Удержание сверхлимита по мобильной связи
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание сверхлимита по мобильной связи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Правила пользования служебными мобильными телефонами
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021) 4.2. Работникам запрещено использовать служебную мобильную связь в
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021) 4.2. Работникам запрещено использовать служебную мобильную связь в
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли удерживать из заработной платы работников расходы на питание, которое работодатель напрямую оплачивает исполнителю услуг? Как оформить заявление работников об удержании из заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Каков порядок удержания из заработной платы работника суммы превышения лимита расходов на мобильную связь и отражения удержания в бухгалтерском учете?
(Консультация эксперта, 2025)Каков порядок удержания из заработной платы работника суммы превышения лимита расходов на мобильную связь и отражения удержания в бухгалтерском учете?
Нормативные акты
Приказ Управления делами Президента РФ от 29.12.2023 N 593
(ред. от 26.12.2024)
"Об утверждении Учетной политики Управления делами Президента Российской Федерации"В целях соблюдения финансовой дисциплины при выявлении превышения лимита расходов на сотовую связь возмещение расходов по услугам сотовой связи осуществляется путем удержания из заработной платы гражданских служащих (работников), гражданских служащих Управления делами по их заявлению. Удержанные суммы направляются в доход федерального бюджета в соответствии с бюджетной классификацией Российской Федерации.
(ред. от 26.12.2024)
"Об утверждении Учетной политики Управления делами Президента Российской Федерации"В целях соблюдения финансовой дисциплины при выявлении превышения лимита расходов на сотовую связь возмещение расходов по услугам сотовой связи осуществляется путем удержания из заработной платы гражданских служащих (работников), гражданских служащих Управления делами по их заявлению. Удержанные суммы направляются в доход федерального бюджета в соответствии с бюджетной классификацией Российской Федерации.
Статья: Абонент доступен
(Пронин С.)
("Расчет", 2011, N 11)Даже если уладить все споры с налоговой по вопросу применения расходов на сотовую связь, всегда есть риск, что сотрудник проговорит на сумму, превышающую установленный лимит. У компании есть два варианта решения этой проблемы. Либо удержать излишне потраченные средства из зарплаты работника, либо принять эти траты и полностью их оплатить.
(Пронин С.)
("Расчет", 2011, N 11)Даже если уладить все споры с налоговой по вопросу применения расходов на сотовую связь, всегда есть риск, что сотрудник проговорит на сумму, превышающую установленный лимит. У компании есть два варианта решения этой проблемы. Либо удержать излишне потраченные средства из зарплаты работника, либо принять эти траты и полностью их оплатить.
Статья: Сотовая связь. Безопасный учет расходов
(Ильинова Т.)
("Финансовая газета", 2012, N 23)Сверхлимитная величина расходов на сотовую связь в сумме 180 руб. (в том числе НДС - 27 руб.) подлежит удержанию из заработной платы Иванова И.И.
(Ильинова Т.)
("Финансовая газета", 2012, N 23)Сверхлимитная величина расходов на сотовую связь в сумме 180 руб. (в том числе НДС - 27 руб.) подлежит удержанию из заработной платы Иванова И.И.
Вопрос: ...Банк контролирует целевое использование денежных средств, выданных под отчет работникам для оплаты командировочных, хозяйственных и представительских расходов. Расходы оплачиваются посредством корпоративной карты работника. В редких случаях сумма является личным расходом и оформляется заявление на удержание такой суммы из заработной платы работника. Возможен перерасход по затратам на приобретение ГСМ и по оплате услуг сотовой связи, когда сумма расходов превышает установленный банком лимит и работник погашает задолженность через удержание из заработной платы. Возможно ли производить удержание из заработной платы сумм перерасхода без заявления/согласия работника? Может ли подтвердить "неоспоримость оснований и размер удержания" приказ банка?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Банк контролирует целевое использование денежных средств, выданных под отчет работникам для оплаты командировочных, хозяйственных и представительских расходов. Данные расходы оплачиваются посредством корпоративной карты работника. В очень редких случаях сумма может являться личным расходом работника, и тогда он оформляет заявление на удержание такой суммы из его заработной платы.
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Банк контролирует целевое использование денежных средств, выданных под отчет работникам для оплаты командировочных, хозяйственных и представительских расходов. Данные расходы оплачиваются посредством корпоративной карты работника. В очень редких случаях сумма может являться личным расходом работника, и тогда он оформляет заявление на удержание такой суммы из его заработной платы.
Статья: Регламентация вопросов оплаты труда в трудовых договорах и локальных нормативных актах работодателя
(Шнайдер С.)
