Уплата взносов с отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Уплата взносов с отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, страхователь неправомерно занизил базу по страховым взносам на сумму оплаты (компенсации) питания работников и оплаты дополнительного отпуска на обустройство в связи с переездом на работу в другую местность.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, страхователь неправомерно занизил базу по страховым взносам на сумму оплаты (компенсации) питания работников и оплаты дополнительного отпуска на обустройство в связи с переездом на работу в другую местность.
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 11 "Размер пособия по беременности и родам" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ установил, что плательщик взносов начислил и выплатил заработную плату сотруднику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, что, по мнению Фонда, повлекло выплату пособия по беременности и родам в завышенном размере. Суд пришел к выводу о правомерной выплате работнику пособия, указав, что факт выплаты застрахованному лицу заработной платы не свидетельствует об осуществлении им своих трудовых обязанностей в период нетрудоспособности, убедительных доказательств осуществления трудовых обязанностей работником в период отпуска по беременности и родам Фонд не представил.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ установил, что плательщик взносов начислил и выплатил заработную плату сотруднику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, что, по мнению Фонда, повлекло выплату пособия по беременности и родам в завышенном размере. Суд пришел к выводу о правомерной выплате работнику пособия, указав, что факт выплаты застрахованному лицу заработной платы не свидетельствует об осуществлении им своих трудовых обязанностей в период нетрудоспособности, убедительных доказательств осуществления трудовых обязанностей работником в период отпуска по беременности и родам Фонд не представил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учесть удержание из заработной платы увольняющегося работника отпускных за неотработанные дни отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)1.2. Как скорректировать страховые взносы при удержании из заработной платы увольняющегося работника отпускных за неотработанные дни отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)1.2. Как скорректировать страховые взносы при удержании из заработной платы увольняющегося работника отпускных за неотработанные дни отпуска
Вопрос: О представлении организацией уточненного расчета по страховым взносам при удержании в случае увольнения работника в III квартале сумм оплаты за отпуск, предоставленный авансом во II квартале.
(Письмо Минфина России от 17.10.2022 N 03-15-05/100327)Вопрос: Работник организации увольняется в начале III квартала 2022 г., отпускные за предоставленный ему авансом отпуск были выплачены еще во II квартале 2022 г., и в связи с этим их сумма удерживается при окончательном расчете. Возникает ли в таком случае необходимость представить уточненный расчет по страховым взносам за II квартал 2022 г. для корректировки ошибочной суммы?
(Письмо Минфина России от 17.10.2022 N 03-15-05/100327)Вопрос: Работник организации увольняется в начале III квартала 2022 г., отпускные за предоставленный ему авансом отпуск были выплачены еще во II квартале 2022 г., и в связи с этим их сумма удерживается при окончательном расчете. Возникает ли в таком случае необходимость представить уточненный расчет по страховым взносам за II квартал 2022 г. для корректировки ошибочной суммы?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"13. По общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"13. По общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).