Разделы трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Разделы трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)В уведомление включите, в частности, информацию о праве беременной работницы на продление трудового договора до окончания беременности (отпуска по беременности и родам) (о том, какой датой уволить работницу в случае продления трудового договора, подробнее см. разд. 3.1.1 настоящего материала), а также о предоставлении вам заявления на продление трудового договора и, при необходимости, медицинской справки, подтверждающей беременность (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)В уведомление включите, в частности, информацию о праве беременной работницы на продление трудового договора до окончания беременности (отпуска по беременности и родам) (о том, какой датой уволить работницу в случае продления трудового договора, подробнее см. разд. 3.1.1 настоящего материала), а также о предоставлении вам заявления на продление трудового договора и, при необходимости, медицинской справки, подтверждающей беременность (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Статья: Нумерация трудовых договоров: правила и рекомендации
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Чтобы избежать путаницы, порядок нумерации нужно закрепить в локальном нормативном акте. Какие документы нужно оформить? Сам локальный акт. Это может быть положение о порядке оформления трудовых договоров, в котором должен быть раздел "Нумерация трудовых договоров".
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Чтобы избежать путаницы, порядок нумерации нужно закрепить в локальном нормативном акте. Какие документы нужно оформить? Сам локальный акт. Это может быть положение о порядке оформления трудовых договоров, в котором должен быть раздел "Нумерация трудовых договоров".
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 206 "Решение суда, обязывающее ответчика совершить определенные действия" ГПК РФ"Поскольку документы, связанные с работой, перечень которых содержится в заявлении от 2 августа 2022 г., а именно: копия трудовой книжки или сведения по форме СТД-Р, справка по форме N о сумме зарплаты за 2 последних календарных года и текущий год, копия СЗВ-М за последний месяц трудовой деятельности, копия СЗВ-стаж за отчетный год до даты расторжения трудового договора, копия РАЗД-3 отчета РСВ за последние 3 месяца расчетного периода, справка 2-НДФЛ за последние 3 года, в нарушение требований статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации не были выданы работодателем О., суд на основании статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возложил на ответчика обязанность выдать О. заверенные копии указанных документов, сведения о трудовой деятельности в течение 10 дней после вступления решения суда в законную силу."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты (включая премии, надбавки, доплаты) могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом. В разделе "Оплата труда" трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. Работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых стимулирующие выплаты становятся его обязанностью. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, трудовым договором с работником, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 57. Содержание трудового договора
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 57. Содержание трудового договора
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае составьте приказ о приеме на работу (если издаете такие приказы) и укажите в нем необходимые сведения так же, как при приеме внешнего совместителя в любом другом случае. Особенности законом не предусмотрены. Главное, чтобы содержание приказа соответствовало условиям трудового договора, заключенного с внешним совместителем (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Подробнее о содержании такого трудового договора см. разд. 3 настоящего материала.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае составьте приказ о приеме на работу (если издаете такие приказы) и укажите в нем необходимые сведения так же, как при приеме внешнего совместителя в любом другом случае. Особенности законом не предусмотрены. Главное, чтобы содержание приказа соответствовало условиям трудового договора, заключенного с внешним совместителем (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Подробнее о содержании такого трудового договора см. разд. 3 настоящего материала.
