Размер премии в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер премии в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)размер, порядок и условия выплаты премии закреплены в трудовом (коллективном) договоре, локальном нормативном акте;
(КонсультантПлюс, 2026)размер, порядок и условия выплаты премии закреплены в трудовом (коллективном) договоре, локальном нормативном акте;
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 по делу N 88-15130/2023 <О взыскании невыплаченной премии>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Если в соответствии с локальным нормативным актом либо коллективным или трудовым договором размер премии рассчитывается в зависимости от оценки результатов труда, при определенных обстоятельствах работника можно лишить премии либо снизить ее размер. Все условия для лишения заранее прописывают.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Если в соответствии с локальным нормативным актом либо коллективным или трудовым договором размер премии рассчитывается в зависимости от оценки результатов труда, при определенных обстоятельствах работника можно лишить премии либо снизить ее размер. Все условия для лишения заранее прописывают.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы о том, что при принятии решения судом не проверялась законность приказа о снижении премии за декабрь 2021 г. в части оснований для его издания, то есть наличия ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей (проступка), отклоняется судом кассационной инстанции как основанный на неправильном применении статей 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок выплаты заработной платы работнику. Работодатель не лишен возможности уменьшать размер ежемесячной премии в соответствии с условиями трудового договора, локальными нормативными актами и правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 15 июня 2023 г. N 32-П, не привлекая работника к дисциплинарной ответственности."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"Принимая во внимание, что определение условий для выплаты премий относится к исключительной компетенции общего собрания участников Общества, которое вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий для директора Общества, трудовым договором, заключенным с истцом, спорные премии не относятся к числу гарантированных выплат и не являются обязанностью работодателя, премирование является исключительным правом работодателя, решение о выплате премии принимается в зависимости от достижения работником ключевых показателей эффективности, при этом в отношении истца в заявляемом им размере решений о премировании не принималось, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска М.А. о взыскании стимулирующих премий.
Вопрос: Заключен ДМС на работников на срок более года. Увольняется работник, страховая организация исключает его из списка застрахованных лиц и возвращает сумму страховой премии. Трудовой договор расторгнут раньше, чем работник исключен из списка. Какие последствия по налогу на прибыль, страховым взносам и НДФЛ возникают?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: У организации заключен ДМС на работников на срок более года. Увольняется работник, страховая организация исключает его из списка застрахованных лиц и возвращает сумму страховой премии. Дата увольнения работника не совпадает с датой исключения его из программы ДМС, трудовой договор расторгнут ранее, чем работник исключен из списка. Какие налоговые последствия по налогу на прибыль, страховым взносам и НДФЛ возникают в связи с несовпадением даты расторжения трудового договора и даты исключения из списка застрахованных лиц страховой организацией?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: У организации заключен ДМС на работников на срок более года. Увольняется работник, страховая организация исключает его из списка застрахованных лиц и возвращает сумму страховой премии. Дата увольнения работника не совпадает с датой исключения его из программы ДМС, трудовой договор расторгнут ранее, чем работник исключен из списка. Какие налоговые последствия по налогу на прибыль, страховым взносам и НДФЛ возникают в связи с несовпадением даты расторжения трудового договора и даты исключения из списка застрахованных лиц страховой организацией?
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику трудовым договором установлена ежемесячная премия в размере 10% от его личных продаж во внутренних расчетных ценах за соответствующий месяц и 0,4% - от продаж магазина во внутренних расчетных ценах за соответствующий месяц, по которым невозможно определить участие конкретного работника. В сентябре продажи магазина в расчетных ценах, по которым невозможно определить участие конкретного работника, составили 9 000 000 руб., а личные продажи работника в расчетных ценах - 200 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику трудовым договором установлена ежемесячная премия в размере 10% от его личных продаж во внутренних расчетных ценах за соответствующий месяц и 0,4% - от продаж магазина во внутренних расчетных ценах за соответствующий месяц, по которым невозможно определить участие конкретного работника. В сентябре продажи магазина в расчетных ценах, по которым невозможно определить участие конкретного работника, составили 9 000 000 руб., а личные продажи работника в расчетных ценах - 200 000 руб.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Переменными выплатами являются любые премии, в том числе максимальный размер которых указан в трудовом договоре: размер премии может быть уменьшен вплоть до нуля в случае нарушения работником трудовой дисциплины. Поэтому до окончания периода премирования невозможно знать, будет ли премия вообще и если будет, то в каком размере.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Переменными выплатами являются любые премии, в том числе максимальный размер которых указан в трудовом договоре: размер премии может быть уменьшен вплоть до нуля в случае нарушения работником трудовой дисциплины. Поэтому до окончания периода премирования невозможно знать, будет ли премия вообще и если будет, то в каком размере.
