Трудоустройство иностранцев в России
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство иностранцев в России (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Роль образовательной миграции в обеспечении экономики высококвалифицированными кадрами: теоретические и правовые аспекты
(Лебедева Т.В.)
("Миграционное право", 2021, N 4)Цель: Статья посвящена характеристике современного российского рынка труда, определению места выпускников образовательных учреждений страны в составе рабочей силы, выявлению особенностей действующей нормативно-правовой базы в области трудоустройства иностранцев - выпускников российских вузов.
(Лебедева Т.В.)
("Миграционное право", 2021, N 4)Цель: Статья посвящена характеристике современного российского рынка труда, определению места выпускников образовательных учреждений страны в составе рабочей силы, выявлению особенностей действующей нормативно-правовой базы в области трудоустройства иностранцев - выпускников российских вузов.
Статья: Административно-правовой режим трудовой деятельности иностранных граждан как разновидность общего административно-правового режима миграционной безопасности России
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)В рамках обеспечения миграционной безопасности организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина (с момента фактического допуска иностранца к работе) и прекращения (расторжения) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) обязаны уведомлять об этом территориальный орган МВД России в субъекте Российской Федерации, осуществляющий контроль за нахождением и трудовой деятельностью иностранных граждан в Российской Федерации <30>.
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)В рамках обеспечения миграционной безопасности организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина (с момента фактического допуска иностранца к работе) и прекращения (расторжения) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) обязаны уведомлять об этом территориальный орган МВД России в субъекте Российской Федерации, осуществляющий контроль за нахождением и трудовой деятельностью иностранных граждан в Российской Федерации <30>.
Судебная практика
Нормативные акты
Справочная информация: "Запрет на привлечение иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, к работе по отдельным видам экономической деятельности в субъектах Российской Федерации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ЗАПРЕТ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН,
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ЗАПРЕТ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН,
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Требования к доходам трудовых мигрантов: закон опубликован (29.07.2026)
Статья: Налоговые факторы трудовой миграции населения
(Тихонова А.В.)
("Финансы", 2025, N 2)Фактор 5. Налоговые риски работодателей. В контексте трудовой миграции необходимо обратить внимание не только на условия налогообложения самих мигрантов, но и на налоговые риски работодателей, которые могут оказывать влияние на их стремление к трудоустройству иностранцев. Имеющаяся российская практика позволила выявить 3 наиболее существенных налоговых риска для работодателей, которые могут повлиять на формы и способы трудоустройства физических лиц.
(Тихонова А.В.)
("Финансы", 2025, N 2)Фактор 5. Налоговые риски работодателей. В контексте трудовой миграции необходимо обратить внимание не только на условия налогообложения самих мигрантов, но и на налоговые риски работодателей, которые могут оказывать влияние на их стремление к трудоустройству иностранцев. Имеющаяся российская практика позволила выявить 3 наиболее существенных налоговых риска для работодателей, которые могут повлиять на формы и способы трудоустройства физических лиц.
Статья: Административно-правовое регулирование миграционных отношений в сфере внешней трудовой миграции
(Малышев Е.А.)
("Закон", 2024, N 3)В связи с этим необходимо отметить, что Минцифры России совместно с федеральными органами исполнительной власти создает цифровую платформу миграционных процессов и трудовых ресурсов, включающую необходимую инфраструктуру национального и наднационального (ЕАЭС) уровня, предназначенную для поиска вакансий и упрощения процедуры трудоустройства иностранных граждан в РФ и предоставления в электронном виде комплекса государственных и иных услуг для трудящихся-мигрантов с различным правовым статусом.
(Малышев Е.А.)
("Закон", 2024, N 3)В связи с этим необходимо отметить, что Минцифры России совместно с федеральными органами исполнительной власти создает цифровую платформу миграционных процессов и трудовых ресурсов, включающую необходимую инфраструктуру национального и наднационального (ЕАЭС) уровня, предназначенную для поиска вакансий и упрощения процедуры трудоустройства иностранных граждан в РФ и предоставления в электронном виде комплекса государственных и иных услуг для трудящихся-мигрантов с различным правовым статусом.