Статья: Необходимость оптимизации содержания трудовых договоров с медицинскими работниками
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)Во-вторых, при изучении реальных трудовых договоров, заключаемых с медицинскими работниками, не составляет труда заметить формальный подход к изложению прав и обязанностей как работника, так и работодателя, в то время как данные условия договора имеют первостепенное и практико-ориентированное значение в определении правового статуса каждой из сторон трудового отношения. Чаще всего в соответствующем разделе трудовых договоров содержится перечень прав и обязанностей в буквальном дублировании ст. ст. 21, 22 ТК РФ, без их конкретизации применительно к медицинской деятельности и без учета особенностей труда анализируемой категории лиц <4>. При этом упомянутые положения Кодекса по общему правилу применяются и без их указания в текстах договоров, поэтому наибольшую ценность представляют субъективные права и юридические обязанности в их конкретизированном перечне предметно к сфере медицины и локальной специфике организации, существующим корпоративным правилам и сложившейся практике.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)Во-вторых, при изучении реальных трудовых договоров, заключаемых с медицинскими работниками, не составляет труда заметить формальный подход к изложению прав и обязанностей как работника, так и работодателя, в то время как данные условия договора имеют первостепенное и практико-ориентированное значение в определении правового статуса каждой из сторон трудового отношения. Чаще всего в соответствующем разделе трудовых договоров содержится перечень прав и обязанностей в буквальном дублировании ст. ст. 21, 22 ТК РФ, без их конкретизации применительно к медицинской деятельности и без учета особенностей труда анализируемой категории лиц <4>. При этом упомянутые положения Кодекса по общему правилу применяются и без их указания в текстах договоров, поэтому наибольшую ценность представляют субъективные права и юридические обязанности в их конкретизированном перечне предметно к сфере медицины и локальной специфике организации, существующим корпоративным правилам и сложившейся практике.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). На практике в ПВТР или другом локальном нормативном акте, например в положении о суммированном учете рабочего времени, прописывают все особенности ведения самого учета. В этом случае в трудовом договоре в разделе про режим рабочего времени и времени отдыха достаточно сделать оговорку про суммированный учет.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). На практике в ПВТР или другом локальном нормативном акте, например в положении о суммированном учете рабочего времени, прописывают все особенности ведения самого учета. В этом случае в трудовом договоре в разделе про режим рабочего времени и времени отдыха достаточно сделать оговорку про суммированный учет.
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что нормативно не урегулировано, нужно ли направлять корректирующие сведения в территориальный орган МВД России в связи с признанием договора ГПХ с иностранцем трудовым. Законом подача корректирующих сведений в этом случае не предусмотрена. Однако несмотря на то, что ранее вы должны были направить в территориальный орган МВД России в субъекте, на территории которого трудится иностранец, уведомление о заключении с ним упомянутого договора ГПХ, полагаем, что менее рискованно для вас будет направить также и уведомление о заключении трудового договора с этим работником в связи с признанием отношений трудовыми. Уведомление подайте не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора (о заключении трудового договора подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Это позволит избежать претензий к вам о неисполнении, в частности, требований абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, а также связанных с этим возможных рисков привлечения к ответственности.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что нормативно не урегулировано, нужно ли направлять корректирующие сведения в территориальный орган МВД России в связи с признанием договора ГПХ с иностранцем трудовым. Законом подача корректирующих сведений в этом случае не предусмотрена. Однако несмотря на то, что ранее вы должны были направить в территориальный орган МВД России в субъекте, на территории которого трудится иностранец, уведомление о заключении с ним упомянутого договора ГПХ, полагаем, что менее рискованно для вас будет направить также и уведомление о заключении трудового договора с этим работником в связи с признанием отношений трудовыми. Уведомление подайте не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора (о заключении трудового договора подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Это позволит избежать претензий к вам о неисполнении, в частности, требований абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, а также связанных с этим возможных рисков привлечения к ответственности.
