Согласование положения об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласование положения об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2023 N 88-4396/2023 по делу N 2-3449/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец уволен в связи с отказом от продолжения работы ввиду изменения определенных сторонами условий трудового договора (уменьшения заработной платы). Истец с увольнением не согласен, полагает, что изменений условий труда не имелось, организационных или технологических изменений не произошло, а уменьшение заработной платы в одностороннем порядке является незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Сама по себе ссылка на справку по проверке отдельных вопросов финансовой деятельности ФГБУ "ДВНИГМИ" о противоречии сформированной в учреждении системы оплаты труда Положению об оплате труда, утвержденному приказом директора ФГБУ "ДВНИГМИ" от ДД.ММ.ГГГГ N, согласованному с председателем профсоюзного комитета ФГБУ "ДВНИГМИ", принятому на основании Коллективного договора ФГБУ "ДВНИГМИ" на 2016-2019 г.г., без анализа обоснованности снижения оплаты труда истца не свидетельствует о законности действий работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец уволен в связи с отказом от продолжения работы ввиду изменения определенных сторонами условий трудового договора (уменьшения заработной платы). Истец с увольнением не согласен, полагает, что изменений условий труда не имелось, организационных или технологических изменений не произошло, а уменьшение заработной платы в одностороннем порядке является незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Сама по себе ссылка на справку по проверке отдельных вопросов финансовой деятельности ФГБУ "ДВНИГМИ" о противоречии сформированной в учреждении системы оплаты труда Положению об оплате труда, утвержденному приказом директора ФГБУ "ДВНИГМИ" от ДД.ММ.ГГГГ N, согласованному с председателем профсоюзного комитета ФГБУ "ДВНИГМИ", принятому на основании Коллективного договора ФГБУ "ДВНИГМИ" на 2016-2019 г.г., без анализа обоснованности снижения оплаты труда истца не свидетельствует о законности действий работодателя.
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 17.11.2023 N 02АП-3360/2023 по делу N А28-1980/2022
Требование: О признании недействительными пунктов акта проверки органа ФОМС РФ, требований о возврате денежных средств, использованных не по целевому назначению, уплате штрафа.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено. Решение первой инстанции изменено.Исследовав и оценив доказательства по делу, суд апелляционной инстанции принимает во внимание, что медицинские работники привлекались Учреждением для выполнения обязанностей по спорным должностям ввиду отсутствия соответствующих специалистов; Положение об оплате труда работников Учреждения, утвержденное приказом главного врача от 27.10.2015 N 473, было согласовано с Министерством здравоохранения Кировской области; по результатам проверки использования средств ОМС, проведенной в 2019 году за периоды 2017-2018 годы, нарушений по приобретению услуг по внедрению электронной системы управления очередью Фондом выявлено не было; спорное оборудование не было объединено в единый комплекс на основании письма Министерства финансов от 29.01.2019 N 02-06-10/5107.
Требование: О признании недействительными пунктов акта проверки органа ФОМС РФ, требований о возврате денежных средств, использованных не по целевому назначению, уплате штрафа.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено. Решение первой инстанции изменено.Исследовав и оценив доказательства по делу, суд апелляционной инстанции принимает во внимание, что медицинские работники привлекались Учреждением для выполнения обязанностей по спорным должностям ввиду отсутствия соответствующих специалистов; Положение об оплате труда работников Учреждения, утвержденное приказом главного врача от 27.10.2015 N 473, было согласовано с Министерством здравоохранения Кировской области; по результатам проверки использования средств ОМС, проведенной в 2019 году за периоды 2017-2018 годы, нарушений по приобретению услуг по внедрению электронной системы управления очередью Фондом выявлено не было; спорное оборудование не было объединено в единый комплекс на основании письма Министерства финансов от 29.01.2019 N 02-06-10/5107.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда компенсацию за использование личного имущества могут признать оплатой труда
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Положением об оплате труда работников компании предусмотрено, что порядок выплаты и размер компенсации устанавливаются по согласованию с работником в трудовом договоре на основании приказа директора в процентном соотношении к расчетной стоимости выловленной продукции. Трудовыми договорами предусмотрено, что размер компенсации за использование личного имущества определяется в зависимости от количества и породы сданной рыбы-сырца путем умножения расчетной стоимости рыбы по породам, утвержденной работодателем, на количество сданной рыбы по породам и на процент (долю компенсационных выплат в общей сумме оплаты труда). Размер компенсации за использование личного имущества составляет 50% общей суммы оплаты труда.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Положением об оплате труда работников компании предусмотрено, что порядок выплаты и размер компенсации устанавливаются по согласованию с работником в трудовом договоре на основании приказа директора в процентном соотношении к расчетной стоимости выловленной продукции. Трудовыми договорами предусмотрено, что размер компенсации за использование личного имущества определяется в зависимости от количества и породы сданной рыбы-сырца путем умножения расчетной стоимости рыбы по породам, утвержденной работодателем, на количество сданной рыбы по породам и на процент (долю компенсационных выплат в общей сумме оплаты труда). Размер компенсации за использование личного имущества составляет 50% общей суммы оплаты труда.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2024)Возможно, в ходе согласования вам понадобится провести дополнительные консультации с этим органом, оформить протокол разногласий (ч. 3, 4 ст. 372 ТК РФ). После этого утвердите измененное положение об оплате труда (иной локальный нормативный акт об оплате труда), как описано ниже.
