Выплата заработной платы не в полном размере
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы не в полном размере (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Задержки выплаты заработной платы. Советы для СЕО компаний
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Не так давно и Верховный Суд РФ разъяснил, что, помимо процентов, работодатель обязан выплатить и компенсацию морального вреда за задержку заработной платы. Так, в Постановлении указано: работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Не так давно и Верховный Суд РФ разъяснил, что, помимо процентов, работодатель обязан выплатить и компенсацию морального вреда за задержку заработной платы. Так, в Постановлении указано: работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Статья: Доплата за работу во вредных условиях в состав МРОТ не входит
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)Главный врач учреждения был привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В нарушение положений ст. 129, 133, 147, 149 ТК РФ некоторым работникам доплата за работу с вредными условиями труда за март, а также январь, февраль 2022 г. была начислена до установленного размера МРОТ, в связи с чем заработная плата выплачена не в полном размере.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)Главный врач учреждения был привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В нарушение положений ст. 129, 133, 147, 149 ТК РФ некоторым работникам доплата за работу с вредными условиями труда за март, а также январь, февраль 2022 г. была начислена до установленного размера МРОТ, в связи с чем заработная плата выплачена не в полном размере.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил обществу как налоговому агенту НДФЛ, придя к выводу о неполном отражении размера заработной платы сотрудников. Налоговый орган указал, что 123 сотрудника подтвердили, что получали заработную плату в двух частях: официальную (минимальную) на банковскую карту и неофициальную (основную) наличными денежными средствами, бывший бухгалтер описал схему начисления "серой" зарплаты, данные с жесткого диска одного из руководителей содержали несоответствие реальных выплат данным в справках 2-НДФЛ, косвенным доказательством выплаты сотрудникам неучитываемых доходов являлись факты приобретения сотрудниками дорогостоящего имущества за счет неустановленных источников финансирования. Суд признал доначисление обоснованным, отметив, что общество умышленно занижало налоговую базу по НДФЛ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил обществу как налоговому агенту НДФЛ, придя к выводу о неполном отражении размера заработной платы сотрудников. Налоговый орган указал, что 123 сотрудника подтвердили, что получали заработную плату в двух частях: официальную (минимальную) на банковскую карту и неофициальную (основную) наличными денежными средствами, бывший бухгалтер описал схему начисления "серой" зарплаты, данные с жесткого диска одного из руководителей содержали несоответствие реальных выплат данным в справках 2-НДФЛ, косвенным доказательством выплаты сотрудникам неучитываемых доходов являлись факты приобретения сотрудниками дорогостоящего имущества за счет неустановленных источников финансирования. Суд признал доначисление обоснованным, отметив, что общество умышленно занижало налоговую базу по НДФЛ.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 1086 "Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья" ГК РФ"Вопреки доводам жалобы, судебная коллегия соглашается с выводами судов в указанной выше части и полагает несостоятельными доводы ответчика о необходимости при определении по настоящему делу утраченного заработка по варианту (вариантам) расчета ответчика, учитывая, что законом не предусмотрен запрет на выбор работником для замены в соответствии с пунктом 3 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации не полностью отработанных месяцев, которые ему при этом были оплачены выплатой отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, либо частичной выплатой заработной платы, ввиду наличия неоплаченных дней или дней, оплаченных не в полном размере, в том числе, ввиду прохождения обучения по технике безопасности. Также в силу закона не ограничено право потерпевшего по замене не полностью отработанных месяцев исключительно заменой всех месяцев, которые могут быть отнесены к таковым."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"17. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"17. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В научной литературе отмечается также, что ТК РФ не уточняет, в какой организации работник может работать на условиях неполного рабочего времени <1>. Предполагается, что работа может осуществляться как по основному месту работы (у своего работодателя), так и по совместительству (у другого работодателя). В обоих случаях основным условием назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком является уменьшение продолжительности рабочего времени (и, соответственно, выплата заработной платы в неполном размере). Очевидно, что сложившаяся практика не в полной мере согласуется с идеей, заложенной в ст. 256 ТК РФ, и, следовательно, не соответствует его нормам.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В научной литературе отмечается также, что ТК РФ не уточняет, в какой организации работник может работать на условиях неполного рабочего времени <1>. Предполагается, что работа может осуществляться как по основному месту работы (у своего работодателя), так и по совместительству (у другого работодателя). В обоих случаях основным условием назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком является уменьшение продолжительности рабочего времени (и, соответственно, выплата заработной платы в неполном размере). Очевидно, что сложившаяся практика не в полной мере согласуется с идеей, заложенной в ст. 256 ТК РФ, и, следовательно, не соответствует его нормам.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателя- выплата зарплаты не в полном размере;
Статья: О размере минимальной заработной платы в Азербайджанской Республике и в Российской Федерации: сравнительный аспект
(Пашалы Ш.Ф. оглы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Если же заимствовать положения ТК АР об определении минимальной заработной платы как за неквалифицированный труд, то в подобных случаях и суды, и налоговые органы при установлении выплат в минимальном размере руководителям, специалистам, служащим и рабочим, чье выполнение трудовых обязанностей требует квалификации, сразу получают косвенное доказательство выплаты заработной платы в неполном размере и презумпцию недобросовестного поведения работодателя.
