Трудовой договор с дистанционным работником командировка
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с дистанционным работником командировка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Командировка дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)...Принимая решение об отказе в удовлетворении иска, суд... исходил из того, что в период с 19 августа 2019 г. по 15 января 2020 г. [Т. - ред.] не находился в непрерывной служебной командировке в г. Алматы Республики Казахстан, а исполнял трудовые обязанности в дистанционном режиме по указанному в трудовом договоре месту работы..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Принимая решение об отказе в удовлетворении иска, суд... исходил из того, что в период с 19 августа 2019 г. по 15 января 2020 г. [Т. - ред.] не находился в непрерывной служебной командировке в г. Алматы Республики Казахстан, а исполнял трудовые обязанности в дистанционном режиме по указанному в трудовом договоре месту работы..."
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 04.07.2024 по делу N 33-1836/2024 (УИД 65RS0001-01-2023-003144-62)
Категория спора: Социальный наем жилья.
Требования нанимателя: Об обязании заключить договор социального найма, признании права пользования жилым помещением.
Обстоятельства: Истица указала, что постоянно проживает в жилом помещении, предоставленном ее бабушке на основании обменного ордера, она зарегистрирована в спорном жилом помещении, с момента вселения стала основным квартиросъемщиком, жилой дом передан в муниципальную собственность, помещение включено в реестр муниципального имущества, она обратилась к новому собственнику с просьбой признать за ней право пользования спорным жилым помещением на условиях социального найма и заключить договор социального найма жилого помещения, но ей отказано.
Решение: Отказано.Доводы стороны истца о дистанционном (удаленном) режиме работы опровергаются условиями трудового договора, а также сведениями, представленными САО "РЕСО-Гарантия" по запросу суда, согласно которым информация о направлении Ф.И.О.1 в командировки отсутствует (т. 2, л.д. 23).
Категория спора: Социальный наем жилья.
Требования нанимателя: Об обязании заключить договор социального найма, признании права пользования жилым помещением.
Обстоятельства: Истица указала, что постоянно проживает в жилом помещении, предоставленном ее бабушке на основании обменного ордера, она зарегистрирована в спорном жилом помещении, с момента вселения стала основным квартиросъемщиком, жилой дом передан в муниципальную собственность, помещение включено в реестр муниципального имущества, она обратилась к новому собственнику с просьбой признать за ней право пользования спорным жилым помещением на условиях социального найма и заключить договор социального найма жилого помещения, но ей отказано.
Решение: Отказано.Доводы стороны истца о дистанционном (удаленном) режиме работы опровергаются условиями трудового договора, а также сведениями, представленными САО "РЕСО-Гарантия" по запросу суда, согласно которым информация о направлении Ф.И.О.1 в командировки отсутствует (т. 2, л.д. 23).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, для признания поездки дистанционного работника командировкой необходимо, чтобы в трудовом договоре с ним был определен адрес места фактической работы (как минимум город). В иных случаях, когда местонахождение дистанционного работника не зафиксировано (это не противоречит законодательству о труде), командировки не возникают.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, для признания поездки дистанционного работника командировкой необходимо, чтобы в трудовом договоре с ним был определен адрес места фактической работы (как минимум город). В иных случаях, когда местонахождение дистанционного работника не зафиксировано (это не противоречит законодательству о труде), командировки не возникают.
Вопрос: Нужно ли в ноябре 2023 г. удержать НДФЛ при выплате среднего заработка и командировочных расходов на поездку дистанционному работнику - нерезиденту РФ, который работает по трудовому договору за границей и направлен в командировку в офис в Россию?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Нужно ли в ноябре 2023 г. удержать НДФЛ при выплате среднего заработка и командировочных расходов на поездку дистанционному работнику - нерезиденту РФ, который работает по трудовому договору за границей и направлен в командировку в офис в Россию?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Нужно ли в ноябре 2023 г. удержать НДФЛ при выплате среднего заработка и командировочных расходов на поездку дистанционному работнику - нерезиденту РФ, который работает по трудовому договору за границей и направлен в командировку в офис в Россию?
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и направление в служебную командировку);
(ред. от 17.11.2025)исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и направление в служебную командировку);
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В отношении П. суд постановил, что она выполняла работу, результат которой - не материальный продукт, а информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности. Согласно п. 2 дополнительного соглашения к трудовому договору от 7 декабря 2015 г. N 0000012 работодатель предоставил П. компьютер и сотовый телефон, что характерно для дистанционной работы, выполнения трудовой функции вне места нахождения работодателя (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ). Проверяющим лицом в ходе проверки на основании представленных документов сделан вывод, что работа П. не являлась надомной и имела все признаки дистанционной работы вне стационарного рабочего места.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В отношении П. суд постановил, что она выполняла работу, результат которой - не материальный продукт, а информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности. Согласно п. 2 дополнительного соглашения к трудовому договору от 7 декабря 2015 г. N 0000012 работодатель предоставил П. компьютер и сотовый телефон, что характерно для дистанционной работы, выполнения трудовой функции вне места нахождения работодателя (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ). Проверяющим лицом в ходе проверки на основании представленных документов сделан вывод, что работа П. не являлась надомной и имела все признаки дистанционной работы вне стационарного рабочего места.
