Ученический договор лицензия
Подборка наиболее важных документов по запросу Ученический договор лицензия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 17.07.2025 N 03-04-05/69449 <НДФЛ и налог на прибыль со стипендий при целевом обучении>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Многие работодатели обучают своих работников. Причем не только штатных работников, но и тех, кого планируют трудоустроить. Важно правильно документально оформить обучение. Заключают, как правило, ученический договор или дополнительное соглашение к трудовому договору. В договоре прописывают стоимость обучения и какие расходы возмещает работодатель: проезд, проживание, стипендии и пр.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Многие работодатели обучают своих работников. Причем не только штатных работников, но и тех, кого планируют трудоустроить. Важно правильно документально оформить обучение. Заключают, как правило, ученический договор или дополнительное соглашение к трудовому договору. В договоре прописывают стоимость обучения и какие расходы возмещает работодатель: проезд, проживание, стипендии и пр.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2026)"...Для заключения с лицами, ищущими работу, или с работником данной организации ученического договора работодателю не требуется получение лицензии на образовательную деятельность, поскольку ученический договор является дополнительным к трудовому договору (статья 198 ТК РФ) и не подпадает под образовательную деятельность, регулируемую Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Для заключения с лицами, ищущими работу, или с работником данной организации ученического договора работодателю не требуется получение лицензии на образовательную деятельность, поскольку ученический договор является дополнительным к трудовому договору (статья 198 ТК РФ) и не подпадает под образовательную деятельность, регулируемую Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации..."
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"17) расходы (включая стипендии) на подготовку и переподготовку работников, обучающихся в образовательных организациях, связанные с производственной необходимостью, на основе договоров между организацией-работодателем и образовательной организацией, получившей государственную аккредитацию (имеющей государственную лицензию), а также оплата проезда обучающихся работников к месту нахождения образовательной организации и обратно; стипендии по ученическому договору на профессиональное обучение;
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"17) расходы (включая стипендии) на подготовку и переподготовку работников, обучающихся в образовательных организациях, связанные с производственной необходимостью, на основе договоров между организацией-работодателем и образовательной организацией, получившей государственную аккредитацию (имеющей государственную лицензию), а также оплата проезда обучающихся работников к месту нахождения образовательной организации и обратно; стипендии по ученическому договору на профессиональное обучение;
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")19.2. Расходы (включая стипендии) на подготовку и переподготовку работников, обучающихся в образовательных учреждениях, связанные с производственной необходимостью, на основе договоров между организацией и образовательным учреждением, получившим государственную аккредитацию (имеющим государственную лицензию), а также оплата проезда обучающихся работников к месту нахождения образовательного учреждения и обратно; стипендии по ученическому договору на профессиональное обучение.
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")19.2. Расходы (включая стипендии) на подготовку и переподготовку работников, обучающихся в образовательных учреждениях, связанные с производственной необходимостью, на основе договоров между организацией и образовательным учреждением, получившим государственную аккредитацию (имеющим государственную лицензию), а также оплата проезда обучающихся работников к месту нахождения образовательного учреждения и обратно; стипендии по ученическому договору на профессиональное обучение.
