СОВМЕСТИТЕЛЬ ВЫБОР ТРУДОВОЙ
Подборка наиболее важных документов по запросу СОВМЕСТИТЕЛЬ ВЫБОР ТРУДОВОЙ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)На впервые поступивших на работу работников, а также тех, кто подал заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности, бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся. Если же работник выбрал бумажную трудовую книжку или не подал работодателю заявление о своем выборе, то трудовую книжку в бумажном виде необходимо вести наряду со сведениями о трудовой деятельности (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ, ч. 2, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (далее - Закон N 439-ФЗ)).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)На впервые поступивших на работу работников, а также тех, кто подал заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности, бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся. Если же работник выбрал бумажную трудовую книжку или не подал работодателю заявление о своем выборе, то трудовую книжку в бумажном виде необходимо вести наряду со сведениями о трудовой деятельности (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ, ч. 2, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (далее - Закон N 439-ФЗ)).
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Укажите в нем в том числе срок и основание срочности, как они определены в трудовом договоре. Так, в приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 в строке "Условия приема на работу, характер работы" отразите, основная это работа или совместительство, и укажите основание для установления срочного характера работы, например: "в связи с избранием на должность". Срок в графе "по", указывающий на дату окончания трудового договора, приведите в соответствии со сроком, установленным в трудовом договоре. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Укажите в нем в том числе срок и основание срочности, как они определены в трудовом договоре. Так, в приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 в строке "Условия приема на работу, характер работы" отразите, основная это работа или совместительство, и укажите основание для установления срочного характера работы, например: "в связи с избранием на должность". Срок в графе "по", указывающий на дату окончания трудового договора, приведите в соответствии со сроком, установленным в трудовом договоре. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"Сообразно этому правовое регулирование, действующее на сегодняшний день в данной сфере общественных отношений, не предусматривает непосредственно возможности освобождения работодателя от обязанности по предоставлению данной гарантии работнику, имеющему на момент увольнения по пункту 1 или 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работу, выполняемую на условиях совместительства у другого работодателя. Исходя из этого истолкование в правоприменительной (в том числе судебной) практике соответствующих правовых норм должно учитывать целевое предназначение указанной гарантии, направленной на создание надлежащих условий для полноценной реализации конституционного права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации), а также трудового законодательства в целом, призванного обеспечить приоритетную защиту прав и интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"Сообразно этому правовое регулирование, действующее на сегодняшний день в данной сфере общественных отношений, не предусматривает непосредственно возможности освобождения работодателя от обязанности по предоставлению данной гарантии работнику, имеющему на момент увольнения по пункту 1 или 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работу, выполняемую на условиях совместительства у другого работодателя. Исходя из этого истолкование в правоприменительной (в том числе судебной) практике соответствующих правовых норм должно учитывать целевое предназначение указанной гарантии, направленной на создание надлежащих условий для полноценной реализации конституционного права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации), а также трудового законодательства в целом, призванного обеспечить приоритетную защиту прав и интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Статья: Юридическое оформление труда медицинских работников: проблема толкования в правоприменении
(Минкина Н.И.)
("Хозяйство и право", 2022, N 4)Поэтому по последнему вопросу необходимо ориентироваться на общие возможности осуществления трудовой деятельности (работу в широком ее понимании). А здесь важно то, что в ст. 37 Конституции Российской Федерации <10> (далее - Конституция РФ) закрепляется принцип свободы труда посредством того, что каждый, включая медицинских работников, может свободно распоряжаться своими способностями к труду. По сути, это означает, что реализация права на труд возможна путем заключения как гражданского договора, связанного с выполнением работы по выбранной профессии и роду деятельности, так и трудового договора. Причем согласно ст. 282 ТК РФ допускается работа по совместительству с неограниченным числом работодателей, если на это прямо федеральным законом не установлен запрет. Иными словами, речь идет о социальном, неотъемлемом и конституционном праве граждан, связанном с альтернативой юридического оформления работы, ограничение которого возможно только на уровне федерального закона, а также в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других субъектов, обеспечения обороны страны и безопасности государства (ч. 3 ст. 55 Основного Закона).
(Минкина Н.И.)
("Хозяйство и право", 2022, N 4)Поэтому по последнему вопросу необходимо ориентироваться на общие возможности осуществления трудовой деятельности (работу в широком ее понимании). А здесь важно то, что в ст. 37 Конституции Российской Федерации <10> (далее - Конституция РФ) закрепляется принцип свободы труда посредством того, что каждый, включая медицинских работников, может свободно распоряжаться своими способностями к труду. По сути, это означает, что реализация права на труд возможна путем заключения как гражданского договора, связанного с выполнением работы по выбранной профессии и роду деятельности, так и трудового договора. Причем согласно ст. 282 ТК РФ допускается работа по совместительству с неограниченным числом работодателей, если на это прямо федеральным законом не установлен запрет. Иными словами, речь идет о социальном, неотъемлемом и конституционном праве граждан, связанном с альтернативой юридического оформления работы, ограничение которого возможно только на уровне федерального закона, а также в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других субъектов, обеспечения обороны страны и безопасности государства (ч. 3 ст. 55 Основного Закона).
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)2) провести тайное голосование всех работников компании (т.е. лиц, с кем заключены трудовые договоры, включая совместителей) на выборах членов представительного органа. Речь может также пойти о выборе не представительного органа, а единоличного представителя;
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)2) провести тайное голосование всех работников компании (т.е. лиц, с кем заключены трудовые договоры, включая совместителей) на выборах членов представительного органа. Речь может также пойти о выборе не представительного органа, а единоличного представителя;
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Работа в выходной день внутреннему совместителю оплачивается так же, как и основному работнику. Обычно ее оплачивают не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением работнику отгула. Вид компенсации выбирает работник. Но могут быть исключения. Так, если вы заключили с внутренним совместителем трудовой договор на срок до двух месяцев, то за работу в выходной день ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере (отгул не предоставляется). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 287, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Работа в выходной день внутреннему совместителю оплачивается так же, как и основному работнику. Обычно ее оплачивают не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением работнику отгула. Вид компенсации выбирает работник. Но могут быть исключения. Так, если вы заключили с внутренним совместителем трудовой договор на срок до двух месяцев, то за работу в выходной день ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере (отгул не предоставляется). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 287, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата (район Крайнего Севера). Правомерно ли на работе по совместительству ему отказали в оплате проезда в отпуск и в переводе на основное место работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)В случае выбора варианта о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору в соглашении необходимо изменить условие о работе по совместительству на условие о работе на основном месте, а также условия о режиме рабочего времени и времени отдыха, об оплате труда работника и тому подобное, в связи с тем что работа станет основной. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)В случае выбора варианта о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору в соглашении необходимо изменить условие о работе по совместительству на условие о работе на основном месте, а также условия о режиме рабочего времени и времени отдыха, об оплате труда работника и тому подобное, в связи с тем что работа станет основной. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Статья: Совместители: принимаем, переводим, учитываем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)- совместитель будет работать неполную рабочую неделю с полным рабочим днем. Ведь действующее законодательство устанавливает для совместителей работу на условиях неполного рабочего времени - не более 4 часов в день или половины нормы рабочего времени за выбранный учетный период. При этом совместитель вправе трудиться полный рабочий день, если в этот день он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основной работе. Если такой график устроит вашего совместителя, то вы вправе установить ему ненормированный рабочий день и предоставлять за это дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)- совместитель будет работать неполную рабочую неделю с полным рабочим днем. Ведь действующее законодательство устанавливает для совместителей работу на условиях неполного рабочего времени - не более 4 часов в день или половины нормы рабочего времени за выбранный учетный период. При этом совместитель вправе трудиться полный рабочий день, если в этот день он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основной работе. Если такой график устроит вашего совместителя, то вы вправе установить ему ненормированный рабочий день и предоставлять за это дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней.
Вопрос: В организации есть аспирантура, в которой работники работают по внутреннему совместительству на должностях профессорско-преподавательского состава. С ними каждый год переоформляется срочный трудовой договор. Можно ли оформить срочный трудовой договор сроком на три года?
(Консультация эксперта, 2025)Если же в целях обеспечения непрерывности учебного процесса работник принимается на условиях совместительства без избрания по конкурсу, то срок срочного трудового договора не должен превышать одного года; если он принимается для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
(Консультация эксперта, 2025)Если же в целях обеспечения непрерывности учебного процесса работник принимается на условиях совместительства без избрания по конкурсу, то срок срочного трудового договора не должен превышать одного года; если он принимается для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора с указанными работниками без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора с указанными работниками без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора с указанными работниками без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора с указанными работниками без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Готовое решение: В каких случаях работнику нужно составить заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время предоставление работником заявления на выплату пособия может быть предусмотрено вашим локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка), так как это не запрещено законом. Это было бы целесообразно, например, в случае выплаты пособия внешнему совместителю, если он выбрал вашу организацию для выплаты ему пособия. Однако даже если работник не написал такое заявление, это не является основанием для невыплаты ему пособия по временной нетрудоспособности. Данные выводы следуют из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 3 ч. 2 ст. 21, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ст. 183, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время предоставление работником заявления на выплату пособия может быть предусмотрено вашим локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка), так как это не запрещено законом. Это было бы целесообразно, например, в случае выплаты пособия внешнему совместителю, если он выбрал вашу организацию для выплаты ему пособия. Однако даже если работник не написал такое заявление, это не является основанием для невыплаты ему пособия по временной нетрудоспособности. Данные выводы следуют из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 3 ч. 2 ст. 21, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ст. 183, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Статья: Тест: исправляем ошибки в заявлениях работников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)6. Работник в одно и то же время работал у одного работодателя по основному месту работы, а у другого - по совместительству. Достаточно ли ему в заявлении о выборе периода для страхового стажа указать следующее: "Для определения размера пособия по временной нетрудоспособности прошу учесть в страховом стаже период работы в ООО "Мальфа" по трудовому договору с 17.07.2019 по 30.06.2021"?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)6. Работник в одно и то же время работал у одного работодателя по основному месту работы, а у другого - по совместительству. Достаточно ли ему в заявлении о выборе периода для страхового стажа указать следующее: "Для определения размера пособия по временной нетрудоспособности прошу учесть в страховом стаже период работы в ООО "Мальфа" по трудовому договору с 17.07.2019 по 30.06.2021"?