Доплата до мрот за неполный месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот за неполный месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Если работник отработал неполный месяц, доплату за совмещение профессий (должностей) начисляют пропорционально отработанному времени.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Если работник отработал неполный месяц, доплату за совмещение профессий (должностей) начисляют пропорционально отработанному времени.
Вопрос: Работник получает оклад 2 500 + надбавки. Все вместе это менее МРОТ. Начислена зарплата 12 792. Но работник взял 2 дня за свой счет, норму в месяце (20 дней) не выполнил. В каком порядке должна быть начислена зарплата: (2 500 + надбавки) / 20 x 18 + (доплата до МРОТ) / 20 x 18 или (2 500 + надбавки) / 20 x 18?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Возникли разногласия по вопросу применения ст. 133 ТК РФ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени... не может быть ниже МРОТ. Работник получает оклад 2 500 + надбавки (небольшие). Все вместе это менее МРОТ, и работнику за полный рабочий месяц начислена з/п 12 792 (с учетом доплаты до МРОТ). Но работник взял два дня за свой счет, норму в месяце (20 дней) не выполнил. В каком порядке должна быть начислена заработная плата: 1. (2 500 + надбавки) / 20 x 18 + (доплата до МРОТ) / 20 x 18 = сумма зарплаты за неполный месяц (по факту: МРОТ / 20 x 18). Или вариант 2: (2 500 + надбавки) / 20 x 18 и эта сумма существенно меньше суммы, полученной из варианта расчета? 1. Нужно ли связываться с МРОТ, если по каким-то причинам работник полный месяц не отработал (отпуск за свой счет, ежегодный отпуск, больничный)? Есть ли какой-то документ, кроме ст. 133 ТК РФ, которая по сути сравнивает МРОТ и зарплату за полный месяц? Какие аргументы привести в пользу первого варианта расчета зарплаты или он все же не верный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Возникли разногласия по вопросу применения ст. 133 ТК РФ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени... не может быть ниже МРОТ. Работник получает оклад 2 500 + надбавки (небольшие). Все вместе это менее МРОТ, и работнику за полный рабочий месяц начислена з/п 12 792 (с учетом доплаты до МРОТ). Но работник взял два дня за свой счет, норму в месяце (20 дней) не выполнил. В каком порядке должна быть начислена заработная плата: 1. (2 500 + надбавки) / 20 x 18 + (доплата до МРОТ) / 20 x 18 = сумма зарплаты за неполный месяц (по факту: МРОТ / 20 x 18). Или вариант 2: (2 500 + надбавки) / 20 x 18 и эта сумма существенно меньше суммы, полученной из варианта расчета? 1. Нужно ли связываться с МРОТ, если по каким-то причинам работник полный месяц не отработал (отпуск за свой счет, ежегодный отпуск, больничный)? Есть ли какой-то документ, кроме ст. 133 ТК РФ, которая по сути сравнивает МРОТ и зарплату за полный месяц? Какие аргументы привести в пользу первого варианта расчета зарплаты или он все же не верный?
Нормативные акты
"Соглашение между Центросоюзом Российской Федерации и Общероссийским профессиональным союзом работников потребительской кооперации и предпринимательства на 2019 - 2021 годы"
(Приложение к постановлению Совета Центросоюза РФ и Центрального Совета Общероссийского профессионального союза работников потребительской кооперации и предпринимательства от 3 декабря 2018 г. N 04-35)3.2. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(Приложение к постановлению Совета Центросоюза РФ и Центрального Совета Общероссийского профессионального союза работников потребительской кооперации и предпринимательства от 3 декабря 2018 г. N 04-35)3.2. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).