Уменьшение доплаты за вредность
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение доплаты за вредность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор) оспаривает результаты спецоценки
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель провел на предприятии специальную оценку условий труда. В связи с изменением класса условий труда уменьшил количество дней дополнительного отпуска, снизил работникам размер доплат за вредность.
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель провел на предприятии специальную оценку условий труда. В связи с изменением класса условий труда уменьшил количество дней дополнительного отпуска, снизил работникам размер доплат за вредность.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 N 88-17367/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании недоначисленной заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Действия работодателя по установлению новой системы оплаты труда не свидетельствуют о дискриминации трудовых прав работника, поскольку после становления нового оклада и размера выплаты за работу с вредными условиями труда заработная плата работника не уменьшилась. Установлено нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования прокурора Казачинско-Ленского района, действующего в интересах И., суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь нормами права, регулирующими спорные правоотношения, исходил из того, что действия работодателя по установлению новой системы оплаты труда не свидетельствуют о дискриминационном характере трудовых прав истца, поскольку после изменения и установления новых окладов и выплаты за работу с вредными условиями труда в размере 4% оклада заработная плата истца не уменьшилась, в связи с чем права истца не нарушены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании недоначисленной заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Действия работодателя по установлению новой системы оплаты труда не свидетельствуют о дискриминации трудовых прав работника, поскольку после становления нового оклада и размера выплаты за работу с вредными условиями труда заработная плата работника не уменьшилась. Установлено нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования прокурора Казачинско-Ленского района, действующего в интересах И., суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь нормами права, регулирующими спорные правоотношения, исходил из того, что действия работодателя по установлению новой системы оплаты труда не свидетельствуют о дискриминационном характере трудовых прав истца, поскольку после изменения и установления новых окладов и выплаты за работу с вредными условиями труда в размере 4% оклада заработная плата истца не уменьшилась, в связи с чем права истца не нарушены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Профсоюзы сегодня - кто еще существует - размеры, роль, польза для работников, война или союз с работодателями
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)При принятии в июле 2020 года нового коллективного договора не учтены предложения работников по восстановлению прежнего уровня гарантий, предоставляемых работодателем. Ранее надбавка за вредные условия труда с 8% снизилась до 4%, дополнительный отпуск с 12 дней уменьшился до 7 дней.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)При принятии в июле 2020 года нового коллективного договора не учтены предложения работников по восстановлению прежнего уровня гарантий, предоставляемых работодателем. Ранее надбавка за вредные условия труда с 8% снизилась до 4%, дополнительный отпуск с 12 дней уменьшился до 7 дней.
Статья: Споры о вредных условиях труда
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 9)Судебная практика. В ином деле работница обратилась в суд с иском к работодателю с требованием обязать восстановить выплату надбавок за вредные условия труда по основному трудовому договору и трудовому договору по внутреннему совместительству в размере 25%, а также взыскать компенсацию морального вреда. В обоснование требований пояснила, что работала по двум трудовым договорам по одной должности. Работодатель провел оценку условий труда и снизил доплаты, мотивируя снижением вредности на рабочих местах, в то время как оснований для этого не было.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 9)Судебная практика. В ином деле работница обратилась в суд с иском к работодателю с требованием обязать восстановить выплату надбавок за вредные условия труда по основному трудовому договору и трудовому договору по внутреннему совместительству в размере 25%, а также взыскать компенсацию морального вреда. В обоснование требований пояснила, что работала по двум трудовым договорам по одной должности. Работодатель провел оценку условий труда и снизил доплаты, мотивируя снижением вредности на рабочих местах, в то время как оснований для этого не было.
Нормативные акты
Приказ Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579
(ред. от 03.01.1991)
"Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР"При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
(ред. от 03.01.1991)
"Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР"При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.10.1986 N 374/22-60
(ред. от 21.06.1990)
"Об утверждении Перечня работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве и на ремонтно-строительных работах"Перечень профессий рабочих и работ с вредными и особо вредными условиями труда, оплачиваемых в строительстве и на ремонтно-строительных работах по повышенным тарифным ставкам, утвержденный Постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 27 января 1969 г. N 32/3;
(ред. от 21.06.1990)
"Об утверждении Перечня работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве и на ремонтно-строительных работах"Перечень профессий рабочих и работ с вредными и особо вредными условиями труда, оплачиваемых в строительстве и на ремонтно-строительных работах по повышенным тарифным ставкам, утвержденный Постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 27 января 1969 г. N 32/3;