Беременные дистанционная
Подборка наиболее важных документов по запросу Беременные дистанционная (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как работать с удаленщиками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 3)Запрета на направление в командировку дистанционного работника в ТК РФ нет. Поэтому такой сотрудник обязан выполнить распоряжение работодателя о направлении его в служебную поездку. Конечно, если только он не относится к категории работников, которых вообще нельзя отправлять в командировку или которые вправе отказаться от нее (в частности, это инвалиды, беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет <12>).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 3)Запрета на направление в командировку дистанционного работника в ТК РФ нет. Поэтому такой сотрудник обязан выполнить распоряжение работодателя о направлении его в служебную поездку. Конечно, если только он не относится к категории работников, которых вообще нельзя отправлять в командировку или которые вправе отказаться от нее (в частности, это инвалиды, беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет <12>).
Вопрос: Дистанционный работник, местом работы которого значится г. Москва, представил работодателю листок нетрудоспособности, выданный в другой стране (например, в Армении). Нужно ли его оплачивать? Можно ли расторгнуть трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, в трудовом договоре с дистанционным работником должна быть указана местность выполнения трудовой функции. Следует отметить, что документы, подтверждающие временную нетрудоспособность (беременность и роды) граждан в период их пребывания за границей (после их легализации), по решению врачебной комиссии заменяются на листок нетрудоспособности. В случае если указанные документы выполнены на языке иностранного государства, к ним прилагается перевод, нотариально заверенный в порядке, предусмотренном Основами законодательства Российской Федерации о нотариате, утвержденными ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1 (п. 17 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, в трудовом договоре с дистанционным работником должна быть указана местность выполнения трудовой функции. Следует отметить, что документы, подтверждающие временную нетрудоспособность (беременность и роды) граждан в период их пребывания за границей (после их легализации), по решению врачебной комиссии заменяются на листок нетрудоспособности. В случае если указанные документы выполнены на языке иностранного государства, к ним прилагается перевод, нотариально заверенный в порядке, предусмотренном Основами законодательства Российской Федерации о нотариате, утвержденными ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1 (п. 17 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)В установленном законом порядке - путем достижения письменного соглашения об изменении характера работы и переходе на дистанционный режим работы - трудовой договор изменен не был. В период... [работница - ред.] находилась за пределами России и не могла исполнять свои трудовые обязанности в лаборатории... Выплата заработной платы... произведена работодателем по собственной инициативе. Листок нетрудоспособности был предоставлен истицей [работницей - ред.] ответчику...
(КонсультантПлюс, 2026)В установленном законом порядке - путем достижения письменного соглашения об изменении характера работы и переходе на дистанционный режим работы - трудовой договор изменен не был. В период... [работница - ред.] находилась за пределами России и не могла исполнять свои трудовые обязанности в лаборатории... Выплата заработной платы... произведена работодателем по собственной инициативе. Листок нетрудоспособности был предоставлен истицей [работницей - ред.] ответчику...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)...Установив, что... в том числе на момент наступления страхового случая... С. ...на территории Российской Федерации постоянно либо временно не проживала (не пребывала), суд... пришел к верному выводу о том, что у истицы не возникло право на получение на территории Российской Федерации пособия по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2026)...Установив, что... в том числе на момент наступления страхового случая... С. ...на территории Российской Федерации постоянно либо временно не проживала (не пребывала), суд... пришел к верному выводу о том, что у истицы не возникло право на получение на территории Российской Федерации пособия по беременности и родам.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
"Методические рекомендации "Организация оказания медицинской помощи беременным, роженицам, родильницам и новорожденным при новой коронавирусной инфекции COVID-19. Версия 5 (28.12.2021)"
(утв. Минздравом России)Целесообразно проводить дистанционный опрос о состоянии беременной по чек-листу.
(утв. Минздравом России)Целесообразно проводить дистанционный опрос о состоянии беременной по чек-листу.
