Повышение квалификации работника трудовой кодекс

Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение квалификации работника трудовой кодекс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Повышение квалификации работника трудовой кодекс

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 198 "Ученический договор" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, отказывая в иске, в период трудовых отношений стороны заключили ученический договор, на основании которого работник прошел обучение за счет средств работодателя. По условиям договора работник обязан был со дня окончания обучения отработать в организации в течение установленного срока, но уволился раньше. Установлено, что ответчик не получил новую профессию, продолжил работу в прежней должности. То есть имело место не профессиональное обучение или переобучение, что является обязательным условием заключения ученического договора в соответствии со ст. 198 ТК РФ, а обязательное повышение квалификации работника, которое оплачивается за счет работодателя. Истец обязан за свой счет обеспечивать повышение квалификации своих работников в связи с условиями осуществления лицензируемой деятельности.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 187 "Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который, разъясняя порядок применения ст. 187 ТК РФ, отметил, что при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. В связи с этим периоды нахождения в командировках и на курсах повышения квалификации являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель производит отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. По мнению суда, поскольку в рассматриваемом случае направление работника в командировки и на курсы повышения квалификации было вызвано необходимостью профессиональной переподготовки, так как в силу норм действующего законодательства право осуществлять медицинскую деятельность имеют лица, в том числе получившие сертификат специалиста и лицензию на данную деятельность, и было оформлено приказом работодателя, за работником (истцом) в спорный период сохранялись как место работы и должность, так и средняя заработная плата. Указанные периоды подлежали включению в стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Повышение квалификации работника трудовой кодекс

Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеПри расторжении трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ необходимо учитывать положения ст. 196 ТК РФ. Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в определенных случаях работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, прежде чем начать процедуру перевода на другую должность или увольнения. Так, судебные органы признали увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ неправомерным, поскольку работодатель не смог доказать, что до увольнения работнику было предложено пройти переподготовку либо дано направление в учебный центр (см. Определение Московского городского суда от 28.09.2010 по делу N 33-30360).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул1.5. Правомерно ли увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник отсутствовал на занятиях обязательных курсов повышения квалификации?

Нормативные акты: Повышение квалификации работника трудовой кодекс

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2021 - 2023 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 27.02.2018)
(ред. от 01.01.2021)
7.3. В целях привлечения молодежи в Организации Работодатели создают условия для стимулирования труда молодежи, осуществляют мероприятия по профессиональной ориентации обучающейся молодежи средних общеобразовательных и специальных учебных заведений, заключают ученические договора в соответствии с главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации, организуют профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, содействуют работе молодежных комиссий, проводят для молодых работников профильные научно-прикладные конференции по актуальным проблемам производства, развитию новых технологий и внедрению инноваций.