График отпусков срочный трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков срочный трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.06.2022 N 88-9504/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца в части письменного уведомления о расторжении срочного трудового договора за три календарных дня до увольнения ответчиком не соблюден.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая заявленный спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 59, 77, 79, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что заключение с О. срочного договора не противоречит требованиям статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работа не являлась для истца основной, он работал на условиях совместительства. Срочный трудовой договор заключен О. добровольно, доказательств вынужденности заключения трудового договора на указанных условиях не имеется. Включение истца в график отпусков за пределами срока действия трудового договора и согласование руководителем работодателя отпуска на 2 недели с 24 августа не свидетельствует о заключении трудового договора на неопределенный срок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца в части письменного уведомления о расторжении срочного трудового договора за три календарных дня до увольнения ответчиком не соблюден.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая заявленный спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 59, 77, 79, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что заключение с О. срочного договора не противоречит требованиям статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работа не являлась для истца основной, он работал на условиях совместительства. Срочный трудовой договор заключен О. добровольно, доказательств вынужденности заключения трудового договора на указанных условиях не имеется. Включение истца в график отпусков за пределами срока действия трудового договора и согласование руководителем работодателя отпуска на 2 недели с 24 августа не свидетельствует о заключении трудового договора на неопределенный срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2024)3. Нужно ли включать работников со срочным трудовым договором в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2024)3. Нужно ли включать работников со срочным трудовым договором в график отпусков