Зарплата на разные карты
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата на разные карты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 02.08.2024
("Главная книга", 2024, N 16)Можно ли получать зарплату на две разные карты
("Главная книга", 2024, N 16)Можно ли получать зарплату на две разные карты
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд отметил, что заработную плату можно перечислять на разные банковские счета (карты) два раза в месяц. Это не является нарушением условия, предусмотренного ст. 136 ТК РФ, если имеются (Письмо от 10.10.2019 N ПГ/25780-6-1):
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд отметил, что заработную плату можно перечислять на разные банковские счета (карты) два раза в месяц. Это не является нарушением условия, предусмотренного ст. 136 ТК РФ, если имеются (Письмо от 10.10.2019 N ПГ/25780-6-1):
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 30.01.2002 N 11п
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования"Согласно инструкции по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26, лицевые счета применяются для отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику, и заполняются работником бухгалтерии. Форма N Т-54 "Лицевой счет" применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат.
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования"Согласно инструкции по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26, лицевые счета применяются для отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику, и заполняются работником бухгалтерии. Форма N Т-54 "Лицевой счет" применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат.
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)Основанием для подтверждения стажа вольнонаемных в военных учреждениях и организациях являются приказы, книги учета и именные списки вольнонаемного состава, раздаточные ведомости на выдачу заработной платы вольнонаемному составу, лицевые карточки на выдачу заработной платы, переписка по вольнонаемному составу, переписка по вольнонаемным переводчикам.
(разработаны ВНИИДАД)Основанием для подтверждения стажа вольнонаемных в военных учреждениях и организациях являются приказы, книги учета и именные списки вольнонаемного состава, раздаточные ведомости на выдачу заработной платы вольнонаемному составу, лицевые карточки на выдачу заработной платы, переписка по вольнонаемному составу, переписка по вольнонаемным переводчикам.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивайте отпускные в стандартном порядке. За каждый день ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний заработок независимо от того, сколько дней он использует. Если в счет отпуска предоставляется один день, то работнику полагается средний дневной заработок. То есть без оплаты предоставить дни нельзя, иначе возможен риск ответственности. Обратите внимание: если вы предоставляете работнику отдельные дни в счет отпуска в разных месяцах, то расчетный период для начисления отпускных каждый раз будет меняться и средний дневной заработок придется определять заново. Выплачивайте отпускные в установленный срок (ст. 114, ч. 9 ст. 136, ст. 139 ТК РФ, абз. 2, 4 п. 9 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивайте отпускные в стандартном порядке. За каждый день ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний заработок независимо от того, сколько дней он использует. Если в счет отпуска предоставляется один день, то работнику полагается средний дневной заработок. То есть без оплаты предоставить дни нельзя, иначе возможен риск ответственности. Обратите внимание: если вы предоставляете работнику отдельные дни в счет отпуска в разных месяцах, то расчетный период для начисления отпускных каждый раз будет меняться и средний дневной заработок придется определять заново. Выплачивайте отпускные в установленный срок (ст. 114, ч. 9 ст. 136, ст. 139 ТК РФ, абз. 2, 4 п. 9 Положения о средней заработной плате).
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Депонентами являются работники, не получившие своевременно заработную плату по причине, не зависящей от работодателя. При неполучении сотрудником зарплатных выплат наличными из кассы в сроки, предусмотренные для произведения таких выплат на предприятии, организация-работодатель депонирует (вносит) невостребованные суммы на банковский счет. При осуществлении выплат на банковские карты или иным способом вопрос о депонентах смысла не имеет. Сумму депонированной зарплаты учитывают по кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет 4 "Расчеты по депонированным суммам". В балансе учитывают кредитовое сальдо по этому счету, не погашенное на отчетную дату. Депонирование заработной платы отражают проводками:
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Депонентами являются работники, не получившие своевременно заработную плату по причине, не зависящей от работодателя. При неполучении сотрудником зарплатных выплат наличными из кассы в сроки, предусмотренные для произведения таких выплат на предприятии, организация-работодатель депонирует (вносит) невостребованные суммы на банковский счет. При осуществлении выплат на банковские карты или иным способом вопрос о депонентах смысла не имеет. Сумму депонированной зарплаты учитывают по кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет 4 "Расчеты по депонированным суммам". В балансе учитывают кредитовое сальдо по этому счету, не погашенное на отчетную дату. Депонирование заработной платы отражают проводками:
Вопрос: Правомерно ли перечисление заработной платы по основному месту работы и по внутреннему совместительству на разные банковские счета?
(Консультация эксперта, 2023)Перевод заработной платы на разные банковские карты два раза в месяц не нарушает условие выплаты заработной платы, установленное нормой ст. 136 ТК РФ, что создает условия беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом (см. Письмо Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25780-6-1). Перечисление заработной платы на банковский счет осуществляется по заявлению работника. Эти положения применимы и к ситуации, когда работник трудится у одного работодателя по основному месту работы и по внутреннему совместительству.
