Учет МРОТ при оплате отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет МРОТ при оплате отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях требуется перерасчет отпускных?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)при изменении окладов, МРОТ (когда носит массовый характер);
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)при изменении окладов, МРОТ (когда носит массовый характер);
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист по уходу за больным ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в оплате больничного листа по уходу за больным ребенком работнику, который вышел из отпуска по уходу за ребенком на работу на условиях неполного рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в оплате больничного листа по уходу за больным ребенком работнику, который вышел из отпуска по уходу за ребенком на работу на условиях неполного рабочего времени
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"По мнению О.И. Мицкевич, оспариваемые нормативные положения, примененные в ее деле судами общей юрисдикции, не соответствуют Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 19 (части 1 и 2), 37 (части 1, 3, 4 и 5), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 и 75 (часть 5), в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, препятствуют работнику в реализации права на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) с учетом ее повышения за работу в местности с особыми климатическими условиями; позволяют работодателю применять дополнительное материальное стимулирование (премию) в качестве доплаты до минимального размера оплаты труда, а также исчислять оплату ежегодного отпуска работника без учета сумм дополнительного материального стимулирования (премий), начисленных и выплаченных ему за учетный период, и без соблюдения требования о минимальном размере оплаты труда (минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации) с учетом его повышения в связи с работой в особых климатических условиях; предоставляют работодателю право произвольно заявлять о пропуске работником срока обращения в суд, несмотря на то, что трудовые отношения с этим работником продолжаются, а допущенное работодателем нарушение носит длящийся характер, и тем самым устанавливают ограничения для реализации работником права на оплату ежегодного отпуска.
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"По мнению О.И. Мицкевич, оспариваемые нормативные положения, примененные в ее деле судами общей юрисдикции, не соответствуют Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 19 (части 1 и 2), 37 (части 1, 3, 4 и 5), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 и 75 (часть 5), в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, препятствуют работнику в реализации права на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) с учетом ее повышения за работу в местности с особыми климатическими условиями; позволяют работодателю применять дополнительное материальное стимулирование (премию) в качестве доплаты до минимального размера оплаты труда, а также исчислять оплату ежегодного отпуска работника без учета сумм дополнительного материального стимулирования (премий), начисленных и выплаченных ему за учетный период, и без соблюдения требования о минимальном размере оплаты труда (минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации) с учетом его повышения в связи с работой в особых климатических условиях; предоставляют работодателю право произвольно заявлять о пропуске работником срока обращения в суд, несмотря на то, что трудовые отношения с этим работником продолжаются, а допущенное работодателем нарушение носит длящийся характер, и тем самым устанавливают ограничения для реализации работником права на оплату ежегодного отпуска.
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)Приходящиеся на расчетный период дни освобождения от работы - отпуска за свой счет, оплачиваемые отпуска, больничные - и выплаты за это время при расчете компенсации не учитывают.
(Издательство "Главная книга", 2026)Приходящиеся на расчетный период дни освобождения от работы - отпуска за свой счет, оплачиваемые отпуска, больничные - и выплаты за это время при расчете компенсации не учитывают.
Вопрос: Директор был в отпуске без сохранения заработной платы, и за календарный месяц выплаты составили менее МРОТ. Нужно ли начислять страховые взносы исходя из МРОТ за этот месяц, если его заработная плата в разы превышает МРОТ и в среднем за год выплаты значительно выше МРОТ?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Учитывая изложенное, на основании абз. 2 п. 1 ст. 421 НК РФ за календарный месяц, в котором выплаты в пользу директора коммерческой организации, являющегося ее единоличным исполнительным органом, составили менее МРОТ в связи с его нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, следует исчислить страховые взносы исходя из МРОТ.
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Учитывая изложенное, на основании абз. 2 п. 1 ст. 421 НК РФ за календарный месяц, в котором выплаты в пользу директора коммерческой организации, являющегося ее единоличным исполнительным органом, составили менее МРОТ в связи с его нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, следует исчислить страховые взносы исходя из МРОТ.
Статья: Организация надзора в сфере неформальной занятости
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, которая предусмотрена ст. 67 ТК. Лица, работающие без надлежащего оформления трудовых отношений, лишаются предусмотренных трудовым и пенсионным законодательством гарантий в том числе на выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, оплату периодов временной нетрудоспособности, учет стажа работы при назначении пенсии <2>.
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, которая предусмотрена ст. 67 ТК. Лица, работающие без надлежащего оформления трудовых отношений, лишаются предусмотренных трудовым и пенсионным законодательством гарантий в том числе на выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, оплату периодов временной нетрудоспособности, учет стажа работы при назначении пенсии <2>.
Готовое решение: Как рассчитать пособие работницы по беременности и родам из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает территориальный орган СФР на основании сведений из системы индивидуального (персонифицированного) учета, иных имеющихся у него в распоряжении сведений и документов (сведений), представленных организацией. Пособие рассчитывается из МРОТ, а не из фактического заработка работницы, если в расчетном периоде у нее не было заработка или ее средний заработок ниже МРОТ. Если к началу отпуска по беременности и родам страховой стаж работницы меньше шести месяцев, то сумма пособия за каждый календарный месяц не может превышать МРОТ. Если в вашей местности применяется районный коэффициент к заработной плате, на него увеличивается МРОТ при расчете пособия.
