Уведомление беременной об истечении срока трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление беременной об истечении срока трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)Довод кассационной жалобы об отсутствии вины работодателя в прекращении трудовых отношений, поскольку истица уведомила о беременности только после истечения срока трудового договора, не свидетельствует о принятии судом... незаконного решения, поскольку факт неуведомления работодателя о беременности не может быть квалифицирован как злоупотребление правом по смыслу статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации и не влечет отказа истице в защите ее прав, гарантированных статьей 261 Трудового кодекса, поскольку обратная позиция бы вошла в противоречие с положениями Конвенции Международной организации труда N 183 "О пересмотре Конвенции об охране материнства 1952 года" и Конституции Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2025)Довод кассационной жалобы об отсутствии вины работодателя в прекращении трудовых отношений, поскольку истица уведомила о беременности только после истечения срока трудового договора, не свидетельствует о принятии судом... незаконного решения, поскольку факт неуведомления работодателя о беременности не может быть квалифицирован как злоупотребление правом по смыслу статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации и не влечет отказа истице в защите ее прав, гарантированных статьей 261 Трудового кодекса, поскольку обратная позиция бы вошла в противоречие с положениями Конвенции Международной организации труда N 183 "О пересмотре Конвенции об охране материнства 1952 года" и Конституции Российской Федерации..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Требования мотивированы тем, что она с 05 ноября 2011 года работала в Администрации... по совместительству на основании срочного трудового договора.... ей стало известно, что она... была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагала свое увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась в состоянии беременности и имела право на продление трудового договора до окончания беременности, кроме того, ответчик не уведомил ее о расторжении срочного трудового договора, допустив нарушение прав работника на предоставление отпуска по беременности и родам и на получение соответствующего пособия.
(КонсультантПлюс, 2025)Требования мотивированы тем, что она с 05 ноября 2011 года работала в Администрации... по совместительству на основании срочного трудового договора.... ей стало известно, что она... была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагала свое увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась в состоянии беременности и имела право на продление трудового договора до окончания беременности, кроме того, ответчик не уведомил ее о расторжении срочного трудового договора, допустив нарушение прав работника на предоставление отпуска по беременности и родам и на получение соответствующего пособия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли уволить беременную по истечении срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Суд апелляционной инстанции требования работницы удовлетворил. Кассационный суд позицию суда апелляционной инстанции поддержал и указал, что довод об отсутствии вины работодателя в прекращении трудовых отношений, поскольку работница уведомила о беременности только после истечения срока трудового договора, не свидетельствует о принятии судом апелляционной инстанции незаконного решения. Факт неуведомления работодателя о беременности и отсутствие заявления не могут быть квалифицированы как злоупотребление правом и не влекут отказа работнице в защите ее прав, гарантированных ст. 261 ТК РФ, поскольку обратная позиция вошла бы в противоречие с положениями Конституции РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Суд апелляционной инстанции требования работницы удовлетворил. Кассационный суд позицию суда апелляционной инстанции поддержал и указал, что довод об отсутствии вины работодателя в прекращении трудовых отношений, поскольку работница уведомила о беременности только после истечения срока трудового договора, не свидетельствует о принятии судом апелляционной инстанции незаконного решения. Факт неуведомления работодателя о беременности и отсутствие заявления не могут быть квалифицированы как злоупотребление правом и не влекут отказа работнице в защите ее прав, гарантированных ст. 261 ТК РФ, поскольку обратная позиция вошла бы в противоречие с положениями Конституции РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить уведомление об увольнении беременной работницы в связи окончанием срока заключенного с ней трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить уведомление об увольнении беременной работницы в связи окончанием срока заключенного с ней трудового договора
Типовая ситуация: Как уволить работника по истечении срока трудового договора (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)если работнице не будет предоставлен отпуск по беременности и родам - в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.
(Издательство "Главная книга", 2025)если работнице не будет предоставлен отпуск по беременности и родам - в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.
Ситуация: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В этой ситуации работодатель за три дня до увольнения должен направить вам письменное уведомление об увольнении.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В этой ситуации работодатель за три дня до увольнения должен направить вам письменное уведомление об увольнении.