Статья: Вопросы применения трудового права: мнение судов
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 12)Судебная коллегия отметила, что суды фактически проигнорировали ряд важных доводов ответчика и не установили юридически значимые обстоятельства. В частности, кассация обратила внимание на то, что работник получил именно повышение квалификации, а не новую профессию, как того требует классический ученический договор в понимании гл. 32 Трудового кодекса РФ. Судьи кассационной инстанции подчеркнули, что диплом о прохождении курса "Системная аналитика" не свидетельствует о приобретении новой квалификации в смысле ст. 199 ТК РФ. Более того, кассация указала на неисследованные доводы ответчика об отсутствии у образовательной организации необходимой лицензии на образовательную деятельность, а также на аффилированность истца и образовательного учреждения. Ответчик утверждал, что директором обеих компаний является одно лицо (ДАС), а юридические адреса совпадают, что могло повлиять на формирование завышенной цены обучения, не соответствующей рыночным реалиям в городе Таганроге. Кассация также упрекнула суды в том, что они не проверили, изменились ли должностные обязанности работника после обучения или он продолжил работать на той же должности с теми же функциями. В итоге Четвертый кассационный суд общей юрисдикции отменил апелляционное определение ростовского областного суда и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 12)Судебная коллегия отметила, что суды фактически проигнорировали ряд важных доводов ответчика и не установили юридически значимые обстоятельства. В частности, кассация обратила внимание на то, что работник получил именно повышение квалификации, а не новую профессию, как того требует классический ученический договор в понимании гл. 32 Трудового кодекса РФ. Судьи кассационной инстанции подчеркнули, что диплом о прохождении курса "Системная аналитика" не свидетельствует о приобретении новой квалификации в смысле ст. 199 ТК РФ. Более того, кассация указала на неисследованные доводы ответчика об отсутствии у образовательной организации необходимой лицензии на образовательную деятельность, а также на аффилированность истца и образовательного учреждения. Ответчик утверждал, что директором обеих компаний является одно лицо (ДАС), а юридические адреса совпадают, что могло повлиять на формирование завышенной цены обучения, не соответствующей рыночным реалиям в городе Таганроге. Кассация также упрекнула суды в том, что они не проверили, изменились ли должностные обязанности работника после обучения или он продолжил работать на той же должности с теми же функциями. В итоге Четвертый кассационный суд общей юрисдикции отменил апелляционное определение ростовского областного суда и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Статья: О чем могут быть споры с работниками по ученическим договорам
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Чтобы у вас была возможность доказать величину затрат на обучение сотрудника, в том числе в суде, правильно составляйте ученический договор. Приведем пример правильного договора.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Чтобы у вас была возможность доказать величину затрат на обучение сотрудника, в том числе в суде, правильно составляйте ученический договор. Приведем пример правильного договора.
Вопрос: Как организовать обучение работника на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Таким образом, если обучение работника на рабочем месте предполагает получение образования с выдачей итогового документа о проведенной профессиональной подготовке, то обучение должно осуществляться работниками организации, имеющей лицензию на образовательную деятельность, с которыми работодатель заключает гражданско-правовой договор об образовательных услугах или профессиональном обучении своих работников.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Таким образом, если обучение работника на рабочем месте предполагает получение образования с выдачей итогового документа о проведенной профессиональной подготовке, то обучение должно осуществляться работниками организации, имеющей лицензию на образовательную деятельность, с которыми работодатель заключает гражданско-правовой договор об образовательных услугах или профессиональном обучении своих работников.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Трудовое законодательстве не устанавливает требования о наличии лицензии для заключения ученического договора".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Трудовое законодательстве не устанавливает требования о наличии лицензии для заключения ученического договора".
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорДля того чтобы проводить обучение самостоятельно, работодателю необходимо получить лицензию на осуществление образовательной деятельности. Это следует из ч. 1 ст. 91 Закона N 273-ФЗ, п. 40 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" (далее - Закон N 99-ФЗ).
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)- Смотря что имеется в виду - классический ученический договор или соглашение об обучении. С ученическими договорами мы практически не сталкиваемся, так как суды часто приходят к выводу о том, что для его заключения работодатель должен иметь лицензию на образовательную деятельность и соответствующую организационную структуру. Ученик, успешно завершивший обучение согласно ученическому договору, должен получить новую профессию, новую специальность, повысить свой разряд и т.п. Взять вчерашнюю школьницу без опыта работы и заключить с ней "ученический договор на обучение должности секретаря" вовсе не означает, что в случае спора подобный договор будет признан ученическим. Поэтому правильнее для работодателя, не имеющего ни права заниматься образовательной деятельностью, ни желания обучать работников с помощью образовательных организаций, заключать не ученические договоры, а соглашения об обучении. По такому соглашению работодатель берет на себя затраты на обучение работника, который потом должен отработать определенное время или при увольнении без уважительных причин до окончания отработки компенсировать затраты на обучение. При этом одна из основных задач работодателя в этом случае - иметь документальное подтверждение понесенных им в связи с обучением расходов. Для транснациональных корпораций это бывает сложным, например, когда все расходы по обучению фактически несет иностранная материнская компания, а не российская компания - работодатель. Да и взыскать с работника расходы на обучение - достаточно хлопотное дело. Чаще всего цель исков о компенсации расходов работодателя в связи с неисполнением работником своих обязанностей по соглашению об обучении - создать прецедент и продемонстрировать другим работникам, тоже заключившим соглашение об обучении, какие последствия может иметь неисполнение ими обязательств по такому соглашению.
