Удержание за причиненный ущерб
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание за причиненный ущерб (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Применение норм о материальной ответственности военнослужащих в практике военных судов
(Харитонов С.С., Миронов В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 11)Согласно п. 3 ст. 4 Закона о материальной ответственности военнослужащих командиры, нарушившие своими приказами (распоряжениями) установленный порядок учета, хранения, использования, расходования, перевозки имущества или не принявшие необходимых мер к предотвращению его хищения, уничтожения, повреждения, порчи, излишних денежных выплат, что повлекло причинение ущерба, либо не принявшие необходимых мер к возмещению виновными лицами причиненного воинской части ущерба, несут материальную ответственность в размере причиненного ущерба, но не более одного оклада месячного денежного содержания и одной месячной надбавки за выслугу лет. В соответствии с п. п. 1 и 2 ст. 8 названного Закона возмещение ущерба, размер которого не превышает одного оклада месячного денежного содержания военнослужащего и одной месячной надбавки за выслугу лет, производится по приказу командира воинской части путем удержаний из денежного довольствия военнослужащего, причинившего ущерб.
(Харитонов С.С., Миронов В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 11)Согласно п. 3 ст. 4 Закона о материальной ответственности военнослужащих командиры, нарушившие своими приказами (распоряжениями) установленный порядок учета, хранения, использования, расходования, перевозки имущества или не принявшие необходимых мер к предотвращению его хищения, уничтожения, повреждения, порчи, излишних денежных выплат, что повлекло причинение ущерба, либо не принявшие необходимых мер к возмещению виновными лицами причиненного воинской части ущерба, несут материальную ответственность в размере причиненного ущерба, но не более одного оклада месячного денежного содержания и одной месячной надбавки за выслугу лет. В соответствии с п. п. 1 и 2 ст. 8 названного Закона возмещение ущерба, размер которого не превышает одного оклада месячного денежного содержания военнослужащего и одной месячной надбавки за выслугу лет, производится по приказу командира воинской части путем удержаний из денежного довольствия военнослужащего, причинившего ущерб.
Статья: Особенности прав и обязанностей работодателя при направлении работников к другим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
(Новикова Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2025, N 4)Помимо дисциплинарной ответственности вопросы также вызывает материальная ответственность работника. К материальной ответственности работник может быть привлечен работодателем или судом. Поскольку принимающая сторона работодателем не является и полномочия привлекать к материальной ответственности работника для нее специально не оговорены, правовых оснований для удержания суммы причиненного ущерба из оплаты труда работника, направленного работодателем к иному лицу, не имеется. Нормы, связанные с материальной ответственностью, в отличие от дисциплинарной ответственности, были включены в рассматриваемую главу ТК РФ. А именно, дополнительное соглашение к трудовому договору, заключаемое между работником и работодателем при направлении первого к принимающей стороне, может согласно ч. 7 ст. 341.2 ТК РФ включать условие о праве принимающей стороны требовать, а также об обязанности работника бережно относиться к имуществу принимающей стороны, к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если она несет ответственность за сохранность этого имущества, и к имуществу работников принимающей стороны. Данное условие не рассматривается в качестве обязательного; оно включается в дополнительное соглашение, если подобная возможность предусмотрена договором о предоставлении труда работников (персонала). В то же время общие положения ТК РФ о правах и обязанностях сторон трудового договора закрепляют подобную обязанность работника.
