30 процентов на удаленку
Подборка наиболее важных документов по запросу 30 процентов на удаленку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Тонкости расчета НДФЛ у работников-иностранцев и удаленщиков
("Главная книга", 2024, N 22)- Сотрудник, с которым был заключен договор о дистанционной работе, с января 2024 г. выполнял трудовые обязанности за рубежом. Его доходы облагали по ставке 13% <9>. В сентябре этот сотрудник уволился, у него статус нерезидента. В октябре (уже после увольнения) компания выплатила этому сотруднику премию за результаты работы за III квартал. По какой ставке надо облагать эту премию: по ставке 13%, раз выплата этой премии происходит в рамках прежнего договора о дистанционной работе, или по ставке 30%?
("Главная книга", 2024, N 22)- Сотрудник, с которым был заключен договор о дистанционной работе, с января 2024 г. выполнял трудовые обязанности за рубежом. Его доходы облагали по ставке 13% <9>. В сентябре этот сотрудник уволился, у него статус нерезидента. В октябре (уже после увольнения) компания выплатила этому сотруднику премию за результаты работы за III квартал. По какой ставке надо облагать эту премию: по ставке 13%, раз выплата этой премии происходит в рамках прежнего договора о дистанционной работе, или по ставке 30%?
Статья: Налоговое резидентство физического лица
(Разгулин С.В.)
("Финансы", 2025, N 1)Кроме того, обратный эффект от внесенных в НК РФ изменений возникает, когда нерезидент начинает работать в России по договору о дистанционной работе. Доходы по обычному трудовому договору могут облагаться по ставке 30%, а по договору о дистанционной работе - по ставкам от 13 до 22% (абз. 10 п. 3 ст. 224 НК РФ [1]). Это может повлечь практику заключения с налоговым нерезидентом трудового договора о дистанционной работе на первые полгода его нахождения в России.
(Разгулин С.В.)
("Финансы", 2025, N 1)Кроме того, обратный эффект от внесенных в НК РФ изменений возникает, когда нерезидент начинает работать в России по договору о дистанционной работе. Доходы по обычному трудовому договору могут облагаться по ставке 30%, а по договору о дистанционной работе - по ставкам от 13 до 22% (абз. 10 п. 3 ст. 224 НК РФ [1]). Это может повлечь практику заключения с налоговым нерезидентом трудового договора о дистанционной работе на первые полгода его нахождения в России.
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Во втором случае работодатель имеет право перевести сотрудников на удаленную работу без их согласия на срок до одного месяца, если эпидемия представляет собой существенную угрозу для жизни и здоровья населения, а также для предотвращения распространения инфекции и устранения ее последствий. Для этого работодатель обязан издать локальный правовой акт с учетом мнения профсоюзной организации. Данным правом обладают органы государственной власти и органы местного самоуправления. Например, в связи с подъемом заболеваемости COVID-19 мэр Москвы С.С. Собянин издал Указ N 96-УМ от 1 октября 2020 г. о возможности перевода на удаленку работодателями 30% сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность на территории города Москвы. Перевод граждан на дистанционный формат работы должен быть надлежаще оформлен, поскольку для сотрудников это большой риск потерять работу.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Во втором случае работодатель имеет право перевести сотрудников на удаленную работу без их согласия на срок до одного месяца, если эпидемия представляет собой существенную угрозу для жизни и здоровья населения, а также для предотвращения распространения инфекции и устранения ее последствий. Для этого работодатель обязан издать локальный правовой акт с учетом мнения профсоюзной организации. Данным правом обладают органы государственной власти и органы местного самоуправления. Например, в связи с подъемом заболеваемости COVID-19 мэр Москвы С.С. Собянин издал Указ N 96-УМ от 1 октября 2020 г. о возможности перевода на удаленку работодателями 30% сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность на территории города Москвы. Перевод граждан на дистанционный формат работы должен быть надлежаще оформлен, поскольку для сотрудников это большой риск потерять работу.
Вопрос: Директор департамента по развитию ООО переводится на дистанционный трудовой договор с местом работы за пределами РФ. Какую ставку НДФЛ нужно будет применять в отношении его заработной платы, когда он станет нерезидентом РФ, - 30%, как для вознаграждения директоров, или предусмотренную для дистанционных работников (13 - 22%)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Директор департамента по развитию ООО переводится на дистанционный трудовой договор с местом работы за пределами РФ. Какую ставку НДФЛ нужно будет применять в отношении его заработной платы, когда он станет нерезидентом РФ, - 30%, как для вознаграждения директоров, или предусмотренную для дистанционных работников (13 - 22%)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Директор департамента по развитию ООО переводится на дистанционный трудовой договор с местом работы за пределами РФ. Какую ставку НДФЛ нужно будет применять в отношении его заработной платы, когда он станет нерезидентом РФ, - 30%, как для вознаграждения директоров, или предусмотренную для дистанционных работников (13 - 22%)?
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)19 октября 2021 года власти Москвы внесли изменения в существующий ранее Указ от 8 июня 2020 года N 68-УМ, которым вводились некоторые уже отмененные ограничения, в том числе для организаций. Так, работодателей вновь обязали перевести на "удаленку" 30 процентов работников. Ограничения будут действовать с 25 октября 2021 года по 22 февраля 2022 года. Однако они не распространяются на переболевших коронавирусной инфекцией, а также на вакцинировавшихся.
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)19 октября 2021 года власти Москвы внесли изменения в существующий ранее Указ от 8 июня 2020 года N 68-УМ, которым вводились некоторые уже отмененные ограничения, в том числе для организаций. Так, работодателей вновь обязали перевести на "удаленку" 30 процентов работников. Ограничения будут действовать с 25 октября 2021 года по 22 февраля 2022 года. Однако они не распространяются на переболевших коронавирусной инфекцией, а также на вакцинировавшихся.