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает территориальный орган СФР на основании сведений из системы индивидуального (персонифицированного) учета, иных имеющихся у него в распоряжении сведений и документов (сведений), представленных организацией. Пособие рассчитывается из МРОТ, а не из фактического заработка работницы, если в расчетном периоде у нее не было заработка или ее средний заработок ниже МРОТ. Если к началу отпуска по беременности и родам страховой стаж работницы меньше шести месяцев, то сумма пособия за каждый календарный месяц не может превышать МРОТ. Если в вашей местности применяется районный коэффициент к заработной плате, на него увеличивается МРОТ при расчете пособия.
Вопрос: Генеральный директор организации, применяющей УСН с объектом "доходы", находится в отпуске без сохранения зарплаты. В связи с этим организация исчисляет и уплачивает страховые взносы исходя из МРОТ. Может ли организация учесть суммы страховых взносов в уменьшение налога по УСН?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Генеральный директор организации, применяющей УСН с объектом "доходы", находится в отпуске без сохранения зарплаты. В связи с этим организация исчисляет и уплачивает страховые взносы исходя из МРОТ. Может ли организация учесть суммы страховых взносов в уменьшение налога по УСН?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Генеральный директор организации, применяющей УСН с объектом "доходы", находится в отпуске без сохранения зарплаты. В связи с этим организация исчисляет и уплачивает страховые взносы исходя из МРОТ. Может ли организация учесть суммы страховых взносов в уменьшение налога по УСН?
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)А, например, премии к праздникам, материальная помощь к отпуску носят социальный характер, и потому их нельзя рассматривать как составляющую заработной платы. Поэтому они не учитываются при сравнении с МРОТ (МЗП).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)А, например, премии к праздникам, материальная помощь к отпуску носят социальный характер, и потому их нельзя рассматривать как составляющую заработной платы. Поэтому они не учитываются при сравнении с МРОТ (МЗП).
"Учетная политика 2024: бухгалтерская и налоговая"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)<1> В расчете учитывается предполагаемая сумма страховых взносов, которая рассчитывается исходя из предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков работников. Если организация является субъектом МСП и пользуется льготными ставками страховых взносов, которые применяются к выплатам, превышающим МРОТ, то определить предполагаемую сумму страховых взносов будет непросто. В Письме Минфина России от 10.08.2020 N 03-15-05/69805 предлагается следующий вариант: необходимо сначала определить долю оплаты отпускных сумм в общем объеме выплат за месяц (пропорционально), которую потом следует умножить на сумму страховых взносов, исчисленных за месяц с общей суммы выплат, с учетом применения вышеуказанных тарифов страховых взносов.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)<1> В расчете учитывается предполагаемая сумма страховых взносов, которая рассчитывается исходя из предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков работников. Если организация является субъектом МСП и пользуется льготными ставками страховых взносов, которые применяются к выплатам, превышающим МРОТ, то определить предполагаемую сумму страховых взносов будет непросто. В Письме Минфина России от 10.08.2020 N 03-15-05/69805 предлагается следующий вариант: необходимо сначала определить долю оплаты отпускных сумм в общем объеме выплат за месяц (пропорционально), которую потом следует умножить на сумму страховых взносов, исчисленных за месяц с общей суммы выплат, с учетом применения вышеуказанных тарифов страховых взносов.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- доплату до МРОТ (разность между МРОТ и окладом работника) начисляют, только если работник отработал месяц полностью, но заработал менее МРОТ. Если работник полностью месяц не отработал и (или) не выполнил нормы труда (например, часть месяца работник был в отпуске или болел), то заработную плату исчисляют без учета доплаты до МРОТ.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- доплату до МРОТ (разность между МРОТ и окладом работника) начисляют, только если работник отработал месяц полностью, но заработал менее МРОТ. Если работник полностью месяц не отработал и (или) не выполнил нормы труда (например, часть месяца работник был в отпуске или болел), то заработную плату исчисляют без учета доплаты до МРОТ.
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет госслужащему
(КонсультантПлюс, 2026)суммы пособия, исчисленного исходя из МРОТ (МРОТ с учетом районного коэффициента к заработной плате - если в вашей местности он применяется) на дату начала отпуска по уходу за ребенком (п. п. 8, 24 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):
(КонсультантПлюс, 2026)суммы пособия, исчисленного исходя из МРОТ (МРОТ с учетом районного коэффициента к заработной плате - если в вашей местности он применяется) на дату начала отпуска по уходу за ребенком (п. п. 8, 24 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Например, сотруднику с 18 декабря 2023 г. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период он отработал полностью, и ему начислили отпускные исходя из МРОТ 16 242 руб. - 15 521,37 руб. (16 242 руб. / 29,3 дн. x 28 дн.). Размер отпускных с учетом повышения МРОТ до 19 242 руб. составит 16 954,81 руб. ((16 242 руб. / 29,3 дн. x 14 дн.) + (19 242 руб. / 29,3 дн. x 14 дн.)). Тогда отпускнику надо доплатить 1 433,44 руб. (16 954,81 руб. - 15 521,37 руб.).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Например, сотруднику с 18 декабря 2023 г. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период он отработал полностью, и ему начислили отпускные исходя из МРОТ 16 242 руб. - 15 521,37 руб. (16 242 руб. / 29,3 дн. x 28 дн.). Размер отпускных с учетом повышения МРОТ до 19 242 руб. составит 16 954,81 руб. ((16 242 руб. / 29,3 дн. x 14 дн.) + (19 242 руб. / 29,3 дн. x 14 дн.)). Тогда отпускнику надо доплатить 1 433,44 руб. (16 954,81 руб. - 15 521,37 руб.).