Тестирование на профпригодность
Подборка наиболее важных документов по запросу Тестирование на профпригодность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2022 N 88-5347/2022, 2-768/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям (п. 8.2 ч. 1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ).
Обстоятельства: Истец увольнение полагает незаконным, поскольку ответчиком нарушен порядок увольнения, не оценивалось ее преимущественное право на оставление в должности, ей не были предложены вакантные должности с учетом квалификации и стажа гражданской службы, не учтено, что она является многодетной матерью и единственным родителем в отношении ребенка восьми лет.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отклоняя доводы апелляционной жалобы И. о незаконном предложении пройти тестирование и собеседование для замещения предложенных ей работодателем вакантных должностей, суд апелляционной инстанции указал на отсутствие в 79-ФЗ и трудовом законодательстве запрета на проведение таких процедур работодателем с целью установления профессиональной пригодности работника для исполнения служебных обязанностей по предлагаемым должностям, в связи с чем отказ от предложенных вакансий независимо от причины отказа в виде нежелания пройти собеседование и тестирование, не свидетельствует о нарушении работодателем обязанности, предусмотренной п. 5 статьи 31 Федерального закона N 79-ФЗ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям (п. 8.2 ч. 1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ).
Обстоятельства: Истец увольнение полагает незаконным, поскольку ответчиком нарушен порядок увольнения, не оценивалось ее преимущественное право на оставление в должности, ей не были предложены вакантные должности с учетом квалификации и стажа гражданской службы, не учтено, что она является многодетной матерью и единственным родителем в отношении ребенка восьми лет.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отклоняя доводы апелляционной жалобы И. о незаконном предложении пройти тестирование и собеседование для замещения предложенных ей работодателем вакантных должностей, суд апелляционной инстанции указал на отсутствие в 79-ФЗ и трудовом законодательстве запрета на проведение таких процедур работодателем с целью установления профессиональной пригодности работника для исполнения служебных обязанностей по предлагаемым должностям, в связи с чем отказ от предложенных вакансий независимо от причины отказа в виде нежелания пройти собеседование и тестирование, не свидетельствует о нарушении работодателем обязанности, предусмотренной п. 5 статьи 31 Федерального закона N 79-ФЗ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учебное пособие"
(4-е издание, исправленное и дополненное)
(Аникин Б.А., Рудая И.Л.)
("ИНФРА-М", 2022)Для удовлетворения потребностей предприятий различных отраслей в рабочих ведущими рекрутинговыми агентствами были созданы специализированные системы тестирования (например, в компании ManpowerGroup - система тестирования промышленных рабочих Ultradex), позволяющие в условиях массового рекрутинга проводить качественный отбор рабочих для конвейера, сборки, упаковки, сортировки продукции, обладающих наилучшими профессиональными навыками. Похожие тесты, позволяющие оценить профессиональную пригодность персонала, были разработаны для офисных работников и сотрудников кол-центров. В основе этих систем тестирования лежали глубокие научные исследования, их применение было одобрено ассоциациями психологов и работодателей США и Европы.
(4-е издание, исправленное и дополненное)
(Аникин Б.А., Рудая И.Л.)
("ИНФРА-М", 2022)Для удовлетворения потребностей предприятий различных отраслей в рабочих ведущими рекрутинговыми агентствами были созданы специализированные системы тестирования (например, в компании ManpowerGroup - система тестирования промышленных рабочих Ultradex), позволяющие в условиях массового рекрутинга проводить качественный отбор рабочих для конвейера, сборки, упаковки, сортировки продукции, обладающих наилучшими профессиональными навыками. Похожие тесты, позволяющие оценить профессиональную пригодность персонала, были разработаны для офисных работников и сотрудников кол-центров. В основе этих систем тестирования лежали глубокие научные исследования, их применение было одобрено ассоциациями психологов и работодателей США и Европы.
Статья: Определение критериев профессиональной пригодности кандидатов на службу в отделы воспитательной работы с осужденными пенитенциарных учреждений ФСИН России
(Кулакова С.В., Цветкова Н.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 3)Проведенный анализ показал, что значимыми для службы ПВК, по мнению исследователей <5>, являются: творческий подход к жизни, толерантность к неопределенности, исследовательский интерес к деятельности, открытость опыту, развитое воображение (высокое значение шкалы "O" в профиле теста СМИЛ). Важным критерием профессиональной пригодности является человеческая направленность личности (по К. Хорни - направленность к людям, а не против людей и не от людей), которая выражается в социабельности, здравом смысле, ясности изложения своей позиции, умении убеждать других, рассудительности, саморегуляции (высокое значение шкалы "Mf" в профиле теста СМИЛ).
(Кулакова С.В., Цветкова Н.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 3)Проведенный анализ показал, что значимыми для службы ПВК, по мнению исследователей <5>, являются: творческий подход к жизни, толерантность к неопределенности, исследовательский интерес к деятельности, открытость опыту, развитое воображение (высокое значение шкалы "O" в профиле теста СМИЛ). Важным критерием профессиональной пригодности является человеческая направленность личности (по К. Хорни - направленность к людям, а не против людей и не от людей), которая выражается в социабельности, здравом смысле, ясности изложения своей позиции, умении убеждать других, рассудительности, саморегуляции (высокое значение шкалы "Mf" в профиле теста СМИЛ).
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 26.12.2016 N 2676р
(ред. от 08.02.2018)
"Об утверждении и введении в действие Правил эксплуатации специального железнодорожного подвижного состава на инфраструктуре ОАО "РЖД"Не допускается формирование бригады из машиниста и помощника машиниста, если у них согласно индивидуальной карте обследования не пройдены одинаковые тесты профессиональной пригодности.
(ред. от 08.02.2018)
"Об утверждении и введении в действие Правил эксплуатации специального железнодорожного подвижного состава на инфраструктуре ОАО "РЖД"Не допускается формирование бригады из машиниста и помощника машиниста, если у них согласно индивидуальной карте обследования не пройдены одинаковые тесты профессиональной пригодности.
Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50
(ред. от 30.01.2023)
"Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460)39. По результатам рассмотрения документов, представленных кандидатом, с учетом заключения о профессиональной психологической пригодности <1>, заключения военно-врачебной комиссии, результатов психофизиологических исследований (обследований), тестирования, направленных на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, уровня физической подготовки и личного поручительства руководителем (начальником), уполномоченным принимать решение по документам, принимается одно из следующих решений <2>:
(ред. от 30.01.2023)
"Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460)39. По результатам рассмотрения документов, представленных кандидатом, с учетом заключения о профессиональной психологической пригодности <1>, заключения военно-врачебной комиссии, результатов психофизиологических исследований (обследований), тестирования, направленных на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, уровня физической подготовки и личного поручительства руководителем (начальником), уполномоченным принимать решение по документам, принимается одно из следующих решений <2>: