Уменьшение надбавки к зарплате
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение надбавки к зарплате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)На практике встречается "фиктивная индексация зарплат". Иногда работодатели "исполняют" ст. 134 ТК РФ путем увеличения окладов (и даже порой в приказе пишут прямо "во исполнение требований ст. 134 ТК РФ увеличить оклады..."), однако при этом уменьшают размер премий и надбавок, оставляя зарплату фактически на прежнем уровне. Такой подход может быть не признан индексацией (повышением уровня реального содержания заработной платы).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)На практике встречается "фиктивная индексация зарплат". Иногда работодатели "исполняют" ст. 134 ТК РФ путем увеличения окладов (и даже порой в приказе пишут прямо "во исполнение требований ст. 134 ТК РФ увеличить оклады..."), однако при этом уменьшают размер премий и надбавок, оставляя зарплату фактически на прежнем уровне. Такой подход может быть не признан индексацией (повышением уровня реального содержания заработной платы).
Статья: Персональная надбавка за высокую квалификацию: можно ли ее отменить за выговор?
(Астафьева Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 10)Конституционный суд РФ запретил работодателям полностью лишать руководителей структурных подразделений персональных надбавок за нарушение дисциплины. Постановление суда от 17 марта 2026 г. N 15-П защищает работников от произвольного уменьшения зарплаты: даже если начальник опоздал на работу, его "квалификационные" доплаты могут быть лишь временно снижены, но не отменены бессрочно. Разбираемся, как теперь применять дисциплинарные взыскания к стимулирующим выплатам.
(Астафьева Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 10)Конституционный суд РФ запретил работодателям полностью лишать руководителей структурных подразделений персональных надбавок за нарушение дисциплины. Постановление суда от 17 марта 2026 г. N 15-П защищает работников от произвольного уменьшения зарплаты: даже если начальник опоздал на работу, его "квалификационные" доплаты могут быть лишь временно снижены, но не отменены бессрочно. Разбираемся, как теперь применять дисциплинарные взыскания к стимулирующим выплатам.
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"Порядок уменьшения надбавок к заработной плате, предусмотренный вторым и третьим абзацами настоящего пункта, распространяется также на членов кооперативов, уволившихся с работы в кооперативе после 1 января 1991 года, для которых работа в кооперативах являлась основной, при поступлении на работу в качестве рабочего или служащего на государственное предприятие, в организацию.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"Порядок уменьшения надбавок к заработной плате, предусмотренный вторым и третьим абзацами настоящего пункта, распространяется также на членов кооперативов, уволившихся с работы в кооперативе после 1 января 1991 года, для которых работа в кооперативах являлась основной, при поступлении на работу в качестве рабочего или служащего на государственное предприятие, в организацию.
Статья: Конституционный Суд РФ о снижении стимулирующих надбавок в связи с дисциплинарным проступком
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)При этом, поскольку такая надбавка может составлять значительную часть оплаты труда, снижение ее размера, являясь допустимым, во всяком случае не должно быть произвольным, т.е. осуществляться без соблюдения соразмерности между тяжестью допущенного руководителем структурного подразделения организации нарушения и последствиями этого нарушения для работодателя (экономическими, репутационными и пр.), с одной стороны, и размером снижения надбавки - с другой.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)При этом, поскольку такая надбавка может составлять значительную часть оплаты труда, снижение ее размера, являясь допустимым, во всяком случае не должно быть произвольным, т.е. осуществляться без соблюдения соразмерности между тяжестью допущенного руководителем структурного подразделения организации нарушения и последствиями этого нарушения для работодателя (экономическими, репутационными и пр.), с одной стороны, и размером снижения надбавки - с другой.
Статья: Правовое регулирование дистанционного труда медицинских работников
(Василенко Ю.Е.)
("Медицинское право", 2025, N 4)Таким образом, можно заключить, что установление более низкой стоимости дистанционной медицинской консультации по сравнению с очной может оказать отрицательное воздействие на уровень оплаты труда врача. Вместе с тем согласно ст. 312.5 ТК РФ заработная плата дистанционного работника не может быть ниже вознаграждения работника, выполняющего аналогичную трудовую функцию на стационарном рабочем месте. Представляется необходимым закрепить запрет на снижение надбавок к оплате труда в ст. 312.5 ТК РФ не только врачей, но и любых работников, выполняющих трудовые функции дистанционно в условиях сдельной системы оплаты. Реализация данной меры позволит устранить различия в уровне оплаты труда в ситуациях, когда размер вознаграждения определяется стоимостью услуги, которая в дистанционном формате обычно ниже. Это обеспечит соблюдение равенства в оплате и защитит права работников, выполняющих трудовые функции дистанционно.
(Василенко Ю.Е.)
("Медицинское право", 2025, N 4)Таким образом, можно заключить, что установление более низкой стоимости дистанционной медицинской консультации по сравнению с очной может оказать отрицательное воздействие на уровень оплаты труда врача. Вместе с тем согласно ст. 312.5 ТК РФ заработная плата дистанционного работника не может быть ниже вознаграждения работника, выполняющего аналогичную трудовую функцию на стационарном рабочем месте. Представляется необходимым закрепить запрет на снижение надбавок к оплате труда в ст. 312.5 ТК РФ не только врачей, но и любых работников, выполняющих трудовые функции дистанционно в условиях сдельной системы оплаты. Реализация данной меры позволит устранить различия в уровне оплаты труда в ситуациях, когда размер вознаграждения определяется стоимостью услуги, которая в дистанционном формате обычно ниже. Это обеспечит соблюдение равенства в оплате и защитит права работников, выполняющих трудовые функции дистанционно.
Вопрос: Об изменении в одностороннем порядке условий трудового договора в части уменьшения размера надбавки и премии, являющихся частью зарплаты, в подразделении работника.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?