ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ дни по уходу за ребенком инвалидом ПРИ СМЕННОМ графике
Подборка наиболее важных документов по запросу ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ дни по уходу за ребенком инвалидом ПРИ СМЕННОМ графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2024)Работница обратилась с заявлением о предоставлении ей в октябре 2024 г. 24 дополнительных оплачиваемых часов для ухода за ребенком-инвалидом: 11 октября (12 часов смена), 12 октября (12 часов смена). К заявлению она приложила справку с места работы супруга о том, что в этом месяце ему не предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
(КонсультантПлюс, 2024)Работница обратилась с заявлением о предоставлении ей в октябре 2024 г. 24 дополнительных оплачиваемых часов для ухода за ребенком-инвалидом: 11 октября (12 часов смена), 12 октября (12 часов смена). К заявлению она приложила справку с места работы супруга о том, что в этом месяце ему не предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
Статья: Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)Несмотря на наличие официальных правил предоставления дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, неурегулированные вопросы еще остаются. Они, в частности, касаются порядка предоставления таких дней работникам-совместителям и сотрудникам со сменным графиком работы. Возможно, разъяснения появятся в 2022 году после вступления в силу порядка, утвержденного Постановлением N 1320.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)Несмотря на наличие официальных правил предоставления дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, неурегулированные вопросы еще остаются. Они, в частности, касаются порядка предоставления таких дней работникам-совместителям и сотрудникам со сменным графиком работы. Возможно, разъяснения появятся в 2022 году после вступления в силу порядка, утвержденного Постановлением N 1320.