Ухудшение условий коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Ухудшение условий коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)...Правила действуют на территории Российской Федерации, являлись предметом рассмотрения Верховного Суда Российской Федерации в порядке нормоконтроля (Решение от 30 января 2013 года N АКПИ12-1305) и обязательны для работодателя при исчислении продолжительности дополнительного отпуска, поскольку в силу положений части 3 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Данный приказ устанавливает для работника более благоприятные условия, по сравнению с коллективным договором.
(КонсультантПлюс, 2025)...Правила действуют на территории Российской Федерации, являлись предметом рассмотрения Верховного Суда Российской Федерации в порядке нормоконтроля (Решение от 30 января 2013 года N АКПИ12-1305) и обязательны для работодателя при исчислении продолжительности дополнительного отпуска, поскольку в силу положений части 3 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Данный приказ устанавливает для работника более благоприятные условия, по сравнению с коллективным договором.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Внесение изменений в коллективный договор
(КонсультантПлюс, 2025)Данное право может быть защищено путем разрешения индивидуального трудового спора между работником и работодателем по вопросу законности применения в конкретном трудовом правоотношении условий коллективного договора, ухудшающих положение работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Данное право может быть защищено путем разрешения индивидуального трудового спора между работником и работодателем по вопросу законности применения в конкретном трудовом правоотношении условий коллективного договора, ухудшающих положение работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорВступление в силу коллективного договора не зависит от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания. Задачей уведомительной регистрации является выявление условий коллективного договора, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства. Такие условия являются недействительными и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)изменение условий трудового договора не ухудшает положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (при их наличии).
(КонсультантПлюс, 2025)изменение условий трудового договора не ухудшает положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (при их наличии).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
(ред. от 29.09.2025)При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Изучив содержание коллективного договора, устанавливающего право работников на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от стажа работы... применив к возникшим между сторонами правоотношениям положения ст. 116, 127 ТК РФ, устанавливающих порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суды пришли к правильному выводу о том, что условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и ограничивающие право работника на получение денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении, применению не подлежат".
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Изучив содержание коллективного договора, устанавливающего право работников на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от стажа работы... применив к возникшим между сторонами правоотношениям положения ст. 116, 127 ТК РФ, устанавливающих порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суды пришли к правильному выводу о том, что условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и ограничивающие право работника на получение денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении, применению не подлежат".
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)По спорам о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)По спорам о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Социальный отпуск для беременных по коллективному договору: благо или ухудшение их положения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 22)Мнения судов разделились. Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных работницей требований отказали. Они исходили из того, что положение коллективного договора, предусматривающее предоставление социального отпуска беременным женщинам до возникновения права на отпуск по беременности и родам, является более благоприятным условием по сравнению с действующим законодательством. Коллективный договор не содержит условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, о чем имеется уведомление от регистрирующего органа.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 22)Мнения судов разделились. Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных работницей требований отказали. Они исходили из того, что положение коллективного договора, предусматривающее предоставление социального отпуска беременным женщинам до возникновения права на отпуск по беременности и родам, является более благоприятным условием по сравнению с действующим законодательством. Коллективный договор не содержит условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, о чем имеется уведомление от регистрирующего органа.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В этой связи возникают 2 вопроса, первый из которых связан с отнесением работодателя к той или иной отрасли. Ситуации, когда работодатель может даже не знать, что он относится к работодателям определенной отрасли, на которых распространяется отраслевое соглашение, содержащее более высокий уровень прав и гарантий работников. Отраслевое соглашение заключается на федеральном уровне участниками социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации, основной его целью является обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности, например организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта. Положения того или иного отраслевого соглашения распространяются на работодателя в силу его членства, например, в некоммерческой организации, которая является стороной соглашения, и являются обязательными для этого работодателя. Отраслевое соглашение федерального уровня является основой при заключении отраслевых соглашений на других уровнях: на уровне субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Является отраслевое соглашение обязательным и при согласовании обязательств коллективного договора и условий трудовых договоров с работниками в организациях, относящихся к данной отрасли. Для участников соглашения его положения являются обязательными, ни одна из сторон соглашения не может в течение срока действия соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями федерального отраслевого соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и данным соглашением, являются недействительными.
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В этой связи возникают 2 вопроса, первый из которых связан с отнесением работодателя к той или иной отрасли. Ситуации, когда работодатель может даже не знать, что он относится к работодателям определенной отрасли, на которых распространяется отраслевое соглашение, содержащее более высокий уровень прав и гарантий работников. Отраслевое соглашение заключается на федеральном уровне участниками социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации, основной его целью является обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности, например организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта. Положения того или иного отраслевого соглашения распространяются на работодателя в силу его членства, например, в некоммерческой организации, которая является стороной соглашения, и являются обязательными для этого работодателя. Отраслевое соглашение федерального уровня является основой при заключении отраслевых соглашений на других уровнях: на уровне субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Является отраслевое соглашение обязательным и при согласовании обязательств коллективного договора и условий трудовых договоров с работниками в организациях, относящихся к данной отрасли. Для участников соглашения его положения являются обязательными, ни одна из сторон соглашения не может в течение срока действия соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями федерального отраслевого соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и данным соглашением, являются недействительными.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы должны быть готовы доказать при необходимости (в частности, если работник, не согласный с изменением условий его трудового договора, обратится в суд), что изменение прежних условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда. Например, продолжение работы на прежних условиях для работника невозможно, поскольку изменилась технология производства, а изменения трудового договора не ухудшили его положение по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения (при их наличии). Данный вывод следует из ч. 1, 8 ст. 74 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 29.09.2011 N 1165-О-О, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы должны быть готовы доказать при необходимости (в частности, если работник, не согласный с изменением условий его трудового договора, обратится в суд), что изменение прежних условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда. Например, продолжение работы на прежних условиях для работника невозможно, поскольку изменилась технология производства, а изменения трудового договора не ухудшили его положение по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения (при их наличии). Данный вывод следует из ч. 1, 8 ст. 74 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 29.09.2011 N 1165-О-О, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
"Теоретические и практические проблемы апелляционного производства в гражданском процессе"
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Так, например, в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается, что при разрешении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора. При отсутствии таких доказательств, как указывается далее в Постановлении, прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не могут быть признаны законными.
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Так, например, в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается, что при разрешении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора. При отсутствии таких доказательств, как указывается далее в Постановлении, прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не могут быть признаны законными.