Мрот и районный
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот и районный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Помимо должностного оклада (тарифа) в заработную плату входят различные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в частности к последним относятся выплаты коэффициентов и надбавок за работу в особых климатических условиях, что соответствует ст. 146 ТК РФ. В последние годы шло множество споров при определении минимальной заработной платы, должны ли районные коэффициенты и надбавки за работу в особых условиях входить в МРОТ, или они начисляются сверх минимальной заработной платы. Статья 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Конституционный Суд РФ постановил начислять "северные" надбавки сверх величины МРОТ. Согласно позиции Конституционного Суда районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы. В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении <1>.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Помимо должностного оклада (тарифа) в заработную плату входят различные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в частности к последним относятся выплаты коэффициентов и надбавок за работу в особых климатических условиях, что соответствует ст. 146 ТК РФ. В последние годы шло множество споров при определении минимальной заработной платы, должны ли районные коэффициенты и надбавки за работу в особых условиях входить в МРОТ, или они начисляются сверх минимальной заработной платы. Статья 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Конституционный Суд РФ постановил начислять "северные" надбавки сверх величины МРОТ. Согласно позиции Конституционного Суда районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы. В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении <1>.
Типовая ситуация: Оплата больничного: частные случаи
(Издательство "Главная книга", 2026)Для расчета применяют федеральный МРОТ - 27 093 руб., в местностях, где есть районные коэффициенты, - МРОТ, увеличенный на коэффициент (ст. ст. 7, 14 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Для расчета применяют федеральный МРОТ - 27 093 руб., в местностях, где есть районные коэффициенты, - МРОТ, увеличенный на коэффициент (ст. ст. 7, 14 Закона N 255-ФЗ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФСуд апелляционной инстанции отметил, что повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)При таких обстоятельствах пособие по временной нетрудоспособности К. ...необходимо было рассчитывать исходя из минимального размера оплаты труда, без учета районных коэффициентов..."
(КонсультантПлюс, 2026)При таких обстоятельствах пособие по временной нетрудоспособности К. ...необходимо было рассчитывать исходя из минимального размера оплаты труда, без учета районных коэффициентов..."
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)К заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)К заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Решением суда первой инстанции от 18 декабря 2023 г. исковые требования С. удовлетворены частично. Разрешая спор, суд первой инстанции сослался, в частности, на положения статей 15, 16 ТК РФ, а также на статьи ГК РФ о договоре возмездного оказания услуг и, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, признал имевшие место в период с 3 января 2021 г. по 29 июня 2023 г. между С. и обществом отношения, оформленные гражданско-правовыми договорами, трудовыми и в связи с этим указал на наличие правовых оснований для взыскания с общества в пользу С. задолженности по заработной плате (с учетом регионального минимального размера оплаты труда и районного коэффициента) и других выплат, причитающихся С. как работнику.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Решением суда первой инстанции от 18 декабря 2023 г. исковые требования С. удовлетворены частично. Разрешая спор, суд первой инстанции сослался, в частности, на положения статей 15, 16 ТК РФ, а также на статьи ГК РФ о договоре возмездного оказания услуг и, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, признал имевшие место в период с 3 января 2021 г. по 29 июня 2023 г. между С. и обществом отношения, оформленные гражданско-правовыми договорами, трудовыми и в связи с этим указал на наличие правовых оснований для взыскания с общества в пользу С. задолженности по заработной плате (с учетом регионального минимального размера оплаты труда и районного коэффициента) и других выплат, причитающихся С. как работнику.