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)3. Экстраординарное регулирование, сложившееся в 2020 г., предусматривало возложение на работодателей и работников нетипичных обязанностей. В их числе можно отметить обязанности работника незамедлительно информировать работодателя о наличии у них или совместно проживающих с ними лиц определенных хронических заболеваний, беременности, симптомов ОРВИ, COVID-19, участвовать в организуемых работодателем медицинских обследованиях, соблюдать социальную дистанцию. В свою очередь, на работодателей возложили регулярное проведение термометрии и дополнительных санитарных мероприятий на стационарных рабочих местах; организацию проведения медицинских обследований и др. Названные обязанности формализуются либо подзаконными актами <8>, либо письмами органов Роспотребнадзора <9>, иных органов власти.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)3. Экстраординарное регулирование, сложившееся в 2020 г., предусматривало возложение на работодателей и работников нетипичных обязанностей. В их числе можно отметить обязанности работника незамедлительно информировать работодателя о наличии у них или совместно проживающих с ними лиц определенных хронических заболеваний, беременности, симптомов ОРВИ, COVID-19, участвовать в организуемых работодателем медицинских обследованиях, соблюдать социальную дистанцию. В свою очередь, на работодателей возложили регулярное проведение термометрии и дополнительных санитарных мероприятий на стационарных рабочих местах; организацию проведения медицинских обследований и др. Названные обязанности формализуются либо подзаконными актами <8>, либо письмами органов Роспотребнадзора <9>, иных органов власти.
Статья: Государственная социальная помощь отдельным категориям граждан: цифровой разрыв и юридические способы его преодоления
(Летова Н.В., Соловяненко Н.И.)
("Закон", 2024, N 12)На портале "Госуслуги" предусмотрено обращение за получением социальных услуг, реализующих меры поддержки семей с детьми: оформление единого пособия на детей и беременных женщин, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для неработающих, ежемесячной выплаты при рождении или усыновлении ребенка до 3 лет, сертификата на получение материнского капитала. На портале определен порядок предоставления выплат, перечислены необходимые для их оформления документы и требования, предъявляемые к заявителям. Граждане, не обладающие специальными навыками, нередко испытывают трудности при создании заявления в электронном виде, загрузке в систему и дистанционном подписании документов, что препятствует обращению за получением услуги. В результате нарушаются права как самой женщины, так и детей вследствие несвоевременной выплаты или ее отсутствия <15>.
(Летова Н.В., Соловяненко Н.И.)
("Закон", 2024, N 12)На портале "Госуслуги" предусмотрено обращение за получением социальных услуг, реализующих меры поддержки семей с детьми: оформление единого пособия на детей и беременных женщин, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для неработающих, ежемесячной выплаты при рождении или усыновлении ребенка до 3 лет, сертификата на получение материнского капитала. На портале определен порядок предоставления выплат, перечислены необходимые для их оформления документы и требования, предъявляемые к заявителям. Граждане, не обладающие специальными навыками, нередко испытывают трудности при создании заявления в электронном виде, загрузке в систему и дистанционном подписании документов, что препятствует обращению за получением услуги. В результате нарушаются права как самой женщины, так и детей вследствие несвоевременной выплаты или ее отсутствия <15>.
Вопрос: Дистанционный работник трудится в комбинированном режиме "дом - офис". Его планируется направлять в служебные командировки. Нужно ли вносить в трудовой договор условие о возможности командировок?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В таких случаях направление в служебную командировку является обязательным для работника, за исключением отдельных категорий работников, которые не могут быть направлены в служебную командировку (например, беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ), несовершеннолетние (ч. 1 ст. 268 ТК РФ)) или для направления которых необходимы письменное согласие и медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В таких случаях направление в служебную командировку является обязательным для работника, за исключением отдельных категорий работников, которые не могут быть направлены в служебную командировку (например, беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ), несовершеннолетние (ч. 1 ст. 268 ТК РФ)) или для направления которых необходимы письменное согласие и медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ).
