Установление факта причинения работодателем морального вреда работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Установление факта причинения работодателем морального вреда работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2025 N 88-20233/2025 (УИД 31RS0020-01-2024-004281-02)
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Подтвержден факт причинения истцу морального вреда вследствие необеспечения работодателем безопасных условий перевозки сотрудников.
Решение: Удовлетворено в части.Несогласие заявителя кассационной жалобы с размером взысканной компенсации морального вреда, указание на необходимость увеличения взысканной суммы до 700 000 руб., подлежат отклонению, поскольку судом правильно применены нормы материального права, установлены обстоятельства, подтверждающие факт причинения истцу морального вреда вследствие необеспечения работодателем безопасных условий перевозки сотрудников, иные юридически значимые обстоятельства рассматриваемого спора, и в полной мере учтены критерии определения размера компенсации морального вреда, установленные в части 2 статьи 151 и части 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Подтвержден факт причинения истцу морального вреда вследствие необеспечения работодателем безопасных условий перевозки сотрудников.
Решение: Удовлетворено в части.Несогласие заявителя кассационной жалобы с размером взысканной компенсации морального вреда, указание на необходимость увеличения взысканной суммы до 700 000 руб., подлежат отклонению, поскольку судом правильно применены нормы материального права, установлены обстоятельства, подтверждающие факт причинения истцу морального вреда вследствие необеспечения работодателем безопасных условий перевозки сотрудников, иные юридически значимые обстоятельства рассматриваемого спора, и в полной мере учтены критерии определения размера компенсации морального вреда, установленные в части 2 статьи 151 и части 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (его родственник) взыскивает ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве (профзаболеванием)
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскать ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве или профзаболеванием (расходы на лечение, компенсацию морального вреда)
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскать ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве или профзаболеванием (расходы на лечение, компенсацию морального вреда)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к ст. 151 ГК РФ (компенсация морального вреда)
(Громов А.А., Старцева Ю.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 1)При фиксации неправомерного поведения со стороны работодателя у работника возникает право требовать взыскания морального вреда <90>. Несмотря на то что ст. 237 ТК РФ указывает на необходимость установления факта причинения работнику морального вреда, причиненного неправомерным поведением работодателя, в судебной практике сам факт противоправных действий работодателя нередко рассматривается как достаточный для возникновения у работника права на взыскание морального вреда. Объем и характер причиненных работнику нравственных страданий оцениваются в первую очередь не для установления факта причинения морального вреда, а для целей определения размера компенсации <91>. Так, в п. 46 Постановления N 33 отмечается, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
(Громов А.А., Старцева Ю.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 1)При фиксации неправомерного поведения со стороны работодателя у работника возникает право требовать взыскания морального вреда <90>. Несмотря на то что ст. 237 ТК РФ указывает на необходимость установления факта причинения работнику морального вреда, причиненного неправомерным поведением работодателя, в судебной практике сам факт противоправных действий работодателя нередко рассматривается как достаточный для возникновения у работника права на взыскание морального вреда. Объем и характер причиненных работнику нравственных страданий оцениваются в первую очередь не для установления факта причинения морального вреда, а для целей определения размера компенсации <91>. Так, в п. 46 Постановления N 33 отмечается, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 10.07.2024 N 03-04-06/64323 <Об НДФЛ и страховых взносах при выплате работнику компенсации морального вреда>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 18)Если работодатель отказывается признать факт нанесения морального вреда, то нужно обращаться в суд. Судьи установят факт причинения морального вреда работнику независимо от подлежащего компенсации имущественного ущерба (ч. 4 ст. 3, ч. 1 ст. 237, ч. 2 ст. 391 ТК РФ, п. 3 ст. 1099 ГК РФ, Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.11.2016 N 53-КГ16-18, от 25.07.2016 N 53-КГ16-12).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 18)Если работодатель отказывается признать факт нанесения морального вреда, то нужно обращаться в суд. Судьи установят факт причинения морального вреда работнику независимо от подлежащего компенсации имущественного ущерба (ч. 4 ст. 3, ч. 1 ст. 237, ч. 2 ст. 391 ТК РФ, п. 3 ст. 1099 ГК РФ, Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.11.2016 N 53-КГ16-18, от 25.07.2016 N 53-КГ16-12).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В рамках данной категории споров помимо основного искового требования к работодателю можно также предъявить дополнительное требование о возмещении морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливаются судом (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 28.11.2024 N 33-58171/2024 (УИД 77RS0022-02-2023-013816-48), от 26.11.2024 по делу N 33-57508/2024 (УИД 77RS0022-02-2023-013854-31), от 12.11.2024 по делу N 33-52451/2024 (УИД 77RS0015-02-2024-000488-67)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В рамках данной категории споров помимо основного искового требования к работодателю можно также предъявить дополнительное требование о возмещении морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливаются судом (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 28.11.2024 N 33-58171/2024 (УИД 77RS0022-02-2023-013816-48), от 26.11.2024 по делу N 33-57508/2024 (УИД 77RS0022-02-2023-013854-31), от 12.11.2024 по делу N 33-52451/2024 (УИД 77RS0015-02-2024-000488-67)).
Вопрос: Каков порядок налогообложения суммы возмещения работнику морального вреда?
(Консультация эксперта, 2025)Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом по соответствующему заявлению работника (ст. 237, ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом по соответствующему заявлению работника (ст. 237, ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
Вопрос: Работник восстановился на работе по решению суда. По этому же судебному решению организация обязана выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб. Облагается ли данная компенсация НДФЛ и страховыми взносами?
