Трудовой договор с дистанционным работником командировка
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с дистанционным работником командировка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Командировка дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)...Принимая решение об отказе в удовлетворении иска, суд... исходил из того, что в период с 19 августа 2019 г. по 15 января 2020 г. [Т. - ред.] не находился в непрерывной служебной командировке в г. Алматы Республики Казахстан, а исполнял трудовые обязанности в дистанционном режиме по указанному в трудовом договоре месту работы..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Принимая решение об отказе в удовлетворении иска, суд... исходил из того, что в период с 19 августа 2019 г. по 15 января 2020 г. [Т. - ред.] не находился в непрерывной служебной командировке в г. Алматы Республики Казахстан, а исполнял трудовые обязанности в дистанционном режиме по указанному в трудовом договоре месту работы..."
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 04.07.2024 по делу N 33-1836/2024 (УИД 65RS0001-01-2023-003144-62)
Категория спора: Социальный наем жилья.
Требования нанимателя: Об обязании заключить договор социального найма, признании права пользования жилым помещением.
Обстоятельства: Истица указала, что постоянно проживает в жилом помещении, предоставленном ее бабушке на основании обменного ордера, она зарегистрирована в спорном жилом помещении, с момента вселения стала основным квартиросъемщиком, жилой дом передан в муниципальную собственность, помещение включено в реестр муниципального имущества, она обратилась к новому собственнику с просьбой признать за ней право пользования спорным жилым помещением на условиях социального найма и заключить договор социального найма жилого помещения, но ей отказано.
Решение: Отказано.Доводы стороны истца о дистанционном (удаленном) режиме работы опровергаются условиями трудового договора, а также сведениями, представленными САО "РЕСО-Гарантия" по запросу суда, согласно которым информация о направлении Ф.И.О.1 в командировки отсутствует (т. 2, л.д. 23).
Категория спора: Социальный наем жилья.
Требования нанимателя: Об обязании заключить договор социального найма, признании права пользования жилым помещением.
Обстоятельства: Истица указала, что постоянно проживает в жилом помещении, предоставленном ее бабушке на основании обменного ордера, она зарегистрирована в спорном жилом помещении, с момента вселения стала основным квартиросъемщиком, жилой дом передан в муниципальную собственность, помещение включено в реестр муниципального имущества, она обратилась к новому собственнику с просьбой признать за ней право пользования спорным жилым помещением на условиях социального найма и заключить договор социального найма жилого помещения, но ей отказано.
Решение: Отказано.Доводы стороны истца о дистанционном (удаленном) режиме работы опровергаются условиями трудового договора, а также сведениями, представленными САО "РЕСО-Гарантия" по запросу суда, согласно которым информация о направлении Ф.И.О.1 в командировки отсутствует (т. 2, л.д. 23).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, для признания поездки дистанционного работника командировкой необходимо, чтобы в трудовом договоре с ним был определен адрес места фактической работы (как минимум город). В иных случаях, когда местонахождение дистанционного работника не зафиксировано (это не противоречит законодательству о труде), командировки не возникают.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, для признания поездки дистанционного работника командировкой необходимо, чтобы в трудовом договоре с ним был определен адрес места фактической работы (как минимум город). В иных случаях, когда местонахождение дистанционного работника не зафиксировано (это не противоречит законодательству о труде), командировки не возникают.
Статья: Можно ли уволить дистанционного работника за прогул, если он не поехал в командировку?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Он был направлен в командировку в Москву на встречу с руководителем для обсуждения новых ролей и задач в рамках интеграции. Однако работник посчитал, что направление его в командировку противоречит условиям заключенного с ним трудового договора о дистанционной работе, и просил пояснить, почему встречу с руководителем нельзя организовать дистанционно. В ответ работодатель сообщил, что имеет право направить работника в командировку, и потребовал подписать приказ или направить письменный отказ. Работник сообщил, что до издания приказа необходимо было получить его согласие и что ситуация с командировкой его не устраивает, юрист разъяснил ему, что направление в командировку неправомерно. Работник просил отменить приказ и сообщить ему.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Он был направлен в командировку в Москву на встречу с руководителем для обсуждения новых ролей и задач в рамках интеграции. Однако работник посчитал, что направление его в командировку противоречит условиям заключенного с ним трудового договора о дистанционной работе, и просил пояснить, почему встречу с руководителем нельзя организовать дистанционно. В ответ работодатель сообщил, что имеет право направить работника в командировку, и потребовал подписать приказ или направить письменный отказ. Работник сообщил, что до издания приказа необходимо было получить его согласие и что ситуация с командировкой его не устраивает, юрист разъяснил ему, что направление в командировку неправомерно. Работник просил отменить приказ и сообщить ему.
