Установка видеокамер работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Установка видеокамер работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые аспекты определения пределов хозяйской власти при осуществлении работодательского контроля
(Садеков И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)3) видеонаблюдение должно осуществляться открыто. В помещениях, где установлены видеокамеры, должны иметься соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.
(Садеков И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)3) видеонаблюдение должно осуществляться открыто. В помещениях, где установлены видеокамеры, должны иметься соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.
Статья: Где работодатель может установить камеры видеонаблюдения, а где нет
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 32)Работница без согласования с работодателем передвинула в другое место шкафчик с личными вещами и отключила видеокамеру в одном из помещений поликлиники. За это ей было вынесено предупреждение, что в случае повторного самостоятельного отключения видеокамеры, расстановки оборудования без согласования с работодателем к ней будут применены меры дисциплинарного воздействия.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 32)Работница без согласования с работодателем передвинула в другое место шкафчик с личными вещами и отключила видеокамеру в одном из помещений поликлиники. За это ей было вынесено предупреждение, что в случае повторного самостоятельного отключения видеокамеры, расстановки оборудования без согласования с работодателем к ней будут применены меры дисциплинарного воздействия.
Статья: Аудио- и видеосъемка как средства доказывания в трудовых спорах
(Василенко Ю.Е.)
("Мировой судья", 2026, N 1)К явной видеосъемке у судов, как правило, не возникает дополнительных вопросов. В большинстве случаев они отмечают, что видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях и на территории работодателя является законным при соблюдении следующих условий: видеонаблюдение проводится исключительно для конкретных и заранее определенных законных целей, связанных с выполнением работником его трудовых обязанностей; работники информированы о проведении видеонаблюдения, что обеспечивает их право на получение полной и достоверной информации об условиях труда; видеонаблюдение осуществляется открыто, а в местах установки видеокамер размещены соответствующие информационные таблички, видимые для сотрудников <7>.
(Василенко Ю.Е.)
("Мировой судья", 2026, N 1)К явной видеосъемке у судов, как правило, не возникает дополнительных вопросов. В большинстве случаев они отмечают, что видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях и на территории работодателя является законным при соблюдении следующих условий: видеонаблюдение проводится исключительно для конкретных и заранее определенных законных целей, связанных с выполнением работником его трудовых обязанностей; работники информированы о проведении видеонаблюдения, что обеспечивает их право на получение полной и достоверной информации об условиях труда; видеонаблюдение осуществляется открыто, а в местах установки видеокамер размещены соответствующие информационные таблички, видимые для сотрудников <7>.
Статья: Изменения и судебная практика за июль 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Установка фото- и видеокамер на рабочем месте конституционные права работника не нарушает.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Установка фото- и видеокамер на рабочем месте конституционные права работника не нарушает.
Статья: Правомерность фото- и видеофиксации работников на рабочих местах
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)- видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.11.2016 по делу N 33-20507/2016).
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)- видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.11.2016 по делу N 33-20507/2016).
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 N 88-14171/2023 <О признании действий работодателя по установлению видеонаблюдения в служебных помещениях и вынесению предупреждения незаконными>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Сотрудница самовольно отключила видеокамеру в одном из помещений, и за это ей было вынесено предупреждение. Далее она обратилась в суд с требованием о признании действий работодателя по установлению видеонаблюдения в служебных помещениях и вынесению предупреждения незаконными, демонтаже системы видеонаблюдения в служебных помещениях.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Сотрудница самовольно отключила видеокамеру в одном из помещений, и за это ей было вынесено предупреждение. Далее она обратилась в суд с требованием о признании действий работодателя по установлению видеонаблюдения в служебных помещениях и вынесению предупреждения незаконными, демонтаже системы видеонаблюдения в служебных помещениях.
