контролируемому лицу требования представить необходимые для рассмотрения в ходе документарной проверки документы до момента представления указанных в требовании документов в территориальный орган Министерства культуры Российской Федерации, а также период с момента направления контролируемому лицу информации территориального органа Министерства культуры Российской Федерации о выявлении ошибок и (или) противоречий в представленных контролируемым лицом документах либо о несоответствии сведений, содержащихся в этих документах, сведениям, содержащимся в имеющихся у территориального органа Министерства культуры Российской Федерации документах и (или) полученным при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за перемещенными культурными ценностями, и требования представить необходимые письменные объяснения до момента представления указанных письменных объяснений в территориальный орган Министерства культуры Российской Федерации исчисление срока проведения документарной проверки приостанавливается.
Постановление Правительства РФ от 25.06.2021 N 1015
(ред. от 02.08.2025)
"О федеральном государственном пробирном надзоре"
(вместе с "Положением о федеральном государственном пробирном надзоре")Срок проведения документарной проверки не может превышать 10 рабочих дней. На период со дня направления Федеральной пробирной палатой контролируемому лицу требования представить необходимые для рассмотрения в ходе документарной проверки документы до дня представления указанных в требовании документов в Федеральную пробирную палату, а также на период со дня направления контролируемому лицу информации Федеральной пробирной палаты о выявлении ошибок и (или) противоречий в представленных контролируемым лицом документах либо о несоответствии сведений, содержащихся в этих документах, сведениям, содержащимся в имеющихся у Федеральной пробирной палаты документах и (или) полученным при осуществлении федерального государственного пробирного надзора, и требования представить необходимые письменные объяснения до дня представления указанных письменных объяснений в Федеральную пробирную палату исчисление срока проведения документарной проверки приостанавливается.
(ред. от 02.08.2025)
"О федеральном государственном пробирном надзоре"
(вместе с "Положением о федеральном государственном пробирном надзоре")Срок проведения документарной проверки не может превышать 10 рабочих дней. На период со дня направления Федеральной пробирной палатой контролируемому лицу требования представить необходимые для рассмотрения в ходе документарной проверки документы до дня представления указанных в требовании документов в Федеральную пробирную палату, а также на период со дня направления контролируемому лицу информации Федеральной пробирной палаты о выявлении ошибок и (или) противоречий в представленных контролируемым лицом документах либо о несоответствии сведений, содержащихся в этих документах, сведениям, содержащимся в имеющихся у Федеральной пробирной палаты документах и (или) полученным при осуществлении федерального государственного пробирного надзора, и требования представить необходимые письменные объяснения до дня представления указанных письменных объяснений в Федеральную пробирную палату исчисление срока проведения документарной проверки приостанавливается.
Статья: Доказательства состояния алкогольного опьянения работника в случаях, когда медосвидетельствование не проводилось
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Письменное объяснение работника - важное доказательство для суда, но работник может отказаться его представлять. Работодателю следует иметь письменные доказательства того, что объяснения у работника запрашивались (работнику вручается под подпись уведомление о необходимости представить объяснение по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения). Ознакомительная подпись на уведомлении также может характеризовать состояние работника. На подготовку письменного объяснения по запросу работодателя работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней. Если работник отказался или уклонился от дачи объяснений по истечении 2 рабочих дней, необходимо составить акт об отказе/уклонении работника от представления письменных объяснений.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Письменное объяснение работника - важное доказательство для суда, но работник может отказаться его представлять. Работодателю следует иметь письменные доказательства того, что объяснения у работника запрашивались (работнику вручается под подпись уведомление о необходимости представить объяснение по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения). Ознакомительная подпись на уведомлении также может характеризовать состояние работника. На подготовку письменного объяснения по запросу работодателя работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней. Если работник отказался или уклонился от дачи объяснений по истечении 2 рабочих дней, необходимо составить акт об отказе/уклонении работника от представления письменных объяснений.
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае причинения работником ущерба
(КонсультантПлюс, 2026)письменное объяснение работника. Вы обязаны запросить его у работника (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Рекомендуем сделать это письменно, например в уведомлении, указав срок для предоставления объяснения. Если работников, причастных к нанесению ущерба, несколько, письменное объяснение запросите у каждого из них.
