Трудовая книжка официальный документ
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая книжка официальный документ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 28.06.2023 N 33-558/2023 по делу N 2-1529/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Истица указала, что обратилась в пенсионный орган с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости, однако ей было отказано ввиду отсутствия необходимого страхового стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Факт отсутствия сведений из компетентных органов Республики Казахстан в подтверждение наличия сведения об уплате страховых взносов, на что ссылается пенсионный орган, суд первой инстанции верно не отнес к обстоятельству, имеющему юридическое значение при оценке оснований возникновения у истца права на включение периода с <дата> по <дата> в страховой стаж при наличии неоспоренных сведений трудовой книжки и представленных официальных документов. Иное повлечет ущемление прав истца на законное пенсионное обеспечение, что в силу закона недопустимо.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Истица указала, что обратилась в пенсионный орган с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости, однако ей было отказано ввиду отсутствия необходимого страхового стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Факт отсутствия сведений из компетентных органов Республики Казахстан в подтверждение наличия сведения об уплате страховых взносов, на что ссылается пенсионный орган, суд первой инстанции верно не отнес к обстоятельству, имеющему юридическое значение при оценке оснований возникновения у истца права на включение периода с <дата> по <дата> в страховой стаж при наличии неоспоренных сведений трудовой книжки и представленных официальных документов. Иное повлечет ущемление прав истца на законное пенсионное обеспечение, что в силу закона недопустимо.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2023 N 88-5824/2023 по делу N 2-1078/2022
Категория: Особое производство.
Требования: Об установлении факта регистрации рождения.
Обстоятельства: Истица указала, что ею утеряно свидетельство о рождении, в целях восстановления этого документа она делала запрос в отдел ЗАГС, однако запись акта гражданского состояния о рождении отсутствует.
Решение: Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Федерального закона "Об актах гражданского состояния" и исходил из того, что сведения о дате и месте рождения ФИО3 дополнительного подтверждения не требуют, поскольку содержатся официальных документах, в ее паспорте удостоверяющем личность, в трудовой книжке, а также в документах выданных органами ЗАГС. Для получения повторного свидетельства о рождении и перемены фамилии установление искомого заявителем факта не требуется. Установление указанного заявителем факта не повлечет никаких юридически значимых последствий. Необходимость подтверждения факта рождения заявителя у ФИО2, не обусловлена какой-либо целью. Таким образом, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.
Категория: Особое производство.
Требования: Об установлении факта регистрации рождения.
Обстоятельства: Истица указала, что ею утеряно свидетельство о рождении, в целях восстановления этого документа она делала запрос в отдел ЗАГС, однако запись акта гражданского состояния о рождении отсутствует.
Решение: Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Федерального закона "Об актах гражданского состояния" и исходил из того, что сведения о дате и месте рождения ФИО3 дополнительного подтверждения не требуют, поскольку содержатся официальных документах, в ее паспорте удостоверяющем личность, в трудовой книжке, а также в документах выданных органами ЗАГС. Для получения повторного свидетельства о рождении и перемены фамилии установление искомого заявителем факта не требуется. Установление указанного заявителем факта не повлечет никаких юридически значимых последствий. Необходимость подтверждения факта рождения заявителя у ФИО2, не обусловлена какой-либо целью. Таким образом, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник уволился несколько лет назад и получил свою трудовую книжку. Сейчас он официально не трудоустроен и обратился с просьбой выдать дубликат трудовой книжки в связи с утерей, но подтверждающие документы собирать не хочет. Можно ли выдать дубликат по сведениям о трудовой деятельности (СТД-ПФР), полученным в МФЦ?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)Вопрос: Работник уволился несколько лет назад и получил свою трудовую книжку. Сейчас он официально не трудоустроен и обратился с просьбой выдать дубликат трудовой книжки в связи с утерей, но подтверждающие документы собирать не хочет. Можно ли выдать дубликат по сведениям о трудовой деятельности (СТД-ПФР), полученным в МФЦ?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)Вопрос: Работник уволился несколько лет назад и получил свою трудовую книжку. Сейчас он официально не трудоустроен и обратился с просьбой выдать дубликат трудовой книжки в связи с утерей, но подтверждающие документы собирать не хочет. Можно ли выдать дубликат по сведениям о трудовой деятельности (СТД-ПФР), полученным в МФЦ?
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Приговор суда: руководитель службы персонала был осужден по ч. 1 статьи 327 УК РФ за подделку официального документа (трудовой книжки) и по ч. 1 статьи 204.2 УК РФ за мелкий подкуп (коммерческая реализация поддельных трудовых книжек).
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Приговор суда: руководитель службы персонала был осужден по ч. 1 статьи 327 УК РФ за подделку официального документа (трудовой книжки) и по ч. 1 статьи 204.2 УК РФ за мелкий подкуп (коммерческая реализация поддельных трудовых книжек).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
(утв. Рострудом)В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.