Уменьшение переменной части заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение переменной части заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Вследствие уменьшения переменной части зарплаты,
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Вследствие уменьшения переменной части зарплаты,
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. В статье "Оформление снижения заработной платы" в N 8, 2023, на с. 65 привели образцы оформления документов для ситуаций, когда снижение зарплаты производится по соглашению сторон и в одностороннем порядке (вследствие изменения условий труда), из-за уменьшения переменной части зарплаты, установленной ЛНА.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. В статье "Оформление снижения заработной платы" в N 8, 2023, на с. 65 привели образцы оформления документов для ситуаций, когда снижение зарплаты производится по соглашению сторон и в одностороннем порядке (вследствие изменения условий труда), из-за уменьшения переменной части зарплаты, установленной ЛНА.
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Другой способ уменьшить затраты работодателя на оплату труда по соглашению с работником - ввести новую систему оплаты, основанную на принципе премирования. Этот метод предполагает выплату премиальной части заработной платы наряду с фиксированным окладом: уменьшается базовая часть заработной платы (оклад) и вводится переменная часть, выплачиваемая работникам в зависимости от результатов работы, выполнения поставленных руководителем задач, за достижение определенного объема продаж, получение организацией определенного дохода, приносимого работником, и на основании других критериев.
(КонсультантПлюс, 2025)Другой способ уменьшить затраты работодателя на оплату труда по соглашению с работником - ввести новую систему оплаты, основанную на принципе премирования. Этот метод предполагает выплату премиальной части заработной платы наряду с фиксированным окладом: уменьшается базовая часть заработной платы (оклад) и вводится переменная часть, выплачиваемая работникам в зависимости от результатов работы, выполнения поставленных руководителем задач, за достижение определенного объема продаж, получение организацией определенного дохода, приносимого работником, и на основании других критериев.
Статья: Повышение реального содержания заработной платы как государственная гарантия по оплате труда
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Другой стороной проблемы является определение составных частей заработной платы, которые должны быть повышены, и возможность одновременного снижения других ее частей. В случае если заработная плата повышается путем ее индексации, как правило, индексируется тарифная ставка или должностной оклад. Именно такой механизм заложен в большинстве отраслевых соглашений, заключаемых на федеральном уровне. При этом на практике работодатели нередко формально подходят к исполнению обязанности, установленной ст. 134 ТК РФ, повышая должностной оклад или тарифную ставку и, напротив, снижая переменную часть заработной платы - премии и различного рода надбавки. Суды такие действия признают правомерными <11>.
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Другой стороной проблемы является определение составных частей заработной платы, которые должны быть повышены, и возможность одновременного снижения других ее частей. В случае если заработная плата повышается путем ее индексации, как правило, индексируется тарифная ставка или должностной оклад. Именно такой механизм заложен в большинстве отраслевых соглашений, заключаемых на федеральном уровне. При этом на практике работодатели нередко формально подходят к исполнению обязанности, установленной ст. 134 ТК РФ, повышая должностной оклад или тарифную ставку и, напротив, снижая переменную часть заработной платы - премии и различного рода надбавки. Суды такие действия признают правомерными <11>.
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад ему по общему правилу снизить не смогут.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад ему по общему правилу снизить не смогут.