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и направление в служебную командировку);
(ред. от 28.11.2025)исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и направление в служебную командировку);
Статья: Место работы в трудовом договоре с дистанционным работником
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Так, в упоминавшемся выше письме от 15.07.2021 N ПГ/19582-6-1 Роструд рассмотрел вопрос о квалификации поездки дистанционного работника в офис работодателя, который расположен в том же населенном пункте, где трудится работник. Специалисты службы по труду и занятости указали, что поездка дистанционного работника в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Так, в упоминавшемся выше письме от 15.07.2021 N ПГ/19582-6-1 Роструд рассмотрел вопрос о квалификации поездки дистанционного работника в офис работодателя, который расположен в том же населенном пункте, где трудится работник. Специалисты службы по труду и занятости указали, что поездка дистанционного работника в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является.
Вопрос: Признается ли командировкой вызов дистанционного работника в офис в день, когда он должен работать дома, если он работает в режиме комбинированной дистанционной работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)По нашему мнению, вызов в офис работника, работающего в режиме комбинированной дистанционной работы, в день, когда он должен работать дома, признается служебной командировкой, если офис расположен в другой местности (на другой территории).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)По нашему мнению, вызов в офис работника, работающего в режиме комбинированной дистанционной работы, в день, когда он должен работать дома, признается служебной командировкой, если офис расположен в другой местности (на другой территории).
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Представляется, что служебные поручения работнику, направляемому в командировку, должны быть обусловлены трудовым договором и ограничены рамками трудовой функции работника (ст. 60 ТК РФ). Следовательно, направление дистанционного работника в конкретную географическую точку (местность) для выполнения поручения, которое нельзя выполнить с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования, будет означать одностороннее изменение работодателем сразу двух условий трудового договора: о трудовой функции и о дистанционном характере работы. К тому же предоставление работодателю права направлять дистанционных работников в командировки в общем порядке создает почву для злоупотреблений, когда работодатель использует указанное право в целях принуждения дистанционного работника к увольнению.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Представляется, что служебные поручения работнику, направляемому в командировку, должны быть обусловлены трудовым договором и ограничены рамками трудовой функции работника (ст. 60 ТК РФ). Следовательно, направление дистанционного работника в конкретную географическую точку (местность) для выполнения поручения, которое нельзя выполнить с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования, будет означать одностороннее изменение работодателем сразу двух условий трудового договора: о трудовой функции и о дистанционном характере работы. К тому же предоставление работодателю права направлять дистанционных работников в командировки в общем порядке создает почву для злоупотреблений, когда работодатель использует указанное право в целях принуждения дистанционного работника к увольнению.
Статья: Ознакомление с документами: на бумаге и в электронном виде
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)1.7. Локальные нормативные акты, приказы (распоряжения), уведомления, требования и иные документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью дистанционного работника, работодатель направляет дистанционному работнику по электронной почте с адреса ok@rabota.ru на его корпоративную электронную почту, указанную в трудовом договоре, и размещает на корпоративном сайте по адресу: rabota.ru/kadry.
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)1.7. Локальные нормативные акты, приказы (распоряжения), уведомления, требования и иные документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью дистанционного работника, работодатель направляет дистанционному работнику по электронной почте с адреса ok@rabota.ru на его корпоративную электронную почту, указанную в трудовом договоре, и размещает на корпоративном сайте по адресу: rabota.ru/kadry.
Вопрос: Нужно ли в ноябре 2023 г. удержать НДФЛ при выплате среднего заработка и командировочных расходов на поездку дистанционному работнику - нерезиденту РФ, который работает по трудовому договору за границей и направлен в командировку в офис в Россию?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Нужно ли в ноябре 2023 г. удержать НДФЛ при выплате среднего заработка и командировочных расходов на поездку дистанционному работнику - нерезиденту РФ, который работает по трудовому договору за границей и направлен в командировку в офис в Россию?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Нужно ли в ноябре 2023 г. удержать НДФЛ при выплате среднего заработка и командировочных расходов на поездку дистанционному работнику - нерезиденту РФ, который работает по трудовому договору за границей и направлен в командировку в офис в Россию?
