Трудовой договор с внутренним совместителем режим работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с внутренним совместителем режим работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с внутренним совместителем (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Режим рабочего времени и времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2025)4. Режим рабочего времени и времени отдыха
Форма: Трудовой договор с внутренним совместителем
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)4. Режим рабочего времени и времени отдыха <4>. Отпуск
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)4. Режим рабочего времени и времени отдыха <4>. Отпуск
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как отразить в трудовом договоре режим работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как отразить в трудовом договоре режим работы внутреннего совместителя
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор с внутренним совместителем на 0,5 ставки
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор с внутренним совместителем на 0,5 ставки
Вопрос: Возможно ли и как правильно поручить дистанционное (удаленное) выполнение основной работы командированному работнику, если он направлен в командировку по внутреннему совместительству и в трудовом договоре по основной работе нет условия о дистанционном или комбинированном режиме работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Возможно ли и как правильно поручить дистанционное (удаленное) выполнение основной работы командированному работнику, если он направлен в командировку по внутреннему совместительству и в трудовом договоре по основной работе нет условия о дистанционном или комбинированном режиме работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Возможно ли и как правильно поручить дистанционное (удаленное) выполнение основной работы командированному работнику, если он направлен в командировку по внутреннему совместительству и в трудовом договоре по основной работе нет условия о дистанционном или комбинированном режиме работы?