Трудовая книжка прием на работу к индивидуальному предпринимателю

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая книжка прием на работу к индивидуальному предпринимателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Трудовая книжка прием на работу к индивидуальному предпринимателю

Судебная практика: Трудовая книжка прием на работу к индивидуальному предпринимателю

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 309 "Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
По мнению суда, наличие в трудовой книжке истца (работника) записей о работе у индивидуального предпринимателя, внесенных работодателем без учета требований ст. 309 ТК РФ (в редакции ТК РФ от 30 декабря 2001 года до введения в действие ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ), предусматривающей, что работодатель - физическое лицо не имел права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые, не могло являться основанием к отказу истцу во включении в страховой стаж и специальный стаж указанных периодов работы, а, наоборот, служило одним из доказательств осуществления истцом трудовой деятельности в указанные периоды у определенного работодателя.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовая книжка прием на работу к индивидуальному предпринимателю

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуРаботодатель (кроме физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, принятого по основному месту работы и проработавшего у него свыше пяти дней, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)
ТК РФ не содержит положений, ограничивающих право работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, при приеме на работу требовать от работника представления трудовой книжки. Заключая трудовой договор, например, с водителем, такой работодатель вправе ознакомиться с опытом работы соискателя. При этом работодатель не имеет права отказать в приеме на работу работнику, не представившему трудовую книжку.

Нормативные акты: Трудовая книжка прием на работу к индивидуальному предпринимателю

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013)
"О трудовых книжках"
(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.