(Консультация эксперта, 2024)Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Если судом установлены обстоятельства нарушения трудовых прав истца, суд придет к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.07.2024 по делу N 33-23362/2024 (УИД 77RS0011-02-2023-003859-44)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Если судом установлены обстоятельства нарушения трудовых прав истца, суд придет к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.07.2024 по делу N 33-23362/2024 (УИД 77RS0011-02-2023-003859-44)).
Статья: К вопросу о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав
(Новрадова-Василиади С.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Следует сказать, что действительно на законодательном уровне сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в том числе после их восстановления решением суда, не установлены. В этой связи отсутствует возможность компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, после того, как факт такого нарушения признан судебным решением, а сами права восстановлены, без нарушения баланса прав и законных интересов сторон трудовых отношений. Специалисты в области трудового права отмечают, что такие изменения, безусловно, оправданны и улучшают положение работников без какого-либо встречного ухудшения положения работодателя, однако обращается внимание на то, что предлагаемые изменения не дают работнику, обратившемуся в комиссию по трудовым спорам, равных прав с работником, отстаивающим свои права в суде <8>.
(Новрадова-Василиади С.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Следует сказать, что действительно на законодательном уровне сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в том числе после их восстановления решением суда, не установлены. В этой связи отсутствует возможность компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, после того, как факт такого нарушения признан судебным решением, а сами права восстановлены, без нарушения баланса прав и законных интересов сторон трудовых отношений. Специалисты в области трудового права отмечают, что такие изменения, безусловно, оправданны и улучшают положение работников без какого-либо встречного ухудшения положения работодателя, однако обращается внимание на то, что предлагаемые изменения не дают работнику, обратившемуся в комиссию по трудовым спорам, равных прав с работником, отстаивающим свои права в суде <8>.
Статья: Споры с работниками вредных производств по ущербу здоровью (анализ споров)
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)В другом деле кассационный суд общей юрисдикции Определением от 02.09.2021 N 88-16161/2021 по делу N 2-4786/2020 в требованиях о взыскании компенсации морального вреда, об установлении факта наличия профессионального заболевания, признании права на назначение страхового обеспечения утраты профессиональной трудоспособности отказал. Дав оценку представленным сторонами доказательствам, суд не усмотрел причинно-следственную связь между имеющимися у заявителя заболеваниями и его профессиональной деятельностью.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)В другом деле кассационный суд общей юрисдикции Определением от 02.09.2021 N 88-16161/2021 по делу N 2-4786/2020 в требованиях о взыскании компенсации морального вреда, об установлении факта наличия профессионального заболевания, признании права на назначение страхового обеспечения утраты профессиональной трудоспособности отказал. Дав оценку представленным сторонами доказательствам, суд не усмотрел причинно-следственную связь между имеющимися у заявителя заболеваниями и его профессиональной деятельностью.
Статья: К вопросу о соотношении несчастного и страхового случаев в трудовых отношениях
(Васильева Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В данной связи было бы целесообразным указать на то, что обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов осуществляется работодателем в объеме обязательных для этого требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Иначе получается смешение объективно вмененного обязательства и факта причинения вреда, возложение на работодателя ответственности независимо от наличия его вины в произошедшем. Рассматриваемое противоречие не имеет существенного значения для обеспечения права работников на получение страхового обеспечения в соответствии с п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ, но становится значимым, когда пострадавший работник обращается за возмещением морального вреда в соответствии с п. 3 ст. 8 данного Закона. Как уже было указано ранее, вина работодателя в произошедшем несчастном случае, который признан страховым случаем, судами, по сути, презюмируется.
(Васильева Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В данной связи было бы целесообразным указать на то, что обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов осуществляется работодателем в объеме обязательных для этого требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Иначе получается смешение объективно вмененного обязательства и факта причинения вреда, возложение на работодателя ответственности независимо от наличия его вины в произошедшем. Рассматриваемое противоречие не имеет существенного значения для обеспечения права работников на получение страхового обеспечения в соответствии с п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ, но становится значимым, когда пострадавший работник обращается за возмещением морального вреда в соответствии с п. 3 ст. 8 данного Закона. Как уже было указано ранее, вина работодателя в произошедшем несчастном случае, который признан страховым случаем, судами, по сути, презюмируется.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В рамках данной категории споров помимо основного искового требования к работодателю можно также предъявить дополнительное требование о возмещении морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливаются судом (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2025 по делу N 33-5316/2025 (УИД 77RS0023-02-2022-018976-19)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В рамках данной категории споров помимо основного искового требования к работодателю можно также предъявить дополнительное требование о возмещении морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливаются судом (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2025 по делу N 33-5316/2025 (УИД 77RS0023-02-2022-018976-19)).
Статья: Учет расходов на компенсацию морального вреда
(Шагиев М.Ф.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 12)Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
(Шагиев М.Ф.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 12)Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Статья: Ответственность работодателя за имущество работника
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)Судебная практика. Из индивидуального шкафчика раздевалки у работницы пропали личные вещи. Виновным она посчитала работодателя, который, установив камеру видеонаблюдения и шкафчики, не обеспечил сохранность вещей. Она требовала взыскать с работодателя ущерб и компенсацию морального вреда.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)Судебная практика. Из индивидуального шкафчика раздевалки у работницы пропали личные вещи. Виновным она посчитала работодателя, который, установив камеру видеонаблюдения и шкафчики, не обеспечил сохранность вещей. Она требовала взыскать с работодателя ущерб и компенсацию морального вреда.