(КонсультантПлюс, 2024)Возможно, в ходе согласования вам понадобится провести дополнительные консультации с этим органом, оформить протокол разногласий (ч. 3, 4 ст. 372 ТК РФ). После этого утвердите измененное положение об оплате труда (иной локальный нормативный акт об оплате труда), как описано ниже.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Помимо этого, в соответствии с пунктом 7 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и в силу пунктов 1 и 5.13 Положения о Федеральном агентстве воздушного транспорта (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 396) на названное Агентство возложена обязанность по утверждению (по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации) примерных положений об оплате труда работников находящихся в его ведении соответствующих учреждений по видам экономической деятельности с учетом рекомендаций, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Помимо этого, в соответствии с пунктом 7 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и в силу пунктов 1 и 5.13 Положения о Федеральном агентстве воздушного транспорта (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 396) на названное Агентство возложена обязанность по утверждению (по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации) примерных положений об оплате труда работников находящихся в его ведении соответствующих учреждений по видам экономической деятельности с учетом рекомендаций, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"4.2. Само по себе снижение размера премиальных выплат (ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год), а также лишение этих выплат работника, который не выполняет (не полностью выполняет) условия их получения, - а к числу такого рода условий действующие на локальном уровне положения об оплате труда обычно относят соблюдение трудовой дисциплины - согласуется, как уже отмечено, с природой данных выплат и потому не вступает в противоречие с требованием об обеспечении справедливой оплаты труда. Однако, учитывая, что премиальные выплаты, входящие в систему оплаты труда работника, могут составлять значительную часть оплаты фактически затраченного им труда, при определении права работника, совершившего дисциплинарный проступок, на такие выплаты важно обеспечить соразмерность между тяжестью и последствиями (экономическими, организационными и пр.) этого проступка для работодателя, с одной стороны, и самим размером выплат - с другой. Кроме того, соразмерность - в силу конституционного принципа равенства и отраслевого принципа обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, а также с учетом природы премиальных выплат и выполняемой ими в системе оплаты труда стимулирующей функции - должна проявляться и в сопоставимости размеров таких выплат по результатам работы за определенный период работникам, полностью отработавшим соответствующий период и достигшим одинаковых показателей, но по-разному выполнившим требование о соблюдении трудовой дисциплины.
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"4.2. Само по себе снижение размера премиальных выплат (ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год), а также лишение этих выплат работника, который не выполняет (не полностью выполняет) условия их получения, - а к числу такого рода условий действующие на локальном уровне положения об оплате труда обычно относят соблюдение трудовой дисциплины - согласуется, как уже отмечено, с природой данных выплат и потому не вступает в противоречие с требованием об обеспечении справедливой оплаты труда. Однако, учитывая, что премиальные выплаты, входящие в систему оплаты труда работника, могут составлять значительную часть оплаты фактически затраченного им труда, при определении права работника, совершившего дисциплинарный проступок, на такие выплаты важно обеспечить соразмерность между тяжестью и последствиями (экономическими, организационными и пр.) этого проступка для работодателя, с одной стороны, и самим размером выплат - с другой. Кроме того, соразмерность - в силу конституционного принципа равенства и отраслевого принципа обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, а также с учетом природы премиальных выплат и выполняемой ими в системе оплаты труда стимулирующей функции - должна проявляться и в сопоставимости размеров таких выплат по результатам работы за определенный период работникам, полностью отработавшим соответствующий период и достигшим одинаковых показателей, но по-разному выполнившим требование о соблюдении трудовой дисциплины.