(Пашалы Ш.Ф. оглы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Если же заимствовать положения ТК АР об определении минимальной заработной платы как за неквалифицированный труд, то в подобных случаях и суды, и налоговые органы при установлении выплат в минимальном размере руководителям, специалистам, служащим и рабочим, чье выполнение трудовых обязанностей требует квалификации, сразу получают косвенное доказательство выплаты заработной платы в неполном размере и презумпцию недобросовестного поведения работодателя.
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты и (или) иных сумм, причитающихся работнику
(КонсультантПлюс, 2026)За невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ), может наступить ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Ответственность грозит, если в просрочке виноваты вы. Этот вывод следует из ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)За невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ), может наступить ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Ответственность грозит, если в просрочке виноваты вы. Этот вывод следует из ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ.
Типовая ситуация: Невыплата зарплаты: компенсация за задержку и другие санкции
(Издательство "Главная книга", 2026)Неполная выплата зарплаты влечет аналогичные последствия - компенсация, административная и уголовная ответственность.
(Издательство "Главная книга", 2026)Неполная выплата зарплаты влечет аналогичные последствия - компенсация, административная и уголовная ответственность.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Выплата заработной платы, тем более своевременная выплата, - это обязанность работодателя, установленная в ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан исполнять эту обязанность, в случаях неисполнения обязанности наступают предусмотренные законодательством последствия в виде привлечения к административной ответственности, а в ряде случаев и к уголовной ответственности. Невыплата заработной платы относится к грубому нарушению трудовых прав. Невыплата заработной платы за выполненную работником работу расценивается как принудительный труд (ст. 4 ТК РФ). Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере также относится к принудительному труду.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Выплата заработной платы, тем более своевременная выплата, - это обязанность работодателя, установленная в ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан исполнять эту обязанность, в случаях неисполнения обязанности наступают предусмотренные законодательством последствия в виде привлечения к административной ответственности, а в ряде случаев и к уголовной ответственности. Невыплата заработной платы относится к грубому нарушению трудовых прав. Невыплата заработной платы за выполненную работником работу расценивается как принудительный труд (ст. 4 ТК РФ). Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере также относится к принудительному труду.
Готовое решение: Как компенсировать моральный вред, который работодатель причинил работнику нарушением трудовых прав
(КонсультантПлюс, 2026)выплата зарплаты не в полном размере;
(КонсультантПлюс, 2026)выплата зарплаты не в полном размере;
Статья: Верховный Суд выпустил разъяснения о компенсации морального вреда
(Ачкасова Е., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Так, в данном пункте указано, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
(Ачкасова Е., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Так, в данном пункте указано, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Готовое решение: Кто признается высококвалифицированным иностранным специалистом
(КонсультантПлюс, 2026)Если в силу обстоятельств, например по причине болезни ВКС из числа указанных в пп. 1, 1.1 или 2.1 п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, зарплату не выплачивали либо выплачивали не в полном объеме, требование к размеру оплаты его труда будет считаться соблюденным при условии, что совокупная величина его зарплаты за три календарных месяца в отчетном периоде составит трехкратную сумму ежемесячного размера его зарплаты, установленного в соответствующем подпункте п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ (п. 1.4 ст. 13.2 этого Закона).
(КонсультантПлюс, 2026)Если в силу обстоятельств, например по причине болезни ВКС из числа указанных в пп. 1, 1.1 или 2.1 п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, зарплату не выплачивали либо выплачивали не в полном объеме, требование к размеру оплаты его труда будет считаться соблюденным при условии, что совокупная величина его зарплаты за три календарных месяца в отчетном периоде составит трехкратную сумму ежемесячного размера его зарплаты, установленного в соответствующем подпункте п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ (п. 1.4 ст. 13.2 этого Закона).
Статья: К вопросу о презумпции факта причинения работодателем морального вреда работнику
(Ошуева В.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Основанием для предъявления требований на основании ст. 237 ТК РФ является, в частности, незаконное увольнение или перевод на другую работу; незаконное применение дисциплинарного взыскания; нарушение установленных сроков выплаты зарплаты или выплата ее не в полном размере; неоформление в установленном порядке трудового договора; незаконное привлечение к сверхурочной работе; задержка выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности; необеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда и др.
(Ошуева В.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Основанием для предъявления требований на основании ст. 237 ТК РФ является, в частности, незаконное увольнение или перевод на другую работу; незаконное применение дисциплинарного взыскания; нарушение установленных сроков выплаты зарплаты или выплата ее не в полном размере; неоформление в установленном порядке трудового договора; незаконное привлечение к сверхурочной работе; задержка выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности; необеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда и др.