Удержание из заработной платы без согласия работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание из заработной платы без согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции указал, что в силу статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае удержание из заработной платы стоимости невозвращенной спецодежды возможно по согласию работника, а таковое отсутствовало.
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции указал, что в силу статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае удержание из заработной платы стоимости невозвращенной спецодежды возможно по согласию работника, а таковое отсутствовало.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 248 "Порядок взыскания ущерба" Трудового кодекса РФ"Разрешая требование истца о взыскании с ответчика удержанных денежных средств в размере ***, суд первой инстанции, установив на основании расчетного листка за май 2021 года (т. 1 л.д. 79), что указанная сумма была удержана ответчиком из заработной платы истца за май 2021 года в возмещение затрат на обучение по ученическому договору, руководствуясь положениями ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об удовлетворении данного требования истца, при этом обоснованно исходил из того, что в нарушение ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации удержание произведено без согласия работника. Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда в данной части."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)9.2. Удержание излишне выплаченной заработной платы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)9.2. Удержание излишне выплаченной заработной платы
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за иные нарушения порядка удержания из заработной платы работника или взыскания с него ущерба. В частности, это возможно, если произведете удержания (взыскание) без согласия работника (когда оно требуется).
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за иные нарушения порядка удержания из заработной платы работника или взыскания с него ущерба. В частности, это возможно, если произведете удержания (взыскание) без согласия работника (когда оно требуется).
Статья: Способствует ли редакция ст. 137 ТК РФ адекватной реализации права работника на охрану заработной платы?
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Во избежание неоднозначного толкования норм ст. 137 ТК РФ и в целях единообразного ее применения необходимо дополнить ст. 137 ТК РФ указанием на то, что удержание из заработной платы работника может производиться для возмещения материального ущерба, причиненного им работодателю (кстати, данное положение содержалось в ранее действующем КЗоТ РФ). Кроме того, чтобы не было разночтений при применении ст. 137 ТК РФ, согласно которой удержания могут быть произведены, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержания, представляется целесообразным исключить из ст. 248 ТК РФ положение о возможности взыскания заработной платы по распоряжению работодателя (тем более что, исходя из ст. 35 Конституции РФ, запрещено лишение работника имущества, в том числе и части заработной платы, без судебного решения <12>) либо дополнить ее указанием на необходимость наличия согласия работника.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Во избежание неоднозначного толкования норм ст. 137 ТК РФ и в целях единообразного ее применения необходимо дополнить ст. 137 ТК РФ указанием на то, что удержание из заработной платы работника может производиться для возмещения материального ущерба, причиненного им работодателю (кстати, данное положение содержалось в ранее действующем КЗоТ РФ). Кроме того, чтобы не было разночтений при применении ст. 137 ТК РФ, согласно которой удержания могут быть произведены, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержания, представляется целесообразным исключить из ст. 248 ТК РФ положение о возможности взыскания заработной платы по распоряжению работодателя (тем более что, исходя из ст. 35 Конституции РФ, запрещено лишение работника имущества, в том числе и части заработной платы, без судебного решения <12>) либо дополнить ее указанием на необходимость наличия согласия работника.
Статья: Свежая партия вопросов-ответов про подотчет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Работник не вернул подотчетную сумму, но согласен на ее удержание из зарплаты. Свое согласие он выразил в соответствующем заявлении. Правильно ли мы понимаем, что по такому заявлению удерживать деньги, к примеру, из отпускных мы не имеем права? То есть источником выплаты может быть только зарплата?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Работник не вернул подотчетную сумму, но согласен на ее удержание из зарплаты. Свое согласие он выразил в соответствующем заявлении. Правильно ли мы понимаем, что по такому заявлению удерживать деньги, к примеру, из отпускных мы не имеем права? То есть источником выплаты может быть только зарплата?
Статья: Увольнение работника, обязанного отработать после обучения за счет работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Интересно отметить, что иногда в соглашении об обучении с работником или трудовом договоре прописывают, что работник изначально согласен на удержание из его зарплаты (окончательного расчета при увольнении) полностью всей неотработанной части суммы затрат работодателя на обучение, однако удержание работодателем из зарплаты суммы, превышающей средний заработок, может быть судом не признано законным.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Интересно отметить, что иногда в соглашении об обучении с работником или трудовом договоре прописывают, что работник изначально согласен на удержание из его зарплаты (окончательного расчета при увольнении) полностью всей неотработанной части суммы затрат работодателя на обучение, однако удержание работодателем из зарплаты суммы, превышающей средний заработок, может быть судом не признано законным.