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомляем, что в связи с выходом бухгалтера Петровой Е.П. из отпуска по уходу за ребенком вы будете уволены с 15.12.2026. Основание - истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомляем, что в связи с выходом бухгалтера Петровой Е.П. из отпуска по уходу за ребенком вы будете уволены с 15.12.2026. Основание - истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья: Сравнительный анализ правового регулирования трудового договора в России и в Германии
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В немецком трудовом законодательстве проводится различие между обычным увольнением (с уведомлением), в соответствии с которым трудовые отношения прекращаются по истечении срока уведомления (ст. 622 Гражданского кодекса), и увольнением в чрезвычайной ситуации (без уведомления). Уведомление приводит к немедленному прекращению трудовых отношений (ст. 626 Гражданского кодекса). В обоих случаях увольнение по инициативе работодателя ограничено законом.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В немецком трудовом законодательстве проводится различие между обычным увольнением (с уведомлением), в соответствии с которым трудовые отношения прекращаются по истечении срока уведомления (ст. 622 Гражданского кодекса), и увольнением в чрезвычайной ситуации (без уведомления). Уведомление приводит к немедленному прекращению трудовых отношений (ст. 626 Гражданского кодекса). В обоих случаях увольнение по инициативе работодателя ограничено законом.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)7.3. Как уволить временного работника, если срок его трудового договора истек в связи с выходом основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)7.3. Как уволить временного работника, если срок его трудового договора истек в связи с выходом основного работника
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Приведенный пример показывает, что работодатель, пользуясь юридической неграмотностью работницы, может попытаться лишить ее гарантированной законом льготы по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Приведенный пример показывает, что работодатель, пользуясь юридической неграмотностью работницы, может попытаться лишить ее гарантированной законом льготы по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Из общего правила есть исключение, когда окончание срочного трудового договора приходится на период беременности работницы. В этом случае о предстоящем прекращении трудовых отношений работодатель обязан письменно уведомить работницу за три дня до окончания срока действия договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если работодатель не выполнит этого условия, то срочный трудовой договор с работницей трансформируется в заключенный на неопределенный срок и расторгнуть его в дальнейшем работодатель сможет только на общих основаниях. Получив уведомление, беременная женщина имеет право подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Отказать ей работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора стороны оформляют дополнительным соглашением к нему. Если заявления о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие трудового договора в связи с истечением срока его действия.
(КонсультантПлюс, 2025)Из общего правила есть исключение, когда окончание срочного трудового договора приходится на период беременности работницы. В этом случае о предстоящем прекращении трудовых отношений работодатель обязан письменно уведомить работницу за три дня до окончания срока действия договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если работодатель не выполнит этого условия, то срочный трудовой договор с работницей трансформируется в заключенный на неопределенный срок и расторгнуть его в дальнейшем работодатель сможет только на общих основаниях. Получив уведомление, беременная женщина имеет право подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Отказать ей работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора стороны оформляют дополнительным соглашением к нему. Если заявления о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение беременной в связи с истечением срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работницей был заключен срочный трудовой договор. Срок его действия истек в период беременности работницы. Она не уведомила работодателя о состоянии беременности и не представила ему подтверждающие медицинские документы. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение беременной в связи с истечением срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работницей был заключен срочный трудовой договор. Срок его действия истек в период беременности работницы. Она не уведомила работодателя о состоянии беременности и не представила ему подтверждающие медицинские документы. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 14.04.2025 N 18-КГ25-37-К4 "Когда не нужно платить компенсацию, если нарушен срок выдачи трудовой книжки"
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1. Сотрудник отсутствовал в день увольнения (например, находился на больничном после окончания срока трудового договора) или отказался получить книжку, и работодатель отправил ему уведомление с просьбой:
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1. Сотрудник отсутствовал в день увольнения (например, находился на больничном после окончания срока трудового договора) или отказался получить книжку, и работодатель отправил ему уведомление с просьбой:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Необходимо учитывать сложившуюся правоприменительную практику, согласно которой нарушение срока и порядка уведомления работника о предстоящем увольнении влечет признание трудового договора заключенным на неопределенный срок.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Необходимо учитывать сложившуюся правоприменительную практику, согласно которой нарушение срока и порядка уведомления работника о предстоящем увольнении влечет признание трудового договора заключенным на неопределенный срок.