Статья: Ответы на вопросы о служебных командировках, которые помогут избежать ошибок
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 19)Сотрудник более года назад переехал жить в г. Дубай (ОАЭ). В РФ с тех пор не появлялся, но продолжает работать на российскую компанию дистанционно. Место работы по допсоглашению к трудовому договору - иностранное государство. С его зарплаты НДФЛ не удерживаем, поскольку вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей за пределами РФ в целях НДФЛ относится к доходам, полученным от заграничных источников.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 19)Сотрудник более года назад переехал жить в г. Дубай (ОАЭ). В РФ с тех пор не появлялся, но продолжает работать на российскую компанию дистанционно. Место работы по допсоглашению к трудовому договору - иностранное государство. С его зарплаты НДФЛ не удерживаем, поскольку вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей за пределами РФ в целях НДФЛ относится к доходам, полученным от заграничных источников.
Статья: Место работы в трудовом договоре с дистанционным работником
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Так, в упоминавшемся выше письме от 15.07.2021 N ПГ/19582-6-1 Роструд рассмотрел вопрос о квалификации поездки дистанционного работника в офис работодателя, который расположен в том же населенном пункте, где трудится работник. Специалисты службы по труду и занятости указали, что поездка дистанционного работника в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Так, в упоминавшемся выше письме от 15.07.2021 N ПГ/19582-6-1 Роструд рассмотрел вопрос о квалификации поездки дистанционного работника в офис работодателя, который расположен в том же населенном пункте, где трудится работник. Специалисты службы по труду и занятости указали, что поездка дистанционного работника в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является.
Вопрос: Дистанционный работник трудится в комбинированном режиме "дом - офис". Его планируется направлять в служебные командировки. Нужно ли вносить в трудовой договор условие о возможности командировок?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Соответственно, по нашему мнению, отсутствие в трудовом договоре условия о возможности направления работника с комбинированным дистанционным режимом работы в служебные командировки не лишает работодателя права при необходимости направить работника в командировку в установленном законом порядке.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Соответственно, по нашему мнению, отсутствие в трудовом договоре условия о возможности направления работника с комбинированным дистанционным режимом работы в служебные командировки не лишает работодателя права при необходимости направить работника в командировку в установленном законом порядке.
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Таким образом, понятие "командировка", равно как и "командировочные расходы", применимо только к тем работникам, которые работают в организации на основании трудовых договоров (см. письмо Минфина России от 13.11.2006 N 03-03-04/1/755).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Таким образом, понятие "командировка", равно как и "командировочные расходы", применимо только к тем работникам, которые работают в организации на основании трудовых договоров (см. письмо Минфина России от 13.11.2006 N 03-03-04/1/755).
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Режим рабочего времени дистанционного работника закрепите, в частности, в трудовом договоре. Если этого не сделать, работник определит режим самостоятельно.
(КонсультантПлюс, 2025)Режим рабочего времени дистанционного работника закрепите, в частности, в трудовом договоре. Если этого не сделать, работник определит режим самостоятельно.
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие о дистанционной работе включите в трудовой договор. Можно написать, что место работы работник определяет сам, или указать населенный пункт, где он исполняет свои обязанности, конкретный адрес не нужен. При направлении работника в служебную поездку в другую местность, в том числе в место расположения работодателя, оформляйте командировку (ст. 312.6 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие о дистанционной работе включите в трудовой договор. Можно написать, что место работы работник определяет сам, или указать населенный пункт, где он исполняет свои обязанности, конкретный адрес не нужен. При направлении работника в служебную поездку в другую местность, в том числе в место расположения работодателя, оформляйте командировку (ст. 312.6 ТК РФ).
Вопрос: Об НДФЛ в отношении выплат дистанционным работникам по трудовому договору с российской организацией с 01.01.2024.
(Письмо ФНС России от 13.11.2023 N ЗГ-3-11/14749)Таким образом, с 1 января 2024 года вознаграждение и иные выплаты (например, оплата отпуска, пособие по временной нетрудоспособности, суммы среднего заработка, сохраняемого при направлении работника в служебную командировку), полученные дистанционным работником при выполнении трудовой функции дистанционно по договору с работодателем - российской организацией, независимо от налогового статуса данного работника будут подлежать обложению налогом на доходы физических лиц по ставке 13 (15) процентов в зависимости от суммы полученных доходов (пункты 3, 3.1 статьи 224 Кодекса в редакции Федерального закона N 389-ФЗ).
(Письмо ФНС России от 13.11.2023 N ЗГ-3-11/14749)Таким образом, с 1 января 2024 года вознаграждение и иные выплаты (например, оплата отпуска, пособие по временной нетрудоспособности, суммы среднего заработка, сохраняемого при направлении работника в служебную командировку), полученные дистанционным работником при выполнении трудовой функции дистанционно по договору с работодателем - российской организацией, независимо от налогового статуса данного работника будут подлежать обложению налогом на доходы физических лиц по ставке 13 (15) процентов в зависимости от суммы полученных доходов (пункты 3, 3.1 статьи 224 Кодекса в редакции Федерального закона N 389-ФЗ).
Вопрос: В каких случаях работник должен уведомлять работодателя о выезде за границу?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по нашему мнению, если дистанционный работник выезжает за границу и собирается там работать (т.е. меняется место работы), он должен уведомить об этом работодателя. Иначе это будет нарушением условий трудового договора.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по нашему мнению, если дистанционный работник выезжает за границу и собирается там работать (т.е. меняется место работы), он должен уведомить об этом работодателя. Иначе это будет нарушением условий трудового договора.
Вопрос: Правомерен ли перевод работника на дистанционную работу с возможностью приезжать в офис и чередованием дней дистанционной работы и работы в офисе?
(Консультация эксперта, 2025)Надо ли указывать в трудовом договоре, что работнику установлено чередование работы дистанционно и в офисе, и как отражать такую работу в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2025)Надо ли указывать в трудовом договоре, что работнику установлено чередование работы дистанционно и в офисе, и как отражать такую работу в табеле учета рабочего времени?