Трудовой договор на 1 год
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на 1 год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Компания заключила с работником срочный трудовой договор на 1 год. Когда этот срок истек, был оформлен новый договор, аналогичный предыдущему, и так три раза подряд. После этого был оформлен еще один договор, но уже с перерывом - в 2 года. По истечении срока действия пятого договора работнику письменно сообщили, что в его услугах больше не нуждаются и что перезаключать СТД работодатель не намерен. Тогда работник попытался через суд признать договор бессрочным <10>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Компания заключила с работником срочный трудовой договор на 1 год. Когда этот срок истек, был оформлен новый договор, аналогичный предыдущему, и так три раза подряд. После этого был оформлен еще один договор, но уже с перерывом - в 2 года. По истечении срока действия пятого договора работнику письменно сообщили, что в его услугах больше не нуждаются и что перезаключать СТД работодатель не намерен. Тогда работник попытался через суд признать договор бессрочным <10>.
Статья: Правовое регулирование порядка прохождения стажировки у нотариуса и сдачи квалификационного экзамена
(Бегичев А.В.)
("Нотариус", 2023, N 3)После окончания экзамена (не позднее 20 рабочих дней) нотариальная палата субъекта РФ принимает решение о назначении руководителей стажировки лицам, зачисленным в стажеры, и заключает с ними трудовой договор на один год, в котором в том числе определяются права и обязанности стажера. Оплата труда стажера производится из фонда оплаты труда нотариальной палаты субъекта РФ.
(Бегичев А.В.)
("Нотариус", 2023, N 3)После окончания экзамена (не позднее 20 рабочих дней) нотариальная палата субъекта РФ принимает решение о назначении руководителей стажировки лицам, зачисленным в стажеры, и заключает с ними трудовой договор на один год, в котором в том числе определяются права и обязанности стажера. Оплата труда стажера производится из фонда оплаты труда нотариальной палаты субъекта РФ.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2026)"...С.Е. обратился в суд с иском к Администрации... муниципального района... о восстановлении трудовых прав... указав в обоснование заявленных требований, что 16 сентября 2019 г. ...принят на работу в Администрацию... на должность исполняющего обязанности начальника общего отдела, о чем был заключен трудовой договор... сроком на 1 год.
(КонсультантПлюс, 2026)"...С.Е. обратился в суд с иском к Администрации... муниципального района... о восстановлении трудовых прав... указав в обоснование заявленных требований, что 16 сентября 2019 г. ...принят на работу в Администрацию... на должность исполняющего обязанности начальника общего отдела, о чем был заключен трудовой договор... сроком на 1 год.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)"...Г. [истец - ред.]... с 11 января 2013 г. был назначен на должность начальника отдела военного комиссариата... с ним был заключен срочный трудовой договор... сроком на 1 год. По истечении срока действия названного трудового договора с ним на таких же условиях с теми же правами и обязанностями, что и первый срочный трудовой договор... повторно был заключен срочный трудовой договор... сроком на 3 года...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Г. [истец - ред.]... с 11 января 2013 г. был назначен на должность начальника отдела военного комиссариата... с ним был заключен срочный трудовой договор... сроком на 1 год. По истечении срока действия названного трудового договора с ним на таких же условиях с теми же правами и обязанностями, что и первый срочный трудовой договор... повторно был заключен срочный трудовой договор... сроком на 3 года...
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Например, с некоторыми работниками заключают срочные трудовые договоры (на один-два года) с последующим многократным перезаключением без изменения трудовой функции работника, условий оплаты труда и прочих условий.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Например, с некоторыми работниками заключают срочные трудовые договоры (на один-два года) с последующим многократным перезаключением без изменения трудовой функции работника, условий оплаты труда и прочих условий.
Статья: Оплачиваемый отпуск при срочном трудовом договоре
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Роструд подтвердил: работники, чей срочный трудовой договор не превышает одного года, имеют право на отпуск или его компенсацию.