Статья: Amazon будет контролировать своих водителей умными камерами
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Российское законодательство и судебная практика предоставляют работодателю возможность установки видеокамер в рабочих помещениях, а также в кабинах транспортных средств. Основным нормативным актом, который регулирует возможность обработки видеозаписей, является Федеральный закон N 152-ФЗ "О персональных данных". Видеоизображения подпадают в категорию биометрических персональных данных. Роскомнадзор в своих разъяснениях указывает: "Исходя из определения, установленного Федеральным законом "О персональных данных", к биометрическим персональным данным относятся физиологические данные (дактилоскопические данные, радужная оболочка глаз, анализы ДНК, рост, вес и другие), а также иные физиологические или биологические характеристики человека, в том числе изображение человека (фотография и видеозапись), которые позволяют установить его личность и используются оператором для установления личности субъекта". Согласно ст. 11 указанного Закона такие данные могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных.
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Российское законодательство и судебная практика предоставляют работодателю возможность установки видеокамер в рабочих помещениях, а также в кабинах транспортных средств. Основным нормативным актом, который регулирует возможность обработки видеозаписей, является Федеральный закон N 152-ФЗ "О персональных данных". Видеоизображения подпадают в категорию биометрических персональных данных. Роскомнадзор в своих разъяснениях указывает: "Исходя из определения, установленного Федеральным законом "О персональных данных", к биометрическим персональным данным относятся физиологические данные (дактилоскопические данные, радужная оболочка глаз, анализы ДНК, рост, вес и другие), а также иные физиологические или биологические характеристики человека, в том числе изображение человека (фотография и видеозапись), которые позволяют установить его личность и используются оператором для установления личности субъекта". Согласно ст. 11 указанного Закона такие данные могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных.
Вопрос: Какова ответственность за видеонаблюдение в кабинетах офиса без согласия работников?
(Консультация эксперта, 2026)Порядок установления видеонаблюдения в кабинетах офиса
(Консультация эксперта, 2026)Порядок установления видеонаблюдения в кабинетах офиса
Статья: Можно ли наказать работника за блокировку обзора видеокамеры на рабочем месте?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Работник трудился в компании юрисконсультом отдела защиты прав потребителей. В помещении, где он работал, работодатель с целью профилактики коррупционных и террористических проявлений установил видеокамеру.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Работник трудился в компании юрисконсультом отдела защиты прав потребителей. В помещении, где он работал, работодатель с целью профилактики коррупционных и террористических проявлений установил видеокамеру.
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Также обратите внимание, что запрещено устанавливать видеокамеры в туалетах, раздевалках, душевых, комнатах отдыха персонала, поскольку они нарушают права работников на частную жизнь. Статьей 137 УК РФ предусмотрена ответственность за нарушение неприкосновенности частной жизни.
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Также обратите внимание, что запрещено устанавливать видеокамеры в туалетах, раздевалках, душевых, комнатах отдыха персонала, поскольку они нарушают права работников на частную жизнь. Статьей 137 УК РФ предусмотрена ответственность за нарушение неприкосновенности частной жизни.
Статья: Как оформить видеофиксацию рабочего процесса?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Начнем с недавнего Письма Минтруда России от 19.07.2024 N 14-6/ООГ-4414. В документе ведомство снова подтвердило правомерность установки видеокамер внутри компаний.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Начнем с недавнего Письма Минтруда России от 19.07.2024 N 14-6/ООГ-4414. В документе ведомство снова подтвердило правомерность установки видеокамер внутри компаний.
Статья: Применение искусственного интеллекта при регулировании трудовых отношений
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В частности, искусственный интеллект может собирать и систематизировать информацию, связанную с отсутствием работника на рабочем месте в рабочее время, используя для этого системы доступа, видеокамеры, технику и оборудование, которое использует работник.
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В частности, искусственный интеллект может собирать и систематизировать информацию, связанную с отсутствием работника на рабочем месте в рабочее время, используя для этого системы доступа, видеокамеры, технику и оборудование, которое использует работник.