Вопрос: О налоге на прибыль, НДФЛ и страховых взносах при оплате расходов на релокацию для трудоустройства иностранных граждан в организацию.
(Письмо Минфина России от 19.11.2024 N 03-03-06/1/114729)Вопрос: О налоге на прибыль, НДФЛ и страховых взносах при оплате расходов на релокацию для трудоустройства иностранных граждан в организацию.
(Письмо Минфина России от 19.11.2024 N 03-03-06/1/114729)Вопрос: О налоге на прибыль, НДФЛ и страховых взносах при оплате расходов на релокацию для трудоустройства иностранных граждан в организацию.
Вопрос: О присвоении ИНН и постановке на учет в налоговом органе иностранного гражданина при трудоустройстве в РФ.
(Письмо ФНС России от 26.08.2024 N ЗГ-2-14/12144@)Вопрос: Гражданин Армении устраивается на работу в Москве. Организация, в которую он оформлялся, отказалась принять его на работу, так как у него нет ИНН. Должен ли он в обязательном порядке получать ИНН, если гражданства РФ у него нет?
(Письмо ФНС России от 26.08.2024 N ЗГ-2-14/12144@)Вопрос: Гражданин Армении устраивается на работу в Москве. Организация, в которую он оформлялся, отказалась принять его на работу, так как у него нет ИНН. Должен ли он в обязательном порядке получать ИНН, если гражданства РФ у него нет?
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)Если иностранный гражданин из стран бывшего СССР (Белоруссии, Украины, Казахстана, Молдавии и т.п.) предъявляет трудовую книжку старого образца, то сведения о приеме на работу вносите в нее. Это правило не распространяется на работников, которые отказались от ведения трудовой книжки. Если иностранный гражданин трудоустраивается на работу в России впервые, то, по мнению Роструда, трудовую книжку на него вести не нужно, сведения о трудовой деятельности формируются только в электронном виде (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2024).
(КонсультантПлюс, 2026)Если иностранный гражданин из стран бывшего СССР (Белоруссии, Украины, Казахстана, Молдавии и т.п.) предъявляет трудовую книжку старого образца, то сведения о приеме на работу вносите в нее. Это правило не распространяется на работников, которые отказались от ведения трудовой книжки. Если иностранный гражданин трудоустраивается на работу в России впервые, то, по мнению Роструда, трудовую книжку на него вести не нужно, сведения о трудовой деятельности формируются только в электронном виде (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2024).
Статья: Организационно-правовые вопросы трудоустройства иностранных работников, привлекаемых на основании разрешения на работу в Российской Федерации
(Кузнецова И.А., Кузнецова Е.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Таким образом, ограничением для привлечения иностранных работников в Российскую Федерацию является процесс квотирования рабочей силы по видам экономической деятельности, а также сама процедура формирования указанных квот Правительством Российской Федерации и иными органами субъекта Российской Федерации. Привлечение иностранных работников в случаях, когда у работодателя появляется в этом срочная необходимость, с помощью предложенной процедуры перераспределения квот позволит более эффективно производить трудоустройство иностранных граждан, соблюдать баланс между приоритетом трудоустройства российских граждан и потребностями работодателей в рабочей силе.
(Кузнецова И.А., Кузнецова Е.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Таким образом, ограничением для привлечения иностранных работников в Российскую Федерацию является процесс квотирования рабочей силы по видам экономической деятельности, а также сама процедура формирования указанных квот Правительством Российской Федерации и иными органами субъекта Российской Федерации. Привлечение иностранных работников в случаях, когда у работодателя появляется в этом срочная необходимость, с помощью предложенной процедуры перераспределения квот позволит более эффективно производить трудоустройство иностранных граждан, соблюдать баланс между приоритетом трудоустройства российских граждан и потребностями работодателей в рабочей силе.