Вопрос: Правомерна ли невыплата работнику зарплаты за вторую половину месяца в случае получения копии исполнительного листа на удержание алиментов в размере 50% заработка, если 50% зарплаты уже выплачено работнику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Основанием для исчисления сумм, причитающихся к удержанию из заработной платы работника, служат исполнительные документы, поэтому все обязательные удержания осуществляются без издания приказа работодателя и без согласия работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Основанием для исчисления сумм, причитающихся к удержанию из заработной платы работника, служат исполнительные документы, поэтому все обязательные удержания осуществляются без издания приказа работодателя и без согласия работника.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением, содержащим просьбу производить из его заработной платы удержания определенной денежной суммы в пользу ребенка, в том числе без исполнительного документа (письмо Минтруда России от 12.07.2023 N 27-3/ООГ-7317), увеличить размер удержаний по сравнению с указанным в исполнительном документе, в ускоренном порядке (путем увеличения суммы удержания) погасить сумму задолженности и т.д. Действующее законодательство не содержит запрета на удовлетворение работодателем такой просьбы работника.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением, содержащим просьбу производить из его заработной платы удержания определенной денежной суммы в пользу ребенка, в том числе без исполнительного документа (письмо Минтруда России от 12.07.2023 N 27-3/ООГ-7317), увеличить размер удержаний по сравнению с указанным в исполнительном документе, в ускоренном порядке (путем увеличения суммы удержания) погасить сумму задолженности и т.д. Действующее законодательство не содержит запрета на удовлетворение работодателем такой просьбы работника.
Готовое решение: Как составить расписку об отсутствии претензий к работодателю в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Но все же желательно, чтобы расписка об отсутствии претензий к работодателю в связи с увольнением, в том числе если она содержит сведения о полученных документах, заработной плате, была не напечатана, а написана собственноручно, особенно если такая расписка оформляется для дополнительного подтверждения, в частности, отсутствия с вашей стороны принуждения работника к увольнению или, например, дачи им согласия на удержание из его заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2025)Но все же желательно, чтобы расписка об отсутствии претензий к работодателю в связи с увольнением, в том числе если она содержит сведения о полученных документах, заработной плате, была не напечатана, а написана собственноручно, особенно если такая расписка оформляется для дополнительного подтверждения, в частности, отсутствия с вашей стороны принуждения работника к увольнению или, например, дачи им согласия на удержание из его заработной платы.
Готовое решение: Как в учете учреждения отражать спецодежду
(КонсультантПлюс, 2025)Без согласия работника удержать стоимость спецодежды (остаточную стоимость) из заработной платы не получится, так как ст. 137 ТК РФ не предусмотрен данный вид удержаний.
(КонсультантПлюс, 2025)Без согласия работника удержать стоимость спецодежды (остаточную стоимость) из заработной платы не получится, так как ст. 137 ТК РФ не предусмотрен данный вид удержаний.
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Если увольняемый работник не возвращает выданные ему специальные одежду и обувь, то, по мнению Роструда (приведено на сайте ведомства по адресу: https://xn-80akibcicpdbetz7e2g.xn-p1ai/questions/viewFaq/1492), без его согласия нельзя удержать их остаточную стоимость из заработной платы работника. Возможность удержания денежных средств за специальную одежду из заработной платы работника при его увольнении Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Если увольняемый работник не возвращает выданные ему специальные одежду и обувь, то, по мнению Роструда (приведено на сайте ведомства по адресу: https://xn-80akibcicpdbetz7e2g.xn-p1ai/questions/viewFaq/1492), без его согласия нельзя удержать их остаточную стоимость из заработной платы работника. Возможность удержания денежных средств за специальную одежду из заработной платы работника при его увольнении Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.
Типовая ситуация: Удержания из зарплаты: размеры и проводки
(Издательство "Главная книга", 2025)По приказу руководителя можно удержать 20% зарплаты. Это касается удержаний за недостачи, ошибочно выплаченной зарплаты, неотработанных отпускных, невозвращенных подотчетов. Максимум таких удержаний вместе с исполнительными документами тоже 20%. Так, нельзя удержать долг с подотчетника, если по исполнительному листу 25% его зарплаты уходит на алименты (ст. 138 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)По приказу руководителя можно удержать 20% зарплаты. Это касается удержаний за недостачи, ошибочно выплаченной зарплаты, неотработанных отпускных, невозвращенных подотчетов. Максимум таких удержаний вместе с исполнительными документами тоже 20%. Так, нельзя удержать долг с подотчетника, если по исполнительному листу 25% его зарплаты уходит на алименты (ст. 138 ТК РФ).
Вопрос: Каков порядок удержания из заработной платы работника суммы превышения лимита расходов на мобильную связь и отражения удержания в бухгалтерском учете?
(Консультация эксперта, 2025)Однако работодатель может привлечь работника к материальной ответственности в пределах его среднего месячного заработка. При этом рекомендуется получить письменное согласие работника на удержание суммы материального ущерба из заработной платы.
(Консультация эксперта, 2025)Однако работодатель может привлечь работника к материальной ответственности в пределах его среднего месячного заработка. При этом рекомендуется получить письменное согласие работника на удержание суммы материального ущерба из заработной платы.