Дистанционное рабочее место оп

Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционное рабочее место оп (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дистанционное рабочее место оп

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как облагаются доходы сотрудника, работающего с удаленного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2021)
Образует ли удаленное (дистанционное) рабочее место обособленное подразделение в соответствии с налоговым законодательством
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Налогово-правовой статус обособленных подразделений российских организаций
(Анисина К.Т.)
("Финансовое право", 2020, N 10)
Ввиду последних событий, связанных с организацией работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (изоляции из-за коронавируса COVID-19), большая часть сотрудников была переведена на удаленный режим работы. В связи с чем возникает резонный вопрос: образует ли удаленное (дистанционное) рабочее место обособленное подразделение в соответствии с налоговым законодательством? Е. Кашпорова в своей статье приходит к мнению, что жилищное законодательство позволяет использовать жилое помещение в профессиональных целях, т.е. ничто не противоречит возможности расположить обособленное подразделение в квартире. Однако в случае открытия обособленного подразделения рабочее место организуется работодателем <7>. В связи с тем что удаленная работа на дому организуется самостоятельно работником у себя дома, то и обособленного подразделения не образуется. Кроме того, трудовое законодательство определяет, что дистанционная работа выполняется вне места нахождения какого-либо подразделения работодателя и вне стационарного рабочего места (ст. 312.1 ТК РФ).

Нормативные акты: Дистанционное рабочее место оп

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
Частью первой статьи 312.1 ТК РФ определено, что под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.