Статья: Приостановка работы из-за технической ошибки в трудовом договоре
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)16 сентября 2021 г. работника уведомили о предстоящем сокращении, а также сообщили, что он может уволиться досрочно с выплатой компенсации. В этот же день работник подал заявление о согласии на досрочное увольнение и отказе от предложенных ему вакансий. Но работодатель на следующий день, 17 сентября, отказал в досрочном увольнении ввиду экономической необоснованности. Тогда работник представил заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой персональной надбавки, предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору. Работодатель сообщил работнику об отсутствии задолженности по заработной плате, а также о том, что в дополнительном соглашении имеется техническая ошибка в части изменения раздела "Оплата труда". Фактически данный раздел трудового договора не менялся, и оплата труда происходит по условиям трудового договора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)16 сентября 2021 г. работника уведомили о предстоящем сокращении, а также сообщили, что он может уволиться досрочно с выплатой компенсации. В этот же день работник подал заявление о согласии на досрочное увольнение и отказе от предложенных ему вакансий. Но работодатель на следующий день, 17 сентября, отказал в досрочном увольнении ввиду экономической необоснованности. Тогда работник представил заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой персональной надбавки, предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору. Работодатель сообщил работнику об отсутствии задолженности по заработной плате, а также о том, что в дополнительном соглашении имеется техническая ошибка в части изменения раздела "Оплата труда". Фактически данный раздел трудового договора не менялся, и оплата труда происходит по условиям трудового договора.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Да, в предусмотренных законом случаях и порядке можно. Для совместителей законом не предусмотрено специальных правил продления срочных трудовых договоров, поэтому руководствуйтесь общим подходом, изложенным в настоящем материале (в частности, о случаях, когда по закону можно продлить срок трудового договора, см. разд. 1 настоящего материала). Продлевать же срочный трудовой договор в случаях, не предусмотренных законом, не рекомендуем, так как это может повлечь для вас риски (об этом см. разд. 1.3 настоящего материала). Например, это случай, когда с совместителем заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и стороны изъявили желание его продлить. Продление трудового договора с совместителем по соглашению сторон законом прямо не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, в предусмотренных законом случаях и порядке можно. Для совместителей законом не предусмотрено специальных правил продления срочных трудовых договоров, поэтому руководствуйтесь общим подходом, изложенным в настоящем материале (в частности, о случаях, когда по закону можно продлить срок трудового договора, см. разд. 1 настоящего материала). Продлевать же срочный трудовой договор в случаях, не предусмотренных законом, не рекомендуем, так как это может повлечь для вас риски (об этом см. разд. 1.3 настоящего материала). Например, это случай, когда с совместителем заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и стороны изъявили желание его продлить. Продление трудового договора с совместителем по соглашению сторон законом прямо не предусмотрено.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Завершение данной главы вопросом о содержании трудового договора (разд. 2.4) логически будет предшествовать следующим главам, посвященным особенностям трудовых отношений инвалидов.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Завершение данной главы вопросом о содержании трудового договора (разд. 2.4) логически будет предшествовать следующим главам, посвященным особенностям трудовых отношений инвалидов.
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Да, как правило, нужно, если работник об этом попросит (подробнее см. выше в настоящем разделе). Для работников со срочным трудовым договором законом не предусмотрены специальные правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком не поставлено законом в зависимость от срока трудового договора. Это следует из ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 264 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, как правило, нужно, если работник об этом попросит (подробнее см. выше в настоящем разделе). Для работников со срочным трудовым договором законом не предусмотрены специальные правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком не поставлено законом в зависимость от срока трудового договора. Это следует из ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 264 ТК РФ.
Статья: Налогообложение при возмещении работникам расходов
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)В каком разделе трудового договора прописывать выплату, законодательно не закреплено. В тексте договора обязательно должны быть отражены следующие сведения:
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)В каком разделе трудового договора прописывать выплату, законодательно не закреплено. В тексте договора обязательно должны быть отражены следующие сведения:
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оформляете личные карточки по унифицированной форме N Т-2, сведения об увольнении внесите в разд. XI "Основание прекращения трудового договора (увольнения)". Продублируйте в личной карточке запись об увольнении (прекращении трудового договора) в той же формулировке, которую указали в трудовой книжке работника. Ознакомьте с ней работника под подпись.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оформляете личные карточки по унифицированной форме N Т-2, сведения об увольнении внесите в разд. XI "Основание прекращения трудового договора (увольнения)". Продублируйте в личной карточке запись об увольнении (прекращении трудового договора) в той же формулировке, которую указали в трудовой книжке работника. Ознакомьте с ней работника под подпись.