Ситуация: Каковы последствия получения "серой" зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка, либо исходя из МРОТ (а в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате, МРОТ с учетом коэффициентов) (ст. 183 ТК РФ; ч. 1, 1.1, 6.1, 6.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка, либо исходя из МРОТ (а в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате, МРОТ с учетом коэффициентов) (ст. 183 ТК РФ; ч. 1, 1.1, 6.1, 6.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)если пособие надо рассчитать исходя из МРОТ, увеличьте на районный коэффициент величину МРОТ. Сделайте так, если у работника в расчетном периоде не было заработка или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ, установленного с учетом районного коэффициента на день наступления болезни (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 8 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством);
(КонсультантПлюс, 2026)если пособие надо рассчитать исходя из МРОТ, увеличьте на районный коэффициент величину МРОТ. Сделайте так, если у работника в расчетном периоде не было заработка или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ, установленного с учетом районного коэффициента на день наступления болезни (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 8 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством);
Ситуация: В каких размерах выплачиваются пособия за счет СФР?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)6) размер среднего заработка в расчете за полный календарный месяц меньше МРОТ, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, - МРОТ с учетом этих коэффициентов. В этом случае средний заработок, из которого будет исчисляться пособие, принимается равным МРОТ (в соответствующих районах и местностях - МРОТ с учетом районных коэффициентов). Исключение - пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до восьми лет;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)6) размер среднего заработка в расчете за полный календарный месяц меньше МРОТ, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, - МРОТ с учетом этих коэффициентов. В этом случае средний заработок, из которого будет исчисляться пособие, принимается равным МРОТ (в соответствующих районах и местностях - МРОТ с учетом районных коэффициентов). Исключение - пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до восьми лет;
Готовое решение: Как оплачивается работнику больничный лист при карантине
(КонсультантПлюс, 2026)Размер МРОТ увеличивают на районные коэффициенты, если они применяются к зарплате работника (п. 1 ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Размер МРОТ увеличивают на районные коэффициенты, если они применяются к зарплате работника (п. 1 ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)если средний дневной заработок, рассчитанный исходя из фактических выплат, ниже среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (МРОТ, увеличенного на районный коэффициент, если вы находитесь в районах и местностях, где он применяется к зарплате) на день наступления нетрудоспособности, применяйте норму ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Если совместитель работает у вас на условиях неполного рабочего времени, используйте для сравнения и последующего расчета пособия средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, скорректированного с учетом нормы рабочего времени внешнего совместителя (Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 04.05.2021 N 15-15/7710-8407л, ФСС РФ от 08.07.2011 N 14-02-01/15-6179Л, от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990, п. 8 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
(КонсультантПлюс, 2026)если средний дневной заработок, рассчитанный исходя из фактических выплат, ниже среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (МРОТ, увеличенного на районный коэффициент, если вы находитесь в районах и местностях, где он применяется к зарплате) на день наступления нетрудоспособности, применяйте норму ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Если совместитель работает у вас на условиях неполного рабочего времени, используйте для сравнения и последующего расчета пособия средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, скорректированного с учетом нормы рабочего времени внешнего совместителя (Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 04.05.2021 N 15-15/7710-8407л, ФСС РФ от 08.07.2011 N 14-02-01/15-6179Л, от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990, п. 8 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Статья: Вопросы и ответы по уплате взносов за директора без зарплаты с МРОТ
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Рассчитывать взносы с суммы МРОТ или МРОТ
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Рассчитывать взносы с суммы МРОТ или МРОТ
Готовое решение: Как начислять и уплачивать страховые взносы на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ с заработной платы и иных выплат физлицам
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, единоличным исполнительным органом организации является руководитель. Если за календарный месяц сумма облагаемых взносами вознаграждений, начисленных единоличному руководителю, меньше установленного на текущий год МРОТ или отсутствует, эту сумму для целей исчисления взносов принимайте равной одному МРОТ (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (п. 1 ст. 421 НК РФ, Письма Минфина России от 23.01.2026 N 03-15-05/4098, от 17.12.2025 N 03-15-05/122955, ФНС России от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@ (п. 1)).
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, единоличным исполнительным органом организации является руководитель. Если за календарный месяц сумма облагаемых взносами вознаграждений, начисленных единоличному руководителю, меньше установленного на текущий год МРОТ или отсутствует, эту сумму для целей исчисления взносов принимайте равной одному МРОТ (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (п. 1 ст. 421 НК РФ, Письма Минфина России от 23.01.2026 N 03-15-05/4098, от 17.12.2025 N 03-15-05/122955, ФНС России от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@ (п. 1)).
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Данный пункт изложен с 10 июля 2003 г. полностью в новой редакции Законом 2003 г. N 118-ФЗ, принятым в рамках упорядочения механизма осуществления ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с учетом практики реализации комментируемого Закона. В прежней (первоначальной) редакции данного пункта устанавливалось, что размер среднего месячного заработка застрахованного, не достигшего возраста 18 лет, при назначении ежемесячных страховых выплат не может быть ниже пятикратного установленного федеральным законом МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в местностях, где установлены такие коэффициенты и процентные надбавки.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Данный пункт изложен с 10 июля 2003 г. полностью в новой редакции Законом 2003 г. N 118-ФЗ, принятым в рамках упорядочения механизма осуществления ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с учетом практики реализации комментируемого Закона. В прежней (первоначальной) редакции данного пункта устанавливалось, что размер среднего месячного заработка застрахованного, не достигшего возраста 18 лет, при назначении ежемесячных страховых выплат не может быть ниже пятикратного установленного федеральным законом МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в местностях, где установлены такие коэффициенты и процентные надбавки.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист по уходу за больным ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Да, есть, если средний заработок работника или размер его пособия в расчете за полный календарный месяц оказывается ниже МРОТ (МРОТ с учетом районных коэффициентов).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, есть, если средний заработок работника или размер его пособия в расчете за полный календарный месяц оказывается ниже МРОТ (МРОТ с учетом районных коэффициентов).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).