(Новикова Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2025, N 4)Помимо дисциплинарной ответственности вопросы также вызывает материальная ответственность работника. К материальной ответственности работник может быть привлечен работодателем или судом. Поскольку принимающая сторона работодателем не является и полномочия привлекать к материальной ответственности работника для нее специально не оговорены, правовых оснований для удержания суммы причиненного ущерба из оплаты труда работника, направленного работодателем к иному лицу, не имеется. Нормы, связанные с материальной ответственностью, в отличие от дисциплинарной ответственности, были включены в рассматриваемую главу ТК РФ. А именно, дополнительное соглашение к трудовому договору, заключаемое между работником и работодателем при направлении первого к принимающей стороне, может согласно ч. 7 ст. 341.2 ТК РФ включать условие о праве принимающей стороны требовать, а также об обязанности работника бережно относиться к имуществу принимающей стороны, к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если она несет ответственность за сохранность этого имущества, и к имуществу работников принимающей стороны. Данное условие не рассматривается в качестве обязательного; оно включается в дополнительное соглашение, если подобная возможность предусмотрена договором о предоставлении труда работников (персонала). В то же время общие положения ТК РФ о правах и обязанностях сторон трудового договора закрепляют подобную обязанность работника.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 99 "Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления" Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве""Разрешая настоящий спор и принимая решение об отказе в удовлетворении административных исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что поскольку предметом исполнительного производства являются требования о возмещении ущерба, причиненного преступлением, то положения части 1.1. статьи 99 Федерального закона N 229-ФЗ об ограничении размера удержания размером прожиточного минимума к возникшим правоотношениям не применяются.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Удержание из заработной платы при счетной ошибке и материальном ущербе
(КонсультантПлюс, 2026)2. Удержание из заработной платы при материальном ущербе
(КонсультантПлюс, 2026)2. Удержание из заработной платы при материальном ущербе
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 248. Порядок взыскания ущерба
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н
(ред. от 08.11.2010)
"Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"На субсчете 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба" учитываются расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей, брака, а также по возмещению других видов ущерба.
(ред. от 08.11.2010)
"Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"На субсчете 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба" учитываются расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей, брака, а также по возмещению других видов ущерба.
Готовое решение: Как учреждению отразить расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда (счет 0 304 03 000)
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете расчеты по удержанию из заработной платы материального ущерба
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете расчеты по удержанию из заработной платы материального ущерба
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)2. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Применительно к данной гарантии проблемным является решение вопроса о том, вправе ли медицинские организации удерживать штрафы, приходящие им за неправомерные действия работников (например, за непристегивание ремнем безопасности). Статья 137 ТК РФ напрямую не предусматривает в качестве основания для удержания из заработной платы работника штрафа, выплаченного работодателем, однако ст. 248 ТК РФ дает работодателю право произвести удержание из заработной платы работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднемесячного заработка в рамках привлечения к материальной ответственности.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)2. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Применительно к данной гарантии проблемным является решение вопроса о том, вправе ли медицинские организации удерживать штрафы, приходящие им за неправомерные действия работников (например, за непристегивание ремнем безопасности). Статья 137 ТК РФ напрямую не предусматривает в качестве основания для удержания из заработной платы работника штрафа, выплаченного работодателем, однако ст. 248 ТК РФ дает работодателю право произвести удержание из заработной платы работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднемесячного заработка в рамках привлечения к материальной ответственности.
Корреспонденция счетов: В результате инвентаризации в бюджетном учреждении выявлена недостача хозяйственных материалов, приобретенных за счет средств субсидии на выполнение государственного задания. Как отразить в учете учреждения возмещение суммы ущерба путем ее удержания из заработной платы материально ответственного лица (завхоза)? Заработная плата завхозу начисляется за счет средств субсидии на выполнение государственного задания...
(Консультация эксперта, 2026)В рассматриваемой ситуации заработная плата работнику, виновному в причинении ущерба, начисляется за счет средств субсидии на выполнение государственного задания. Следовательно, удержание из заработной платы работника суммы в погашение причиненного ущерба на основании его письменного заявления отражается записью по дебету счета 4 302 11 837 и кредиту счета 4 304 03 737 (п. 14 Стандарта "Единый план счетов", п. 98 Порядка применения Плана счетов бюджетных (автономных) учреждений, п. 3.2.17.1 Бухгалтерских записей БУ и АУ).