("Закон", 2022, N 10)- Смотря что имеется в виду - классический ученический договор или соглашение об обучении. С ученическими договорами мы практически не сталкиваемся, так как суды часто приходят к выводу о том, что для его заключения работодатель должен иметь лицензию на образовательную деятельность и соответствующую организационную структуру. Ученик, успешно завершивший обучение согласно ученическому договору, должен получить новую профессию, новую специальность, повысить свой разряд и т.п. Взять вчерашнюю школьницу без опыта работы и заключить с ней "ученический договор на обучение должности секретаря" вовсе не означает, что в случае спора подобный договор будет признан ученическим. Поэтому правильнее для работодателя, не имеющего ни права заниматься образовательной деятельностью, ни желания обучать работников с помощью образовательных организаций, заключать не ученические договоры, а соглашения об обучении. По такому соглашению работодатель берет на себя затраты на обучение работника, который потом должен отработать определенное время или при увольнении без уважительных причин до окончания отработки компенсировать затраты на обучение. При этом одна из основных задач работодателя в этом случае - иметь документальное подтверждение понесенных им в связи с обучением расходов. Для транснациональных корпораций это бывает сложным, например, когда все расходы по обучению фактически несет иностранная материнская компания, а не российская компания - работодатель. Да и взыскать с работника расходы на обучение - достаточно хлопотное дело. Чаще всего цель исков о компенсации расходов работодателя в связи с неисполнением работником своих обязанностей по соглашению об обучении - создать прецедент и продемонстрировать другим работникам, тоже заключившим соглашение об обучении, какие последствия может иметь неисполнение ими обязательств по такому соглашению.
Статья: Учитываем затраты на обучение сотрудников и соискателей
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)- или соискатели, в ученическом договоре с которыми есть такое условие:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)- или соискатели, в ученическом договоре с которыми есть такое условие:
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Согласимся с тем, что стажировка (подготовка) работодателем своих работников к реализации деятельности в рамках конкретного трудового договора имеет право на существование. Однако ее регламентация в ТК РФ полностью отсутствует. Поэтому нужно либо сформировать нормативную основу для стажировки (подготовки), либо исключить слово "подготовка" из текста ТК РФ, оставив этот вопрос на усмотрение работодателя. Однако представляется, что целям и задачам трудового законодательства в большей мере соответствует правовое нормативное регулирование данных вопросов. Кроме того, стажировка (подготовка) может быть осуществлена в рамках существующей конструкции ученического договора, для этого требуется дополнить его определение получением учеником не только образования, но и иных форм подготовки.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Согласимся с тем, что стажировка (подготовка) работодателем своих работников к реализации деятельности в рамках конкретного трудового договора имеет право на существование. Однако ее регламентация в ТК РФ полностью отсутствует. Поэтому нужно либо сформировать нормативную основу для стажировки (подготовки), либо исключить слово "подготовка" из текста ТК РФ, оставив этот вопрос на усмотрение работодателя. Однако представляется, что целям и задачам трудового законодательства в большей мере соответствует правовое нормативное регулирование данных вопросов. Кроме того, стажировка (подготовка) может быть осуществлена в рамках существующей конструкции ученического договора, для этого требуется дополнить его определение получением учеником не только образования, но и иных форм подготовки.