Установление факта причинения работодателем морального вреда работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Установление факта причинения работодателем морального вреда работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2025 N 88-20233/2025 (УИД 31RS0020-01-2024-004281-02)
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Подтвержден факт причинения истцу морального вреда вследствие необеспечения работодателем безопасных условий перевозки сотрудников.
Решение: Удовлетворено в части.Несогласие заявителя кассационной жалобы с размером взысканной компенсации морального вреда, указание на необходимость увеличения взысканной суммы до 700 000 руб., подлежат отклонению, поскольку судом правильно применены нормы материального права, установлены обстоятельства, подтверждающие факт причинения истцу морального вреда вследствие необеспечения работодателем безопасных условий перевозки сотрудников, иные юридически значимые обстоятельства рассматриваемого спора, и в полной мере учтены критерии определения размера компенсации морального вреда, установленные в части 2 статьи 151 и части 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Подтвержден факт причинения истцу морального вреда вследствие необеспечения работодателем безопасных условий перевозки сотрудников.
Решение: Удовлетворено в части.Несогласие заявителя кассационной жалобы с размером взысканной компенсации морального вреда, указание на необходимость увеличения взысканной суммы до 700 000 руб., подлежат отклонению, поскольку судом правильно применены нормы материального права, установлены обстоятельства, подтверждающие факт причинения истцу морального вреда вследствие необеспечения работодателем безопасных условий перевозки сотрудников, иные юридически значимые обстоятельства рассматриваемого спора, и в полной мере учтены критерии определения размера компенсации морального вреда, установленные в части 2 статьи 151 и части 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (его родственник) взыскивает ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве (профзаболеванием)
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскать ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве или профзаболеванием (расходы на лечение, компенсацию морального вреда)
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскать ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве или профзаболеванием (расходы на лечение, компенсацию морального вреда)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к ст. 151 ГК РФ (компенсация морального вреда)
(Громов А.А., Старцева Ю.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 1)При фиксации неправомерного поведения со стороны работодателя у работника возникает право требовать взыскания морального вреда <90>. Несмотря на то что ст. 237 ТК РФ указывает на необходимость установления факта причинения работнику морального вреда, причиненного неправомерным поведением работодателя, в судебной практике сам факт противоправных действий работодателя нередко рассматривается как достаточный для возникновения у работника права на взыскание морального вреда. Объем и характер причиненных работнику нравственных страданий оцениваются в первую очередь не для установления факта причинения морального вреда, а для целей определения размера компенсации <91>. Так, в п. 46 Постановления N 33 отмечается, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
(Громов А.А., Старцева Ю.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 1)При фиксации неправомерного поведения со стороны работодателя у работника возникает право требовать взыскания морального вреда <90>. Несмотря на то что ст. 237 ТК РФ указывает на необходимость установления факта причинения работнику морального вреда, причиненного неправомерным поведением работодателя, в судебной практике сам факт противоправных действий работодателя нередко рассматривается как достаточный для возникновения у работника права на взыскание морального вреда. Объем и характер причиненных работнику нравственных страданий оцениваются в первую очередь не для установления факта причинения морального вреда, а для целей определения размера компенсации <91>. Так, в п. 46 Постановления N 33 отмечается, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 10.07.2024 N 03-04-06/64323 <Об НДФЛ и страховых взносах при выплате работнику компенсации морального вреда>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 18)Если работодатель отказывается признать факт нанесения морального вреда, то нужно обращаться в суд. Судьи установят факт причинения морального вреда работнику независимо от подлежащего компенсации имущественного ущерба (ч. 4 ст. 3, ч. 1 ст. 237, ч. 2 ст. 391 ТК РФ, п. 3 ст. 1099 ГК РФ, Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.11.2016 N 53-КГ16-18, от 25.07.2016 N 53-КГ16-12).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 18)Если работодатель отказывается признать факт нанесения морального вреда, то нужно обращаться в суд. Судьи установят факт причинения морального вреда работнику независимо от подлежащего компенсации имущественного ущерба (ч. 4 ст. 3, ч. 1 ст. 237, ч. 2 ст. 391 ТК РФ, п. 3 ст. 1099 ГК РФ, Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.11.2016 N 53-КГ16-18, от 25.07.2016 N 53-КГ16-12).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья: Споры с работниками вредных производств по ущербу здоровью (анализ споров)
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)В другом деле кассационный суд общей юрисдикции Определением от 02.09.2021 N 88-16161/2021 по делу N 2-4786/2020 в требованиях о взыскании компенсации морального вреда, об установлении факта наличия профессионального заболевания, признании права на назначение страхового обеспечения утраты профессиональной трудоспособности отказал. Дав оценку представленным сторонами доказательствам, суд не усмотрел причинно-следственную связь между имеющимися у заявителя заболеваниями и его профессиональной деятельностью.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)В другом деле кассационный суд общей юрисдикции Определением от 02.09.2021 N 88-16161/2021 по делу N 2-4786/2020 в требованиях о взыскании компенсации морального вреда, об установлении факта наличия профессионального заболевания, признании права на назначение страхового обеспечения утраты профессиональной трудоспособности отказал. Дав оценку представленным сторонами доказательствам, суд не усмотрел причинно-следственную связь между имеющимися у заявителя заболеваниями и его профессиональной деятельностью.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Если судом установлены обстоятельства нарушения трудовых прав истца, суд придет к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.07.2024 по делу N 33-23362/2024 (УИД 77RS0011-02-2023-003859-44)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Если судом установлены обстоятельства нарушения трудовых прав истца, суд придет к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.07.2024 по делу N 33-23362/2024 (УИД 77RS0011-02-2023-003859-44)).
Статья: Как получить от государства компенсацию за нарушенные трудовые права
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья: Задержку зарплаты признали "морально ущербной"
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Кстати, взыскание морального вреда необязательно осуществлять в судебном порядке. В случае если компенсация предусмотрена трудовым или коллективным договором либо если работник и работодатель согласны относительно факта причинения морального вреда и размера подлежащей выплате компенсации морального вреда, они могут урегулировать спор самостоятельно, то есть в досудебном порядке.
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Кстати, взыскание морального вреда необязательно осуществлять в судебном порядке. В случае если компенсация предусмотрена трудовым или коллективным договором либо если работник и работодатель согласны относительно факта причинения морального вреда и размера подлежащей выплате компенсации морального вреда, они могут урегулировать спор самостоятельно, то есть в досудебном порядке.
Вопрос: Каков порядок возмещения работнику морального вреда в случае принудительного взыскания не выплаченной в срок заработной платы через ГИТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Обоснование: В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (ст. 360.1 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Обоснование: В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (ст. 360.1 Трудового кодекса РФ).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В рамках данной категории споров помимо основного искового требования к работодателю можно также предъявить дополнительное требование о возмещении морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливаются судом (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2025 по делу N 33-5316/2025 (УИД 77RS0023-02-2022-018976-19)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В рамках данной категории споров помимо основного искового требования к работодателю можно также предъявить дополнительное требование о возмещении морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливаются судом (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2025 по делу N 33-5316/2025 (УИД 77RS0023-02-2022-018976-19)).
Статья: Спор о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Вопрос: Каков порядок налогообложения суммы возмещения работнику морального вреда?
(Консультация эксперта, 2025)Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом по соответствующему заявлению работника (ст. 237, ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом по соответствующему заявлению работника (ст. 237, ч. 2 ст. 391 ТК РФ).