Уменьшение переменной части заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение переменной части заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Вследствие уменьшения переменной части зарплаты,
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Вследствие уменьшения переменной части зарплаты,
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. В статье "Оформление снижения заработной платы" в N 8, 2023, на с. 65 привели образцы оформления документов для ситуаций, когда снижение зарплаты производится по соглашению сторон и в одностороннем порядке (вследствие изменения условий труда), из-за уменьшения переменной части зарплаты, установленной ЛНА.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. В статье "Оформление снижения заработной платы" в N 8, 2023, на с. 65 привели образцы оформления документов для ситуаций, когда снижение зарплаты производится по соглашению сторон и в одностороннем порядке (вследствие изменения условий труда), из-за уменьшения переменной части зарплаты, установленной ЛНА.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в которых действуют территориальные (первичные) профсоюзные организации, входящие в структуру Всероссийского профессионального союза работников Российской академии наук, на 2025 - 2027 годы"
(утв. Минобрнауки России 11.08.2025, Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук 11.07.2025)5.3.2. Совместно разрабатывать предложения и рекомендации по совершенствованию систем оплаты труда, нормированию труда, снижению существующей межрегиональной дифференциации в оплате труда.
(утв. Минобрнауки России 11.08.2025, Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук 11.07.2025)5.3.2. Совместно разрабатывать предложения и рекомендации по совершенствованию систем оплаты труда, нормированию труда, снижению существующей межрегиональной дифференциации в оплате труда.
"Межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, на 2025 - 2027 годы"
(утв. Минобрнауки России, Общероссийской общественной организацией Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 17.03.2025)5.3.2. Совместно разрабатывать предложения и рекомендации по совершенствованию систем оплаты труда, нормированию труда, снижению существующей межрегиональной дифференциации в оплате труда.
(утв. Минобрнауки России, Общероссийской общественной организацией Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 17.03.2025)5.3.2. Совместно разрабатывать предложения и рекомендации по совершенствованию систем оплаты труда, нормированию труда, снижению существующей межрегиональной дифференциации в оплате труда.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Как правило, такие премии (иногда их называют более грамотно - переменная часть заработной платы) устанавливают в процентах от оклада. При этом размер премии не может быть увеличен, но может быть снижен в случае, если работник допустит нарушения из установленного работодателем перечня.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Как правило, такие премии (иногда их называют более грамотно - переменная часть заработной платы) устанавливают в процентах от оклада. При этом размер премии не может быть увеличен, но может быть снижен в случае, если работник допустит нарушения из установленного работодателем перечня.
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад ему по общему правилу снизить не смогут.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад ему по общему правилу снизить не смогут.
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Работодателем был издан приказ "Об изменении переменной части заработной платы работников", согласно данному приказу работодатель объявил о прекращении выплат премиальной части заработной платы. После выхода данного приказа заработная плата истца значительно была сокращена.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Работодателем был издан приказ "Об изменении переменной части заработной платы работников", согласно данному приказу работодатель объявил о прекращении выплат премиальной части заработной платы. После выхода данного приказа заработная плата истца значительно была сокращена.
Тематический выпуск: Актуальные вопросы по налогу на имущество, земельному и транспортному налогам: из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 10)Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, заработная плата управляющего обществом носила фиксированный характер и не зависела от выполнения тех или иных показателей. Выплата денежных средств производилась в дни выплаты заработной платы в обществе, переменная часть выплачивалась бессистемно.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 10)Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, заработная плата управляющего обществом носила фиксированный характер и не зависела от выполнения тех или иных показателей. Выплата денежных средств производилась в дни выплаты заработной платы в обществе, переменная часть выплачивалась бессистемно.
Вопрос: Как провести анализ эффективности использования фонда оплаты труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В процессе последующего анализа следует определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда. На основе полученных результатов (превышение, снижение расходов на оплату труда по сравнению с показателями, установленными планом) изучаются причины таких отклонений, вырабатывают эффективные решения по их предупреждению.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В процессе последующего анализа следует определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда. На основе полученных результатов (превышение, снижение расходов на оплату труда по сравнению с показателями, установленными планом) изучаются причины таких отклонений, вырабатывают эффективные решения по их предупреждению.
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Другой способ уменьшить затраты работодателя на оплату труда по соглашению с работником - ввести новую систему оплаты, основанную на принципе премирования. Этот метод предполагает выплату премиальной части заработной платы наряду с фиксированным окладом: уменьшается базовая часть заработной платы (оклад) и вводится переменная часть, выплачиваемая работникам в зависимости от результатов работы, выполнения поставленных руководителем задач, за достижение определенного объема продаж, получение организацией определенного дохода, приносимого работником, и на основании других критериев.
(КонсультантПлюс, 2025)Другой способ уменьшить затраты работодателя на оплату труда по соглашению с работником - ввести новую систему оплаты, основанную на принципе премирования. Этот метод предполагает выплату премиальной части заработной платы наряду с фиксированным окладом: уменьшается базовая часть заработной платы (оклад) и вводится переменная часть, выплачиваемая работникам в зависимости от результатов работы, выполнения поставленных руководителем задач, за достижение определенного объема продаж, получение организацией определенного дохода, приносимого работником, и на основании других критериев.