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Виды характеров работ, которые могут быть установлены работнику, в частности, следующие: разъездной, подвижной, в пути, сезонный (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 294 ТК РФ). На практике к видам характеров работ также относят, например, работу в полевых условиях, надомную, дистанционную работу, работу, предполагающую частые служебные командировки, работу с доступом к конфиденциальной информации. То есть характер работы, определяемый в трудовом договоре работника, - это условие, которое указывает на какую-то особенность выполнения трудовой функции работником. Отметим, что законом не установлено ограничение, что в трудовом договоре работника может быть определен лишь один из возможных видов характеров работ.
(КонсультантПлюс, 2025)Виды характеров работ, которые могут быть установлены работнику, в частности, следующие: разъездной, подвижной, в пути, сезонный (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 294 ТК РФ). На практике к видам характеров работ также относят, например, работу в полевых условиях, надомную, дистанционную работу, работу, предполагающую частые служебные командировки, работу с доступом к конфиденциальной информации. То есть характер работы, определяемый в трудовом договоре работника, - это условие, которое указывает на какую-то особенность выполнения трудовой функции работником. Отметим, что законом не установлено ограничение, что в трудовом договоре работника может быть определен лишь один из возможных видов характеров работ.
Вопрос: Дистанционный работник обязан приезжать в офис один раз в неделю на пару часов, чтобы лично представлять результаты работы и участвовать в совещании. Как поступить работодателю: оформлять поездки как командировку или установить работнику комбинированный режим работы "дом-офис"?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Работодателю следует установить работнику в предусмотренной ситуации комбинированный режим дистанционной работы с согласия работника.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Работодателю следует установить работнику в предусмотренной ситуации комбинированный режим дистанционной работы с согласия работника.
Вопрос: Внешний совместитель представил документ о направлении в командировку по основному месту работы и просит во время командировки разрешить работать дистанционно. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Для этого необходимо получить от работника соответствующее заявление, заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, а также издать приказ о временном переводе работника на дистанционную работу (ч. 1, 2 ст. 312.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Для этого необходимо получить от работника соответствующее заявление, заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, а также издать приказ о временном переводе работника на дистанционную работу (ч. 1, 2 ст. 312.2 ТК РФ).
Вопрос: Об НДФЛ в отношении выплат дистанционным работникам по трудовому договору с российской организацией с 01.01.2024.
(Письмо ФНС России от 13.11.2023 N ЗГ-3-11/14749)Таким образом, с 1 января 2024 года вознаграждение и иные выплаты (например, оплата отпуска, пособие по временной нетрудоспособности, суммы среднего заработка, сохраняемого при направлении работника в служебную командировку), полученные дистанционным работником при выполнении трудовой функции дистанционно по договору с работодателем - российской организацией, независимо от налогового статуса данного работника будут подлежать обложению налогом на доходы физических лиц по ставке 13 (15) процентов в зависимости от суммы полученных доходов (пункты 3, 3.1 статьи 224 Кодекса в редакции Федерального закона N 389-ФЗ).
(Письмо ФНС России от 13.11.2023 N ЗГ-3-11/14749)Таким образом, с 1 января 2024 года вознаграждение и иные выплаты (например, оплата отпуска, пособие по временной нетрудоспособности, суммы среднего заработка, сохраняемого при направлении работника в служебную командировку), полученные дистанционным работником при выполнении трудовой функции дистанционно по договору с работодателем - российской организацией, независимо от налогового статуса данного работника будут подлежать обложению налогом на доходы физических лиц по ставке 13 (15) процентов в зависимости от суммы полученных доходов (пункты 3, 3.1 статьи 224 Кодекса в редакции Федерального закона N 389-ФЗ).
Вопрос: Об оформлении служебной командировки при поездке дистанционного работника в офис, расположенный в другом регионе.
(Письмо Минтруда России от 03.04.2025 N 14-6/ООГ-1770)Вопрос: Работник работает дистанционно в г. Москве, а живет в г. Твери. По трудовому договору предусмотрена именно дистанционная работа, на дому. Иногда возникает необходимость приехать в офис на совещание или для подписания документов. Учитывая, что работник живет в другом регионе и поездка в офис занимает существенное время, должна ли такая поездка оформляться как командировка с оплатой дороги?
(Письмо Минтруда России от 03.04.2025 N 14-6/ООГ-1770)Вопрос: Работник работает дистанционно в г. Москве, а живет в г. Твери. По трудовому договору предусмотрена именно дистанционная работа, на дому. Иногда возникает необходимость приехать в офис на совещание или для подписания документов. Учитывая, что работник живет в другом регионе и поездка в офис занимает существенное время, должна ли такая поездка оформляться как командировка с оплатой дороги?