(Консультация эксперта, 2023)Перевод заработной платы на разные банковские карты два раза в месяц не нарушает условие выплаты заработной платы, установленное нормой ст. 136 ТК РФ, что создает условия беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом (см. Письмо Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25780-6-1). Перечисление заработной платы на банковский счет осуществляется по заявлению работника. Эти положения применимы и к ситуации, когда работник трудится у одного работодателя по основному месту работы и по внутреннему совместительству.
Вопрос: Как составить и утвердить положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Это один из основных разделов положения. Здесь указываются применяемые в организации системы оплаты труда. Если для разных категорий работников предусмотрены разные системы оплаты труда, то дается описание всех применяемых систем, могут указываться должностные оклады и тарифные ставки для каждой категории работников.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Это один из основных разделов положения. Здесь указываются применяемые в организации системы оплаты труда. Если для разных категорий работников предусмотрены разные системы оплаты труда, то дается описание всех применяемых систем, могут указываться должностные оклады и тарифные ставки для каждой категории работников.
Статья: Зарплата. Нестандартные случаи
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Обычно компании перечисляют заработную плату сотрудникам на их банковские счета или выдают деньги наличными. Но ситуации в жизни бывают разными, поэтому иногда сотрудники просят отправить заработанное на кредитную карту или за деньгами приходит родственник работника. Разберем порядок в этих и других случаях.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Обычно компании перечисляют заработную плату сотрудникам на их банковские счета или выдают деньги наличными. Но ситуации в жизни бывают разными, поэтому иногда сотрудники просят отправить заработанное на кредитную карту или за деньгами приходит родственник работника. Разберем порядок в этих и других случаях.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 6)Напомним, с этого года в целях расчета НДФЛ нужно делить доходы работников из местностей, где применяются районный коэффициент и процентная надбавка, на две части: зарплатную и в виде сумм РК и ПН. Они относятся к разным налоговым базам с разными ставками: пятиступенчатая шкала для зарплаты и двухступенчатая для РК и ПН. ФНС разъяснила, что точно так же нужно делить и суммы отпускных, поскольку они рассчитываются исходя из среднего заработка, в который входят в том числе и суммы коэффициента и надбавки. По остальным выплатам официальных писем пока нет (см. с. 30, а также ГК, 2025, N 5, с. 13; N 4, с. 21).
("Главная книга", 2025, N 6)Напомним, с этого года в целях расчета НДФЛ нужно делить доходы работников из местностей, где применяются районный коэффициент и процентная надбавка, на две части: зарплатную и в виде сумм РК и ПН. Они относятся к разным налоговым базам с разными ставками: пятиступенчатая шкала для зарплаты и двухступенчатая для РК и ПН. ФНС разъяснила, что точно так же нужно делить и суммы отпускных, поскольку они рассчитываются исходя из среднего заработка, в который входят в том числе и суммы коэффициента и надбавки. По остальным выплатам официальных писем пока нет (см. с. 30, а также ГК, 2025, N 5, с. 13; N 4, с. 21).
Вопрос: Можно ли установить разные дни выплаты заработной платы для разных категорий работников организации (или для тех, кто получает зарплату на банковскую карту и в кассе организации)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Можно ли установить разные дни выплаты заработной платы для разных категорий работников организации (или для тех, кто получает зарплату на банковскую карту и в кассе организации)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Можно ли установить разные дни выплаты заработной платы для разных категорий работников организации (или для тех, кто получает зарплату на банковскую карту и в кассе организации)?
Готовое решение: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда
(КонсультантПлюс, 2026)Перечислена заработная плата на банковскую карту
(КонсультантПлюс, 2026)Перечислена заработная плата на банковскую карту
Статья: Недобросовестные практики в деятельности банковских экосистем
(Михеева И.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Во-вторых, повсеместный переход на безналичные расчеты вынуждает клиентов хранить свои деньги в банке, что также со временем формирует доверие. На текущий счет клиента - физического лица, в том числе к которому привязана банковская карта, фактически в обязательном порядке перечисляется заработная плата.
(Михеева И.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Во-вторых, повсеместный переход на безналичные расчеты вынуждает клиентов хранить свои деньги в банке, что также со временем формирует доверие. На текущий счет клиента - физического лица, в том числе к которому привязана банковская карта, фактически в обязательном порядке перечисляется заработная плата.
Статья: Сроки выплаты отпускных: сложности и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Таким образом, обязанность работодателя по выплате заработной платы считается выполненной в тот момент, когда денежные средства зачислены на банковскую карту работника, поскольку, если заработная плата или иные выплаты, причитающиеся работнику, не поступили на расчетный счет (на банковскую карту) работника, он не имеет возможности ими распорядиться" (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 27.11.2024 по делу N 33-10771/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Таким образом, обязанность работодателя по выплате заработной платы считается выполненной в тот момент, когда денежные средства зачислены на банковскую карту работника, поскольку, если заработная плата или иные выплаты, причитающиеся работнику, не поступили на расчетный счет (на банковскую карту) работника, он не имеет возможности ими распорядиться" (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 27.11.2024 по делу N 33-10771/2024).