(КонсультантПлюс, 2026)письменное объяснение работника. Вы обязаны запросить его у работника (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Рекомендуем сделать это письменно, например в уведомлении, указав срок для предоставления объяснения. Если работников, причастных к нанесению ущерба, несколько, письменное объяснение запросите у каждого из них.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Ответчиком нарушена процедура (порядок) или срок привлечения Истца к дисциплинарной ответственности, что подтверждается приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности дважды за один и тот же проступок/приказами о применении к Истцу дисциплинарных взысканий с нарушением установленного законом срока для привлечения к дисциплинарной ответственности/требованием/уведомлением о предоставлении письменного объяснения относительно отсутствия на рабочем месте за иной период, чем указано в приказе об увольнении/другими доказательствами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Ответчиком нарушена процедура (порядок) или срок привлечения Истца к дисциплинарной ответственности, что подтверждается приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности дважды за один и тот же проступок/приказами о применении к Истцу дисциплинарных взысканий с нарушением установленного законом срока для привлечения к дисциплинарной ответственности/требованием/уведомлением о предоставлении письменного объяснения относительно отсутствия на рабочем месте за иной период, чем указано в приказе об увольнении/другими доказательствами.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник по независящим от работодателя причинам не получил требование объяснить причины отсутствия
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник длительное время отсутствовал на рабочем месте. Работодатель направил ему заказным письмом уведомление о необходимости дать объяснения о причинах отсутствия, однако письмо было возвращено работодателю, поскольку срок его хранения истек. Работник уволен за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник по независящим от работодателя причинам не получил требование объяснить причины отсутствия
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник длительное время отсутствовал на рабочем месте. Работодатель направил ему заказным письмом уведомление о необходимости дать объяснения о причинах отсутствия, однако письмо было возвращено работодателю, поскольку срок его хранения истек. Работник уволен за прогул.
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)6. Обязательно направьте работнику требование представить письменные объяснения о причинах невыхода на связь (желательно всеми возможными способами). И не забудьте соблюсти срок, в течение которого они могут быть представлены. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, то составьте соответствующий акт.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)6. Обязательно направьте работнику требование представить письменные объяснения о причинах невыхода на связь (желательно всеми возможными способами). И не забудьте соблюсти срок, в течение которого они могут быть представлены. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, то составьте соответствующий акт.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)При длительном прогуле, когда работник пропал, акты о невыходе в первые дни составляют ежедневно, потом реже, например раз в неделю. На домашний адрес работника направляют уведомление о необходимости дать объяснения отсутствия и возможном увольнении. Отсутствие объяснений оформляют отдельным актом. Уволить за прогул можно только после того, как будет установлено, что работник отсутствовал по неуважительной причине (Письмо Роструда от 07.07.2026 N ТЗ/4837-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)При длительном прогуле, когда работник пропал, акты о невыходе в первые дни составляют ежедневно, потом реже, например раз в неделю. На домашний адрес работника направляют уведомление о необходимости дать объяснения отсутствия и возможном увольнении. Отсутствие объяснений оформляют отдельным актом. Уволить за прогул можно только после того, как будет установлено, что работник отсутствовал по неуважительной причине (Письмо Роструда от 07.07.2026 N ТЗ/4837-6-1).
Статья: Запрашиваем объяснения от работника правильно
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)По сложившейся кадровой практике объяснения от работника запрашивают путем вручения отдельного документа: уведомления о необходимости представить объяснения, запроса о представлении объяснения, требования о представлении письменного объяснения и т.д.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)По сложившейся кадровой практике объяснения от работника запрашивают путем вручения отдельного документа: уведомления о необходимости представить объяснения, запроса о представлении объяснения, требования о представлении письменного объяснения и т.д.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)После того как вы получите уведомление о вручении корреспонденции работнику, необходимо подождать два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). После их истечения можете оформить акт о непредставлении объяснений в определенный законом срок. Рекомендуем указать в нем способ, которым были затребованы объяснения, а также отразить даты направления, доставки требования и получения соответствующего уведомления. Если работник не получил требование о представлении объяснений, то приказ об увольнении издавать нельзя.
(КонсультантПлюс, 2026)После того как вы получите уведомление о вручении корреспонденции работнику, необходимо подождать два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). После их истечения можете оформить акт о непредставлении объяснений в определенный законом срок. Рекомендуем указать в нем способ, которым были затребованы объяснения, а также отразить даты направления, доставки требования и получения соответствующего уведомления. Если работник не получил требование о представлении объяснений, то приказ об увольнении издавать нельзя.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно зафиксируйте прогул. Для этого составьте акт отсутствия работника на рабочем месте и оформите другие документы. Затребуйте письменные объяснения у работника. Используйте уведомление о необходимости дать письменное объяснение. Обратите внимание на сроки применения дисциплинарных взысканий. Их нарушение влечет риск признания увольнения незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и иных сумм.
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно зафиксируйте прогул. Для этого составьте акт отсутствия работника на рабочем месте и оформите другие документы. Затребуйте письменные объяснения у работника. Используйте уведомление о необходимости дать письменное объяснение. Обратите внимание на сроки применения дисциплинарных взысканий. Их нарушение влечет риск признания увольнения незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и иных сумм.
Статья: Споры о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)В данном споре компания также проиграла спор работнику, увольнение было признано незаконным, а основанием для этого снова стало нарушение работодателем сроков составления работником письменных объяснений отсутствия его на рабочем месте.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)В данном споре компания также проиграла спор работнику, увольнение было признано незаконным, а основанием для этого снова стало нарушение работодателем сроков составления работником письменных объяснений отсутствия его на рабочем месте.