Уведомление центра занятости о введении простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление центра занятости о введении простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Нужно ли уведомить службу занятости о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)2. Нужно ли уведомить службу занятости о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Статья: Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(Татаркова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Если в компании приостанавливается производство в целом, то работодателю придется уведомить территориальную службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения в письменном виде (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", см. также п. 6 письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1). Форма уведомления на федеральном уровне не утверждена, но региональные власти могут установить свои. Если таковой нет, обратитесь в территориальную службу занятости, возможно, у них есть рекомендованная. Но в любом случае ответственности за то, что центр занятости будет уведомлен о введении простоя в произвольной форме, нет. Самое главное - в уведомлении указать:
(Татаркова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Если в компании приостанавливается производство в целом, то работодателю придется уведомить территориальную службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения в письменном виде (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", см. также п. 6 письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1). Форма уведомления на федеральном уровне не утверждена, но региональные власти могут установить свои. Если таковой нет, обратитесь в территориальную службу занятости, возможно, у них есть рекомендованная. Но в любом случае ответственности за то, что центр занятости будет уведомлен о введении простоя в произвольной форме, нет. Самое главное - в уведомлении указать:
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 07.04.2022 N 1128-ТЗ
<О перечне возможных рекомендованных документов, необходимых для отнесения граждан к категориям участников мероприятий по обучению в рамках федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография">- уведомление введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников.
<О перечне возможных рекомендованных документов, необходимых для отнесения граждан к категориям участников мероприятий по обучению в рамках федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография">- уведомление введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников.