Перемещение рабочего места
Подборка наиболее важных документов по запросу Перемещение рабочего места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)6. Доказательства наличия уважительной причины или законных оснований для отсутствия Истца на рабочем месте: копия листка нетрудоспособности/копия приказа о перемещении на новое рабочее место, с которым Истец не ознакомлен/копия заявления Истца в адрес Ответчика об открытии листка нетрудоспособности/копия ответа ФСС РФ на запрос Ответчика о том, что записи в первичной медицинской документации подтверждают выдачу и продление листков нетрудоспособности Истца/копия объяснительной Истца по факту отсутствия на рабочем месте в связи с блокировкой магнитной карты-пропуска/копия претензии Истца в адрес руководителя с требованием разблокировать пропуск/видеозапись, направленная Истцом на электронную почту руководителя, подтверждающая блокировку пропуска/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)6. Доказательства наличия уважительной причины или законных оснований для отсутствия Истца на рабочем месте: копия листка нетрудоспособности/копия приказа о перемещении на новое рабочее место, с которым Истец не ознакомлен/копия заявления Истца в адрес Ответчика об открытии листка нетрудоспособности/копия ответа ФСС РФ на запрос Ответчика о том, что записи в первичной медицинской документации подтверждают выдачу и продление листков нетрудоспособности Истца/копия объяснительной Истца по факту отсутствия на рабочем месте в связи с блокировкой магнитной карты-пропуска/копия претензии Истца в адрес руководителя с требованием разблокировать пропуск/видеозапись, направленная Истцом на электронную почту руководителя, подтверждающая блокировку пропуска/копии других документов.
Статья: Стационарные и нестационарные рабочие места: конвергенция правового регулирования
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Полагаю, что различие в форме организации рабочего места (стационарное или нестационарное) не является достаточным основанием для дифференциации правового регулирования труда лиц, работающих на данных рабочих местах. Трудовое законодательство обладает необходимым арсеналом для адекватного регулирования труда удаленных работников, работающих на нестационарных рабочих местах. Например, С.Н. Еремина квалифицирует временную удаленную работу как перемещение на другое рабочее место в порядке ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ <12>, что подтверждает обозначенный тезис.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Полагаю, что различие в форме организации рабочего места (стационарное или нестационарное) не является достаточным основанием для дифференциации правового регулирования труда лиц, работающих на данных рабочих местах. Трудовое законодательство обладает необходимым арсеналом для адекватного регулирования труда удаленных работников, работающих на нестационарных рабочих местах. Например, С.Н. Еремина квалифицирует временную удаленную работу как перемещение на другое рабочее место в порядке ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ <12>, что подтверждает обозначенный тезис.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 209 "Основные понятия" главы 33 "Общие положения" раздела X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ"Таким образом, исходя из приведенных положений трудового законодательства и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требуется; предоставление работнику нового рабочего места не является изменением определенных сторонами условий трудового договора по смыслу главы 12 Трудового кодекса Российской Федерации."
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ- перемещении на другое рабочее место >>>
Нормативные акты
Федеральный закон от 20.06.1996 N 81-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"Особенности ведения горных работ, работ по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), непрерывное перемещение рабочих мест и постоянно изменяющиеся условия на этих рабочих местах, сложность горно-геологических условий залегания пластов угля, негативное воздействие работ по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) на земную поверхность и окружающую среду обусловливают необходимость установить следующие принципы обеспечения безопасности работ:
(ред. от 31.07.2025)
"О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"Особенности ведения горных работ, работ по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), непрерывное перемещение рабочих мест и постоянно изменяющиеся условия на этих рабочих местах, сложность горно-геологических условий залегания пластов угля, негативное воздействие работ по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) на земную поверхность и окружающую среду обусловливают необходимость установить следующие принципы обеспечения безопасности работ:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Статья: Увольнение за отказ переехать в другое место и офис в одном городе - споры
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Из более свежих примеров судебной практики рассмотрим Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.04.2018 N 33-6647/2018 по делу N 2-2536/2017. Работодатель издал распоряжение о перемещении рабочего места из Санкт-Петербурга в пригород, то есть таким образом известил работников о переезде в другой офис. Работник посчитал это распоряжение незаконным и обратился в суд, ссылаясь на то, что, поскольку изменилось место работы, появились расходы на дорогу, новое рабочее место не сертифицировано, имеются неопределенности условий выполнения работы в отсутствие трудовой инструкции.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Из более свежих примеров судебной практики рассмотрим Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.04.2018 N 33-6647/2018 по делу N 2-2536/2017. Работодатель издал распоряжение о перемещении рабочего места из Санкт-Петербурга в пригород, то есть таким образом известил работников о переезде в другой офис. Работник посчитал это распоряжение незаконным и обратился в суд, ссылаясь на то, что, поскольку изменилось место работы, появились расходы на дорогу, новое рабочее место не сертифицировано, имеются неопределенности условий выполнения работы в отсутствие трудовой инструкции.
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Также не нужно получать согласие работника на его перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме (агрегате), если это не влечет изменения условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Также не нужно получать согласие работника на его перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме (агрегате), если это не влечет изменения условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как обособленные подразделения, выделенные и не выделенные на отдельный баланс, платят налоги, взносы и сдают отчетность
(КонсультантПлюс, 2026)Если по объективным причинам организации не известно, создается ли рабочее место вне места ее нахождения на срок более одного месяца, то для целей налогообложения такое рабочее место не признается стационарным. Это возможно в случаях, когда частое перемещение рабочего места обусловлено целью и характером деятельности организации. Примером может служить полевой многофункциональный госпиталь (Письмо ФНС России от 18.07.2022 N КВ-3-14/7539@).
(КонсультантПлюс, 2026)Если по объективным причинам организации не известно, создается ли рабочее место вне места ее нахождения на срок более одного месяца, то для целей налогообложения такое рабочее место не признается стационарным. Это возможно в случаях, когда частое перемещение рабочего места обусловлено целью и характером деятельности организации. Примером может служить полевой многофункциональный госпиталь (Письмо ФНС России от 18.07.2022 N КВ-3-14/7539@).
Готовое решение: Как оформить перемещение работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если структурное подразделение в трудовом договоре с работником не указано, вы можете производить необходимые вам перемещения работника достаточно оперативно. В такой ситуации согласие работника на перемещение на другое рабочее место у того же работодателя, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате не требуется, поскольку при этом не изменяются трудовая функция и иные условия трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если структурное подразделение в трудовом договоре с работником не указано, вы можете производить необходимые вам перемещения работника достаточно оперативно. В такой ситуации согласие работника на перемещение на другое рабочее место у того же работодателя, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате не требуется, поскольку при этом не изменяются трудовая функция и иные условия трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 14.02.2023 по делу N 33-2020/2023, разрешая исковые требования в данной части и удовлетворяя требования о признании незаконными приказов о переводе работника на другую работу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 72.1, 74 ТК РФ, установив, что изначально сторонами было согласовано рабочее место истца во врачебной амбулатории п. Орел, исходил из того, что издание ответчиком приказов о перемещении Б.О. на иное рабочее место (стоматологический кабинет филиала больницы в г. Усолье) влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, а соответственно, необходимость соблюдения работодателем положений ст. 74 ТК РФ. Вместе с этим доказательств выполнения ответчиком процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, в материалы дела не представлено, равно как и не приобщены доказательства возможности временного перевода работника без его согласия в порядке ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 14.02.2023 по делу N 33-2020/2023, разрешая исковые требования в данной части и удовлетворяя требования о признании незаконными приказов о переводе работника на другую работу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 72.1, 74 ТК РФ, установив, что изначально сторонами было согласовано рабочее место истца во врачебной амбулатории п. Орел, исходил из того, что издание ответчиком приказов о перемещении Б.О. на иное рабочее место (стоматологический кабинет филиала больницы в г. Усолье) влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, а соответственно, необходимость соблюдения работодателем положений ст. 74 ТК РФ. Вместе с этим доказательств выполнения ответчиком процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, в материалы дела не представлено, равно как и не приобщены доказательства возможности временного перевода работника без его согласия в порядке ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.