Статья: Эффективный контракт
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Оплата труда по эффективному контракту напрямую связана с показателями деятельности работника, что нехарактерно для трудовых договоров, по которым основная часть заработной платы выплачивается в фиксированном размере. Даже система дополнительного стимулирования (премии и пр.) по трудовым договорам не всегда коррелирует с результатами труда. Для эффективного контракта характерна детализация каждой стимулирующей и компенсационной выплаты. И наоборот, расплывчатые формулировки, наподобие "по усмотрению руководителя", в нем отсутствуют.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Оплата труда по эффективному контракту напрямую связана с показателями деятельности работника, что нехарактерно для трудовых договоров, по которым основная часть заработной платы выплачивается в фиксированном размере. Даже система дополнительного стимулирования (премии и пр.) по трудовым договорам не всегда коррелирует с результатами труда. Для эффективного контракта характерна детализация каждой стимулирующей и компенсационной выплаты. И наоборот, расплывчатые формулировки, наподобие "по усмотрению руководителя", в нем отсутствуют.
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)В судебных спорах между работником и работодателем, касающихся снижения размера премии (лишения премии), анализируются положения трудового договора либо локального нормативного акта, в зависимости от того, где закреплены положения о выплате и лишении премии.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)В судебных спорах между работником и работодателем, касающихся снижения размера премии (лишения премии), анализируются положения трудового договора либо локального нормативного акта, в зависимости от того, где закреплены положения о выплате и лишении премии.
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)В частности, проверить трудовой договор. Если в нем содержится информация, что премия - это часть заработной платы, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя. Дело в том, что работодатель обязан выплачивать зарплату, причитающуюся работнику, в полном размере. Для обоснованного лишения премии желательно, чтобы в трудовом договоре была информация о том, что премия - это выплата, которая назначается по решению работодателя.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)В частности, проверить трудовой договор. Если в нем содержится информация, что премия - это часть заработной платы, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя. Дело в том, что работодатель обязан выплачивать зарплату, причитающуюся работнику, в полном размере. Для обоснованного лишения премии желательно, чтобы в трудовом договоре была информация о том, что премия - это выплата, которая назначается по решению работодателя.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Доводы истца о его дискриминации невыплатой премии, входящей в систему оплаты труда, не нашли своего подтверждения, так как условия трудового договора не устанавливают размер ежемесячной премии и предусматривают, что начисление и выплата премии производятся в зависимости от результатов служебной деятельности и такая премия начисляется и выплачивается в случае своевременного и качественного выполнения работником трудовых обязанностей, а эффективность работы работника оценивается работодателем. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, с учетом чего невыплата работнику премии не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Доводы истца о его дискриминации невыплатой премии, входящей в систему оплаты труда, не нашли своего подтверждения, так как условия трудового договора не устанавливают размер ежемесячной премии и предусматривают, что начисление и выплата премии производятся в зависимости от результатов служебной деятельности и такая премия начисляется и выплачивается в случае своевременного и качественного выполнения работником трудовых обязанностей, а эффективность работы работника оценивается работодателем. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, с учетом чего невыплата работнику премии не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда <1>.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Налогоплательщик полагал, что премии обоснованно учтены в составе затрат, поскольку это предусмотрено локальными нормативными актами. Однако суд пришел к выводу о неправомерности учета премий. В трудовых договорах и разработанной компанией системе премирования отсутствуют показатели размера премии. Трудовые договоры не содержат ссылки на положение о вознаграждении по итогам работы за год. Поэтому выплаченное вознаграждение квалифицировано как премия, выплачиваемая из чистой прибыли.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Налогоплательщик полагал, что премии обоснованно учтены в составе затрат, поскольку это предусмотрено локальными нормативными актами. Однако суд пришел к выводу о неправомерности учета премий. В трудовых договорах и разработанной компанией системе премирования отсутствуют показатели размера премии. Трудовые договоры не содержат ссылки на положение о вознаграждении по итогам работы за год. Поэтому выплаченное вознаграждение квалифицировано как премия, выплачиваемая из чистой прибыли.
Статья: Как ввести систему премирования в компании?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Если в соответствии с локальным нормативным актом либо коллективным или трудовым договором размер премии рассчитывается в зависимости от оценки результатов труда, при определенных обстоятельствах сотрудника можно лишить премии либо снизить ее размер.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Если в соответствии с локальным нормативным актом либо коллективным или трудовым договором размер премии рассчитывается в зависимости от оценки результатов труда, при определенных обстоятельствах сотрудника можно лишить премии либо снизить ее размер.
Вопрос: Об изменении в одностороннем порядке условий трудового договора в части уменьшения размера надбавки и премии, являющихся частью зарплаты, в подразделении работника.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?