Невыход на работу предупреждение
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыход на работу предупреждение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Однако Трудовой кодекс не содержит требования об уведомлении работодателя и согласовании с ним даты сдачи крови и (или) ее компонентов. Поэтому возможна ситуация, когда работник без предупреждения не вышел на работу, а затем представил Справку об освобождении его от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования. В соответствии с подп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 не является прогулом использование работником дней отдыха, если время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. В качестве примера неправомерных действий со стороны работодателя суд привел случай отказа в предоставлении работнику, являющемуся донором, дополнительного дня отдыха непосредственно после дня сдачи крови и ее компонентов.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Однако Трудовой кодекс не содержит требования об уведомлении работодателя и согласовании с ним даты сдачи крови и (или) ее компонентов. Поэтому возможна ситуация, когда работник без предупреждения не вышел на работу, а затем представил Справку об освобождении его от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования. В соответствии с подп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 не является прогулом использование работником дней отдыха, если время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. В качестве примера неправомерных действий со стороны работодателя суд привел случай отказа в предоставлении работнику, являющемуся донором, дополнительного дня отдыха непосредственно после дня сдачи крови и ее компонентов.
Готовое решение: Как уведомить сотрудника об окончании (прекращении) отпуска по уходу за ребенком (выходе из декретного отпуска)
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомить работника вы можете любым удобным вам способом как устно, так и письменно. Процедура не обязательная, но на практике может быть полезна для информирования работника о точном дне его выхода. В уведомлении советуем указать, в частности, следующее: Ф.И.О. работника, его должность, дату выхода на работу (первый рабочий день после дня окончания отпуска по уходу за ребенком). Можно и предупредить работника, что за невыход на работу в указанную дату без уважительной причины возможно привлечение к дисциплинарной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомить работника вы можете любым удобным вам способом как устно, так и письменно. Процедура не обязательная, но на практике может быть полезна для информирования работника о точном дне его выхода. В уведомлении советуем указать, в частности, следующее: Ф.И.О. работника, его должность, дату выхода на работу (первый рабочий день после дня окончания отпуска по уходу за ребенком). Можно и предупредить работника, что за невыход на работу в указанную дату без уважительной причины возможно привлечение к дисциплинарной ответственности.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Более того, предположим, что один из сокращаемых работников заболел и в течение всего срока предупреждения не выходил на работу, соответственно, вакантные должности ему никто не предлагал. Другие работники были в этот период трудоустроены. Неужели ради восстановления "справедливости" работодатель должен отменить все решения, вернуть всех работников к началу процедуры реорганизации и снова начать процедуру уведомления и предложения вакансий уже ради этого последнего работника? Едва ли кто-то из работодателей согласится идти подобным путем, при этом не только в обычных, но и в кризисных условиях, например при угрозе локдауна, закрытия организаций, экономических санкций и проч.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Более того, предположим, что один из сокращаемых работников заболел и в течение всего срока предупреждения не выходил на работу, соответственно, вакантные должности ему никто не предлагал. Другие работники были в этот период трудоустроены. Неужели ради восстановления "справедливости" работодатель должен отменить все решения, вернуть всех работников к началу процедуры реорганизации и снова начать процедуру уведомления и предложения вакансий уже ради этого последнего работника? Едва ли кто-то из работодателей согласится идти подобным путем, при этом не только в обычных, но и в кризисных условиях, например при угрозе локдауна, закрытия организаций, экономических санкций и проч.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Работника предупредили об увольнении в связи с сокращением штата. На следующий день он не вышел на работу. Правомерно ли его увольнение за прогул?
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не выходит на работу до истечения срока предупреждения об увольнении, то это можно считать прогулом. За прогул вы можете применить к нему взыскание, вплоть до увольнения (за некоторыми исключениями. Соблюдайте порядок его применения (ч. 1 - 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ, п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не выходит на работу до истечения срока предупреждения об увольнении, то это можно считать прогулом. За прогул вы можете применить к нему взыскание, вплоть до увольнения (за некоторыми исключениями. Соблюдайте порядок его применения (ч. 1 - 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ, п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)Сообщаю, что 02.09.2026 водитель Сазонов Ю.Ю. без предупреждения не вышел на работу и не отвечает на телефонные звонки и сообщения в мессенджере.
(Издательство "Главная книга", 2026)Сообщаю, что 02.09.2026 водитель Сазонов Ю.Ю. без предупреждения не вышел на работу и не отвечает на телефонные звонки и сообщения в мессенджере.