("Кадровик.ру", 2011, N 5)Нередки ситуации, когда работнику предоставляется корпоративная мобильная связь, а в трудовом договоре указывается положенный ему лимит и закрепляется условие о том, что в случае его превышения средства будут удержаны из заработной платы. Однако ст. 137 ТК РФ, в которой изложены условия удержания из заработной платы, не предусматривает удержания в соответствии с условиями трудового договора. Поэтому в подобных случаях работодатель всегда рискует - впоследствии сотрудник может обжаловать удержание определенных сумм и потребовать их выплаты с учетом компенсации, регламентируемой ст. 236 ТК РФ. Чтобы сохранить возможность вернуть потраченное, рекомендуется в трудовом договоре закрепить, что средства, превышающие установленный лимит, вносятся работником в кассу работодателя. Аналогично следует действовать и в ситуациях, когда работодателем предоставляются кредиты, оплачивается обед и компенсируются иные подобные расходы.
(Шнайдер С.)
("Кадровик.ру", 2011, N 5)Нередки ситуации, когда работнику предоставляется корпоративная мобильная связь, а в трудовом договоре указывается положенный ему лимит и закрепляется условие о том, что в случае его превышения средства будут удержаны из заработной платы. Однако ст. 137 ТК РФ, в которой изложены условия удержания из заработной платы, не предусматривает удержания в соответствии с условиями трудового договора. Поэтому в подобных случаях работодатель всегда рискует - впоследствии сотрудник может обжаловать удержание определенных сумм и потребовать их выплаты с учетом компенсации, регламентируемой ст. 236 ТК РФ. Чтобы сохранить возможность вернуть потраченное, рекомендуется в трудовом договоре закрепить, что средства, превышающие установленный лимит, вносятся работником в кассу работодателя. Аналогично следует действовать и в ситуациях, когда работодателем предоставляются кредиты, оплачивается обед и компенсируются иные подобные расходы.
"Расчеты по выплатам работникам организации"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)- удержана из заработной платы работника задолженность по оплате мобильной связи сверх лимита, установленного в организации.
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)- удержана из заработной платы работника задолженность по оплате мобильной связи сверх лимита, установленного в организации.
Статья: Мобильный учет
(Кислов Д.)
("Расчет", 2019, N 1)Далее сумма превышения лимита расходов на использование сотовой связи, удержанная из заработной платы работников, а также внесенная работниками в кассу организации, учитывается в составе доходов предприятия (Письма Минфина России от 26 ноября 2015 г. N 03-11-06/2/68878, от 27 июля 2006 г. N 03-03-04/3/15).
(Кислов Д.)
("Расчет", 2019, N 1)Далее сумма превышения лимита расходов на использование сотовой связи, удержанная из заработной платы работников, а также внесенная работниками в кассу организации, учитывается в составе доходов предприятия (Письма Минфина России от 26 ноября 2015 г. N 03-11-06/2/68878, от 27 июля 2006 г. N 03-03-04/3/15).
Статья: Учет расходов на услуги мобильной связи и мобильного Интернета
(Дмитриева О.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2019, N 7)1.6. Возмещена работником организации сумма перерасхода сверх установленного лимита на мобильную связь (наличными в кассу организации или удержана из заработной платы сотрудника):
(Дмитриева О.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2019, N 7)1.6. Возмещена работником организации сумма перерасхода сверх установленного лимита на мобильную связь (наличными в кассу организации или удержана из заработной платы сотрудника):
Статья: Связь без проблем
(Моисеев М.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2006, N 19)Очень часто в целях экономии финансовых ресурсов руководство организации устанавливает лимит расходов на переговоры. В связи с этим возникают два вопроса: является ли установленный лимит основанием для отнесения расходов на сотовую связь к прочим расходам? Можно ли в случае его превышения работником и внесения им в кассу организации (или удержания из заработной платы работника) суммы, превышающей определенный лимит, считать эти средства выручкой от реализации услуг?
(Моисеев М.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2006, N 19)Очень часто в целях экономии финансовых ресурсов руководство организации устанавливает лимит расходов на переговоры. В связи с этим возникают два вопроса: является ли установленный лимит основанием для отнесения расходов на сотовую связь к прочим расходам? Можно ли в случае его превышения работником и внесения им в кассу организации (или удержания из заработной платы работника) суммы, превышающей определенный лимит, считать эти средства выручкой от реализации услуг?
Статья: Налоговый учет расходов на услуги связи: как избежать споров с ФНС
(Зеленкова Р.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2020, N 8)Обратите внимание: работодатель не вправе по своей инициативе удерживать сумму превышения лимита расходов на сотовую связь из заработной платы работника.
(Зеленкова Р.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2020, N 8)Обратите внимание: работодатель не вправе по своей инициативе удерживать сумму превышения лимита расходов на сотовую связь из заработной платы работника.