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Роструд подтвердил: работники, чей срочный трудовой договор не превышает одного года, имеют право на отпуск или его компенсацию.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такой случай был рассмотрен в Омском областном суде, отказавшем в восстановлении на работе истице, которая работала по срочному трудовому договору (один учебный год) старшим преподавателем кафедры "Отечественная история и политология" и была уволена в связи с истечением срочного трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по окончании отпуска по беременности и родам <1>. Одновременно женщине была прекращена выплата пособия по уходу за ребенком. В результате ее обращения в суд с иском о восстановлении на работе судом было установлено, что из штатного расписания работодателя должность старшего преподавателя кафедры, ранее занимаемая истицей, была исключена, а конкурс на замещение этой должности впоследствии не проводился. Это и явилось основанием для отказа в удовлетворении заявленного истицей требования.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такой случай был рассмотрен в Омском областном суде, отказавшем в восстановлении на работе истице, которая работала по срочному трудовому договору (один учебный год) старшим преподавателем кафедры "Отечественная история и политология" и была уволена в связи с истечением срочного трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по окончании отпуска по беременности и родам <1>. Одновременно женщине была прекращена выплата пособия по уходу за ребенком. В результате ее обращения в суд с иском о восстановлении на работе судом было установлено, что из штатного расписания работодателя должность старшего преподавателя кафедры, ранее занимаемая истицей, была исключена, а конкурс на замещение этой должности впоследствии не проводился. Это и явилось основанием для отказа в удовлетворении заявленного истицей требования.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Заинтересованность в совершении акционерным обществом сделки.
Признается ли сделкой с заинтересованностью дополнительное соглашение к трудовому договору между АО и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа
(КонсультантПлюс, 2026)Внеочередным общим собранием акционеров ЗАО "Саянское управление основных сооружений" 06.05.2010 приняты решения: избрать на должность генерального директора общества Лебедева А.Л. сроком на один календарный год, начиная с 06.05.2010; заключить с Лебедевым А.Л. трудовой договор сроком действия один календарный год, начиная с 06.05.2010; поручить председателю собрания Фролову И.А. подписать трудовой договор с Лебедевым А.Л.
Признается ли сделкой с заинтересованностью дополнительное соглашение к трудовому договору между АО и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа
(КонсультантПлюс, 2026)Внеочередным общим собранием акционеров ЗАО "Саянское управление основных сооружений" 06.05.2010 приняты решения: избрать на должность генерального директора общества Лебедева А.Л. сроком на один календарный год, начиная с 06.05.2010; заключить с Лебедевым А.Л. трудовой договор сроком действия один календарный год, начиная с 06.05.2010; поручить председателю собрания Фролову И.А. подписать трудовой договор с Лебедевым А.Л.
Статья: Заключение срочных трудовых договоров с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава в контексте проблемы прекаризации трудового правоотношения
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)В современных условиях для определения срока заключения трудового договора целесообразно использовать систему показателей или интегральный показатель. Например, согласно разд. 3, подразделу 5.1 разд. 5 Порядка организации и проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу Томского государственного университета, утвержденного ректором Томского государственного университета 1 марта 2018 г. (далее - Порядок), при выполнении менее 50% интегрального показателя рекомендуется срок трудового договора до одного года; от 50 и до 100% интегрального показателя - до трех лет; при выполнении 100% и более интегрального показателя рекомендуется срок трудового договора до пяти лет.
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)В современных условиях для определения срока заключения трудового договора целесообразно использовать систему показателей или интегральный показатель. Например, согласно разд. 3, подразделу 5.1 разд. 5 Порядка организации и проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу Томского государственного университета, утвержденного ректором Томского государственного университета 1 марта 2018 г. (далее - Порядок), при выполнении менее 50% интегрального показателя рекомендуется срок трудового договора до одного года; от 50 и до 100% интегрального показателя - до трех лет; при выполнении 100% и более интегрального показателя рекомендуется срок трудового договора до пяти лет.
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)- "Срок трудового договора - 1 год" (а трудовой договор мог быть заключен 30.12.2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)- "Срок трудового договора - 1 год" (а трудовой договор мог быть заключен 30.12.2023).
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой договор прекращен в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой договор прекращен в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вопрос: Работница, принятая по срочному трудовому договору на время отсутствия постоянного работника, уходит в отпуск по беременности и родам. Срок ее трудового договора истекает в последний день больничного листа. Будет ли она иметь право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 года после окончания трудового договора?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работница, принятая по срочному трудовому договору на время отсутствия постоянного работника, уходит в отпуск по беременности и родам. При этом срок ее трудового договора истекает в последний день больничного листа по беременности и родам. Будет ли она иметь право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 года после окончания трудового договора?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работница, принятая по срочному трудовому договору на время отсутствия постоянного работника, уходит в отпуск по беременности и родам. При этом срок ее трудового договора истекает в последний день больничного листа по беременности и родам. Будет ли она иметь право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 года после окончания трудового договора?