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Но эта статья неприменима к рассматриваемым отношениям с беременной работницей. В ст. 182 ТК РФ установлена общая норма, а в ст. 254 ТК РФ - специальная, именно она распространяется на беременных работниц. В ней нет ограничения периода сохранения среднего заработка сроком на месяц при переводе на нижеоплачиваемую работу. Средний заработок сохраняется беременной работнице на весь период освобождения от работы вплоть до предоставления этой работы или ухода в отпуск по беременности и родам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Но эта статья неприменима к рассматриваемым отношениям с беременной работницей. В ст. 182 ТК РФ установлена общая норма, а в ст. 254 ТК РФ - специальная, именно она распространяется на беременных работниц. В ней нет ограничения периода сохранения среднего заработка сроком на месяц при переводе на нижеоплачиваемую работу. Средний заработок сохраняется беременной работнице на весь период освобождения от работы вплоть до предоставления этой работы или ухода в отпуск по беременности и родам.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Проверка знаний у сотрудников проводится аттестационными комиссиями органов принудительного исполнения 1 раз в год в виде тестирования с использованием сервиса ведомственного служебного портала федеральной государственной информационной системы Федеральной службы судебных приставов "Система дистанционного обучения".
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Проверка знаний у сотрудников проводится аттестационными комиссиями органов принудительного исполнения 1 раз в год в виде тестирования с использованием сервиса ведомственного служебного портала федеральной государственной информационной системы Федеральной службы судебных приставов "Система дистанционного обучения".
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя уволить дистанционного работника по вашей инициативе по дополнительному основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ, если он относится к категориям лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя. Это касается беременной и тех, кто находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ). Также это некоторые категории работников с детьми, перечисленные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ (например, одинокая мать, которая воспитывает ребенка до 16 лет).
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя уволить дистанционного работника по вашей инициативе по дополнительному основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ, если он относится к категориям лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя. Это касается беременной и тех, кто находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ). Также это некоторые категории работников с детьми, перечисленные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ (например, одинокая мать, которая воспитывает ребенка до 16 лет).
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нет. При установлении испытания учтите требования, в частности, ст. 70, ч. 1 ст. 207, ст. 289 ТК РФ. Так, некоторым лицам, например беременным работницам, испытание не устанавливают.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет. При установлении испытания учтите требования, в частности, ст. 70, ч. 1 ст. 207, ст. 289 ТК РФ. Так, некоторым лицам, например беременным работницам, испытание не устанавливают.
Статья: Новости от 24.05.2024
("Главная книга", 2024, N 11)Родитель, который оплачивает учебу своего ребенка в возрасте до 24 лет, обучающегося по очной форме обучения в образовательный организации, имеет право на получение социального НДФЛ-вычета. Даже если обучение дистанционное.
("Главная книга", 2024, N 11)Родитель, который оплачивает учебу своего ребенка в возрасте до 24 лет, обучающегося по очной форме обучения в образовательный организации, имеет право на получение социального НДФЛ-вычета. Даже если обучение дистанционное.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 13)- при уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком - в подразделе 1.2 со сведениями о стаже исключают тип "Назначение выплат по ОСС";
("Главная книга", 2025, N 13)- при уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком - в подразделе 1.2 со сведениями о стаже исключают тип "Назначение выплат по ОСС";
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Можно рассмотреть вариант перехода на дистанционную работу. Глава 49.1 ТК РФ не дает никаких преференций для беременных работниц, поэтому требуется согласие обеих сторон трудового договора. Если трудовая функция позволяет выполнять работу на расстоянии и работница ранее зарекомендовала себя добросовестным дисциплинированным сотрудником, то почему бы и не попробовать? Работодателя это избавит от необходимости следить за благоприятными условиями выполнения работы, а работница сможет трудиться в комфортных домашних условиях.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Можно рассмотреть вариант перехода на дистанционную работу. Глава 49.1 ТК РФ не дает никаких преференций для беременных работниц, поэтому требуется согласие обеих сторон трудового договора. Если трудовая функция позволяет выполнять работу на расстоянии и работница ранее зарекомендовала себя добросовестным дисциплинированным сотрудником, то почему бы и не попробовать? Работодателя это избавит от необходимости следить за благоприятными условиями выполнения работы, а работница сможет трудиться в комфортных домашних условиях.