Северная надбавка братск
Подборка наиболее важных документов по запросу Северная надбавка братск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Практический универсальный справочник работника кадровой службы"
(Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Пример. Организация находится в Братске, Иркутская область. Согласно трудовому договору, заключенному с работником, его ежемесячная заработная плата составляет 15 000 руб. Работникам по истечении одного года работы выплачивается ежемесячная надбавка ("северная") в размере 10 процентов от заработной платы. Кроме того, работнику выплачивается районный коэффициент, равный 30%.
(Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Пример. Организация находится в Братске, Иркутская область. Согласно трудовому договору, заключенному с работником, его ежемесячная заработная плата составляет 15 000 руб. Работникам по истечении одного года работы выплачивается ежемесячная надбавка ("северная") в размере 10 процентов от заработной платы. Кроме того, работнику выплачивается районный коэффициент, равный 30%.
"Комментарий к Федеральному закону от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат"
(постатейный)
(Петров М.И.)
("Деловой двор", 2012)20. Местности, приравненные к районам Крайнего Севера, в которых к денежному довольствию военнослужащих и сотрудников выплачиваются процентные надбавки в размере до 50% (III группа территорий):
(постатейный)
(Петров М.И.)
("Деловой двор", 2012)20. Местности, приравненные к районам Крайнего Севера, в которых к денежному довольствию военнослужащих и сотрудников выплачиваются процентные надбавки в размере до 50% (III группа территорий):
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 23.01.2023 N 58
(ред. от 04.04.2023)
"О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях Российской Федерации, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"
(вместе с "Правилами применения коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах Российской Федерации, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях Российской Федерации) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и таможенных органах Российской Федерации, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях Российской Федерации")21. Местности, приравненные к районам Крайнего Севера, в которых к денежному довольствию военнослужащих, сотрудников и лиц выплачиваются процентные надбавки в размере до 50 процентов (III группа территорий):
(ред. от 04.04.2023)
"О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях Российской Федерации, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"
(вместе с "Правилами применения коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах Российской Федерации, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях Российской Федерации) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и таможенных органах Российской Федерации, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях Российской Федерации")21. Местности, приравненные к районам Крайнего Севера, в которых к денежному довольствию военнослужащих, сотрудников и лиц выплачиваются процентные надбавки в размере до 50 процентов (III группа территорий):
Проект Постановления Правительства РФ
"О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях Российской Федерации"
(по состоянию на 25.07.2022)
(подготовлен ФСБ России, ID проекта 01/01/07-22/00129914)
(Постановление подписано 23.01.2023 N 58)21. Местности, приравненные к районам Крайнего Севера, в которых к денежному довольствию военнослужащих, сотрудников и лиц выплачиваются процентные надбавки в размере до 50 процентов (III группа территорий):
"О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях Российской Федерации"
(по состоянию на 25.07.2022)
(подготовлен ФСБ России, ID проекта 01/01/07-22/00129914)
(Постановление подписано 23.01.2023 N 58)21. Местности, приравненные к районам Крайнего Севера, в которых к денежному довольствию военнослужащих, сотрудников и лиц выплачиваются процентные надбавки в размере до 50 процентов (III группа территорий):
Корреспонденция счетов: Производственная организация находится в Братске, Иркутская область. Работникам по истечении одного года работы выплачивается ежемесячная надбавка ("северная") в размере 10% от заработной платы. Как отражается в бухгалтерском учете начисление данной надбавки?..
(Консультация эксперта, 2002)Производственная организация находится в Братске, Иркутская область. Согласно трудовому договору, заключенному с работником, его ежемесячная заработная плата составляет 15 000 руб. Работникам по истечении одного года работы выплачивается ежемесячная надбавка ("северная") в размере 10% от заработной платы.
(Консультация эксперта, 2002)Производственная организация находится в Братске, Иркутская область. Согласно трудовому договору, заключенному с работником, его ежемесячная заработная плата составляет 15 000 руб. Работникам по истечении одного года работы выплачивается ежемесячная надбавка ("северная") в размере 10% от заработной платы.
Вопрос: Какие коэффициенты применяются при расчете заработной платы в Иркутской области, п. Магистральный? Какое количество дней дополнительного отпуска необходимо предоставить сотруднику в данном поселке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 утвержден районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3 в следующих районах и городах Иркутской области: Бодайбинском, Братском, Казачинско-Ленском, Катангском, Киренском, Мамско-Чуйском, Нижнеилимском, Усть-Илимском, Усть-Кутском районах, городах Усть-Илимск, Братск, Бодайбо, Усть-Кут.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 утвержден районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3 в следующих районах и городах Иркутской области: Бодайбинском, Братском, Казачинско-Ленском, Катангском, Киренском, Мамско-Чуйском, Нижнеилимском, Усть-Илимском, Усть-Кутском районах, городах Усть-Илимск, Братск, Бодайбо, Усть-Кут.
