Учет премии к юбилею
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет премии к юбилею (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Специалист Роструда о "премиальных" поправках к ТК РФ
("Главная книга", 2025, N 16)- не относящиеся к оплате труда. Например, разовые премии к юбилею работника, памятным датам компании.
("Главная книга", 2025, N 16)- не относящиеся к оплате труда. Например, разовые премии к юбилею работника, памятным датам компании.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- премии к праздничным датам;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- премии к праздничным датам;
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 по делу N 88-18540/2023 (УИД 66RS0051-01-2022-002892-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что сокращение носит мнимый характер.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Дело направлено на новое рассмотрение; 7) Дело направлено на новое рассмотрение.По мнению суда первой инстанции, выплаты имеющие постоянный безусловный характер (в том числе ежемесячные премии по итогам работы за ее эффективность и безупречную службу) и выплаты, зависящие от волеизъявления обеих сторон (премии к юбилеям, праздникам, все виды материальной помощи), входят в годовой фонд оплаты труда, но это не свидетельствует о безусловном их учете для расчета среднего заработка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что сокращение носит мнимый характер.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Дело направлено на новое рассмотрение; 7) Дело направлено на новое рассмотрение.По мнению суда первой инстанции, выплаты имеющие постоянный безусловный характер (в том числе ежемесячные премии по итогам работы за ее эффективность и безупречную службу) и выплаты, зависящие от волеизъявления обеих сторон (премии к юбилеям, праздникам, все виды материальной помощи), входят в годовой фонд оплаты труда, но это не свидетельствует о безусловном их учете для расчета среднего заработка.
Перспективы и риски арбитражного спора: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов по налогу на прибыль суммы выплат к праздникам, юбилеям
(КонсультантПлюс, 2026)Налогоплательщик учел в расходах суммы выплат (премий и т.п.) работникам к профессиональным праздникам, знаменательным и персональным юбилейным датам и т.п.
(КонсультантПлюс, 2026)Налогоплательщик учел в расходах суммы выплат (премий и т.п.) работникам к профессиональным праздникам, знаменательным и персональным юбилейным датам и т.п.
Нормативные акты
"Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам"
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 12.07.2018)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)(b) выплаты к юбилеям или иные вознаграждения за выслугу лет;
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 12.07.2018)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)(b) выплаты к юбилеям или иные вознаграждения за выслугу лет;
Вопрос: Как оформить выплату премии к юбилею организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)См. также: Каковы особенности налогообложения премии к юбилею организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)См. также: Каковы особенности налогообложения премии к юбилею организации?
Статья: Больничные-2025. Как рассчитать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Нужно сказать пару слов и о премиях. Чаще всего премии выплачивают по итогам месяца, квартала или года. Также фирма может выплачивать единовременные премии к юбилеям, праздникам или другим событиям.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Нужно сказать пару слов и о премиях. Чаще всего премии выплачивают по итогам месяца, квартала или года. Также фирма может выплачивать единовременные премии к юбилеям, праздникам или другим событиям.
Статья: Сверхурочная работа: новые правила повышенной оплаты с сентября 2024 года
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 16)Как учитывать премии при оплате переработок
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 16)Как учитывать премии при оплате переработок
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Премии к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, за выполнение срочной работы сверх должностных обязанностей и другие аналогичные выплаты, как правило, считаются разовыми. Они не входят в систему оплату труда и их нельзя учитывать при исчислении среднего заработка.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Премии к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, за выполнение срочной работы сверх должностных обязанностей и другие аналогичные выплаты, как правило, считаются разовыми. Они не входят в систему оплату труда и их нельзя учитывать при исчислении среднего заработка.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"При исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т.д. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"При исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т.д. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет".
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Некоторые работодатели включают в Положение об оплате труда условия о выплатах социального характера: премий к юбилейным и праздничным датам, материальной помощи, об оплате питания работников и пр. Недопустимость учета в среднем заработке той или иной выплаты иногда очевидна (едва ли надо пояснять, что не имеет отношения к оплате труда материальная помощь в связи со смертью члена семьи), а иногда вызывает сомнения у бухгалтеров. В таких случаях нужно вспомнить следующее.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Некоторые работодатели включают в Положение об оплате труда условия о выплатах социального характера: премий к юбилейным и праздничным датам, материальной помощи, об оплате питания работников и пр. Недопустимость учета в среднем заработке той или иной выплаты иногда очевидна (едва ли надо пояснять, что не имеет отношения к оплате труда материальная помощь в связи со смертью члена семьи), а иногда вызывает сомнения у бухгалтеров. В таких случаях нужно вспомнить следующее.
Статья: Раскрытие информации о размере вознаграждений ключевому управленческому персоналу: рыночные практики
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)- оплата труда, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, в т.ч. премии (вознаграждения) по итогам работы за год, премии к юбилейной дате и при выходе на пенсию, и иные поощрительные выплаты);
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)- оплата труда, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, в т.ч. премии (вознаграждения) по итогам работы за год, премии к юбилейной дате и при выходе на пенсию, и иные поощрительные выплаты);
Готовое решение: Поощрение работников учреждений
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что зачастую премии к юбилейным датам налоговые органы не относят к стимулирующим выплатам и не учитывают в налоговых расходах (см., например, Письмо Минфина России от 09.01.2023 N 03-03-06/3/121).
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что зачастую премии к юбилейным датам налоговые органы не относят к стимулирующим выплатам и не учитывают в налоговых расходах (см., например, Письмо Минфина России от 09.01.2023 N 03-03-06/3/121).