Сроки выплаты годовой премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки выплаты годовой премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как в бухгалтерском учете создать и использовать резерв на выплату работникам годовых премий и ежегодных вознаграждений за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку, как правило, срок погашения обязательств по выплате работникам годовых премий и ежегодных вознаграждений за выслугу лет не превышает 12 месяцев, то дисконтирования их величины не требуется.
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку, как правило, срок погашения обязательств по выплате работникам годовых премий и ежегодных вознаграждений за выслугу лет не превышает 12 месяцев, то дисконтирования их величины не требуется.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Пункт 6.1: "Премия по итогам года выплачивается не позднее 20 апреля следующего года".
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Пункт 6.1: "Премия по итогам года выплачивается не позднее 20 апреля следующего года".
Статья: Что поменяется в системе премирования сотрудников с 1 сентября (комментарий к Закону от 07.06.2025 N 144-ФЗ)
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)<4> Решаем, в какой срок будем выплачивать поощрения. Сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, работодатель устанавливает по своему усмотрению <1>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)<4> Решаем, в какой срок будем выплачивать поощрения. Сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, работодатель устанавливает по своему усмотрению <1>.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Показатели премирования, основания начисления, порядок расчета, размер и срок выплаты премий устанавливают в положении о премировании или другом ЛНА либо в коллективном договоре. В трудовом договоре сделайте ссылку на ЛНА, колдоговор или запишите правила выплаты премии конкретному работнику (ст. 135 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Показатели премирования, основания начисления, порядок расчета, размер и срок выплаты премий устанавливают в положении о премировании или другом ЛНА либо в коллективном договоре. В трудовом договоре сделайте ссылку на ЛНА, колдоговор или запишите правила выплаты премии конкретному работнику (ст. 135 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСитуация из практики. Должен ли работодатель исполнить условие коллективного договора, предусматривающее выплату годовой премии работникам, если в настоящий момент срок его действия закончился, а данное обязательство не было выполнено?
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2026)Сроки выплаты премий, в том числе начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, установите системой премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Аналогичное мнение приведено в Письмах Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 10.08.2016 N 14-2/В-757.
(КонсультантПлюс, 2026)Сроки выплаты премий, в том числе начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, установите системой премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Аналогичное мнение приведено в Письмах Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 10.08.2016 N 14-2/В-757.
Вопрос: О сроках выплаты премий работнику.
(Письмо Минтруда России от 21.06.2020 N 14-1/ООГ-9132)Вопрос: В какие сроки работодатель должен выплачивать премии работнику (разовые, ежемесячные, годовые)? Обязан ли работодатель выплачивать премию не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)?
(Письмо Минтруда России от 21.06.2020 N 14-1/ООГ-9132)Вопрос: В какие сроки работодатель должен выплачивать премии работнику (разовые, ежемесячные, годовые)? Обязан ли работодатель выплачивать премию не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)?
Вопрос: О выплате ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а также снижении или лишении премии.
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-5/ООГ-6100)Вопрос: Допускает ли трудовое законодательство РФ выплату ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а именно может ли работодатель выплачивать премию в разные числа месяца? Должен ли работодатель зафиксировать в каких-либо кадровых документах конкретный перечень причин, на основании которых снижается премия или происходит ее лишение, либо он снижает премию (лишает премии) по своему усмотрению в каждом конкретном случае?
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-5/ООГ-6100)Вопрос: Допускает ли трудовое законодательство РФ выплату ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а именно может ли работодатель выплачивать премию в разные числа месяца? Должен ли работодатель зафиксировать в каких-либо кадровых документах конкретный перечень причин, на основании которых снижается премия или происходит ее лишение, либо он снижает премию (лишает премии) по своему усмотрению в каждом конкретном случае?