Вопрос: Какой процент северной надбавки положен молодому специалисту при устройстве на работу в районе, приравненном к Крайнему Северу, если он прожил не менее 5 лет в этом же районе до 31.12.2004?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Какой процент северной надбавки положен молодому специалисту при устройстве на работу в районе, приравненном к Крайнему Северу, если он прожил не менее 5 лет в этом же районе до 31.12.2004? В ст. 317 ТК РФ и комментариях к статье прописано что в полном размере, т.е. 50%, что положено в г. Братске в котором и прожил молодой специалист. А в отделе кадров и бухгалтерии говорят, что по ускоренной программе, в законе прописано, что ускоренная программа для лиц, кто прожил не менее одного года.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Какой процент северной надбавки положен молодому специалисту при устройстве на работу в районе, приравненном к Крайнему Северу, если он прожил не менее 5 лет в этом же районе до 31.12.2004? В ст. 317 ТК РФ и комментариях к статье прописано что в полном размере, т.е. 50%, что положено в г. Братске в котором и прожил молодой специалист. А в отделе кадров и бухгалтерии говорят, что по ускоренной программе, в законе прописано, что ускоренная программа для лиц, кто прожил не менее одного года.
Вопрос: В муниципальное казенное учреждение г. Братска Иркутской области устраивается работник до 30 лет, не имеющий "северной" надбавки. Какую зарплату он должен получать: 1) не менее 42 560 рублей, что является МРОТ с учетом всех надбавок; 2) или 31 360 (22 400 рублей x 40% районного коэффициента)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Моя дочь 09.08.2007 г. р., родившаяся и проживающая в г. Братске, Иркутской области, устроилась на работу по квоте для несовершеннолетних 12.02.2024. Уволена по истечении контракта 09.08.2025. Она получала процентную надбавку к зарплате в размере 20%, районный коэффициент в размере 30%. Верно ли начислял работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Да, работодатель верно начислял северную надбавку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Да, работодатель верно начислял северную надбавку.
Вопрос: Трудоустроен в фирму, находящуюся в г. Красноярске. Сам проживаю и работаю из г. Братска (Иркутская область). В трудовом договоре у меня указаны отпуск 28 к. д., а также допотпуск 8 к. д. Братск приравнен к районам Крайнего Севера, допотпуск должен равняться 16 к. д. Имеется ли правда в моих словах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Трудоустроен удаленно в фирму, зарегистрированную и находящуюся в г. Красноярске (Красноярский край). Сам фактически проживаю и осуществляю рабочую деятельность из города Братска (Иркутская область). Согласно разъяснениям Роструда, работодатель обязан начислять и оплачивать как отпуск, так и районные надбавки в соответствии с физическим местом выполнения работы. В трудовом договоре у меня указаны отпуск 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, что не соответствует законодательству (город Братск приравнен к районам Крайнего Севера, дополнительный оплачиваемый отпуск должен равняться 16 календарным дням). Также в пункте об условиях оплаты труда используется "северный" коэффициент, равный 30%, что не соответствует законодательству (город Братск приравнен к районам Крайнего Севера, и мой трудовой стаж позволяет получать надбавку в размере 50%). Кроме того, договором закреплена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, однако рабочий день выходит за рамки озвученного в договоре, а также работодатель привлекает на постоянной основе к работе в выходные и праздничные дни без материального компенсирования (в выходные рабочий день существенно меньше именно возле компьютера по временному интервалу, но обязателен; большая часть времени происходит в формате телефонных переписок в рабочих чатах и звонков). Работодатель не вносит информацию о стаже в МКС (в выписке из личного лицевого счета не указана информация по п. 6 ч. 1 ст. 32). Имеется ли правда в моих словах? Представил данную информацию работодателю - он отказывается вносить изменения в трудовой договор (приводить его в вид, соответствующий закону).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Трудоустроен удаленно в фирму, зарегистрированную и находящуюся в г. Красноярске (Красноярский край). Сам фактически проживаю и осуществляю рабочую деятельность из города Братска (Иркутская область). Согласно разъяснениям Роструда, работодатель обязан начислять и оплачивать как отпуск, так и районные надбавки в соответствии с физическим местом выполнения работы. В трудовом договоре у меня указаны отпуск 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, что не соответствует законодательству (город Братск приравнен к районам Крайнего Севера, дополнительный оплачиваемый отпуск должен равняться 16 календарным дням). Также в пункте об условиях оплаты труда используется "северный" коэффициент, равный 30%, что не соответствует законодательству (город Братск приравнен к районам Крайнего Севера, и мой трудовой стаж позволяет получать надбавку в размере 50%). Кроме того, договором закреплена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, однако рабочий день выходит за рамки озвученного в договоре, а также работодатель привлекает на постоянной основе к работе в выходные и праздничные дни без материального компенсирования (в выходные рабочий день существенно меньше именно возле компьютера по временному интервалу, но обязателен; большая часть времени происходит в формате телефонных переписок в рабочих чатах и звонков). Работодатель не вносит информацию о стаже в МКС (в выписке из личного лицевого счета не указана информация по п. 6 ч. 1 ст. 32). Имеется ли правда в моих словах? Представил данную информацию работодателю - он отказывается вносить изменения в трудовой договор (приводить его в вид, соответствующий закону).