(Консультация эксперта, 2026)В рассматриваемой ситуации заработная плата работнику, виновному в причинении ущерба, начисляется за счет средств субсидии на выполнение государственного задания. Следовательно, удержание из заработной платы работника суммы в погашение причиненного ущерба на основании его письменного заявления отражается записью по дебету счета 4 302 11 837 и кредиту счета 4 304 03 737 (п. 14 Стандарта "Единый план счетов", п. 98 Порядка применения Плана счетов бюджетных (автономных) учреждений, п. 3.2.17.1 Бухгалтерских записей БУ и АУ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаВ соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Согласно ч. 4 данной статьи работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Это означает, что работник выплачивает работодателю из личных средств сумму причиненного ущерба в полном размере или определенную его часть. Оставшуюся сумму работодатель удерживает из заработной платы работника в размере 20 процентов вплоть до окончательного возмещения ущерба. Работник и работодатель могут также договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете казенного учреждения недостачу телефонного аппарата, если он передан в эксплуатацию и числится на забалансовом счете 21?..
(Консультация эксперта, 2026)Стоимость телефонного аппарата по данным бюджетного учета составила 2 000 руб. Справедливая стоимость утраченного имущества определена комиссией учреждения в сумме 2 400 руб. По приказу руководителя учреждения сумма причиненного ущерба взыскивается с виновного лица - работника. Удержание произведено из заработной платы работника на основании его письменного заявления. Казенное учреждение является администратором доходов бюджета. Недостача обнаружена в результате инвентаризации, проведенной в целях составления годовой отчетности.
(Консультация эксперта, 2026)Стоимость телефонного аппарата по данным бюджетного учета составила 2 000 руб. Справедливая стоимость утраченного имущества определена комиссией учреждения в сумме 2 400 руб. По приказу руководителя учреждения сумма причиненного ущерба взыскивается с виновного лица - работника. Удержание произведено из заработной платы работника на основании его письменного заявления. Казенное учреждение является администратором доходов бюджета. Недостача обнаружена в результате инвентаризации, проведенной в целях составления годовой отчетности.
Статья: Правовое регулирование полномочий Центрального банка Исламской Республики Иран
(Барсуков Ф.С.)
("Финансовое право", 2026, N 1)В соответствии со ст. 25 ЦБ ИРИ предоставлено полномочие налагать штрафы на объекты контроля за совершение ряда деяний. Так, задержка подачи отчетов, запрошенных ЦБ ИРИ, подлежит наказанию в виде штрафа в размере до 10 миллиардов риалов ( 245 тыс. долларов США) <2> за каждый день просрочки. Нарушение процедуры проведения или регистрации транзакций подлежит штрафу в размере до 100 миллионов риалов за каждую транзакцию. Неисполнение обязательств по запуску новой системы, обновлению версии или модернизации функциональности информационных систем - 10 миллиардов риалов в день за задержку. Решение о наложении штрафа может быть обжаловано в первичной дисциплинарной коллегии. Если невиновность объекта контроля будет доказана, ЦБ ИРИ обязан вернуть все удержанные суммы, а также возместить причиненный ущерб согласно решению дисциплинарной коллегии.
(Барсуков Ф.С.)
("Финансовое право", 2026, N 1)В соответствии со ст. 25 ЦБ ИРИ предоставлено полномочие налагать штрафы на объекты контроля за совершение ряда деяний. Так, задержка подачи отчетов, запрошенных ЦБ ИРИ, подлежит наказанию в виде штрафа в размере до 10 миллиардов риалов ( 245 тыс. долларов США) <2> за каждый день просрочки. Нарушение процедуры проведения или регистрации транзакций подлежит штрафу в размере до 100 миллионов риалов за каждую транзакцию. Неисполнение обязательств по запуску новой системы, обновлению версии или модернизации функциональности информационных систем - 10 миллиардов риалов в день за задержку. Решение о наложении штрафа может быть обжаловано в первичной дисциплинарной коллегии. Если невиновность объекта контроля будет доказана, ЦБ ИРИ обязан вернуть все удержанные суммы, а также возместить причиненный ущерб согласно решению дисциплинарной коллегии.