Требования к работодателям коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к работодателям коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовой статус работодателей - физических лиц: вопросы теории и практики
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Во-вторых, работодатели - индивидуальные предприниматели должны вести учет предпринимательской деятельности и предоставлять отчетность в соответствии с требованиями налогового законодательства. Физические лица, не являющиеся предпринимателями, также обязаны выполнять некоторые учетные требования, но в данном случае их объем значительно меньше.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Во-вторых, работодатели - индивидуальные предприниматели должны вести учет предпринимательской деятельности и предоставлять отчетность в соответствии с требованиями налогового законодательства. Физические лица, не являющиеся предпринимателями, также обязаны выполнять некоторые учетные требования, но в данном случае их объем значительно меньше.
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)В условиях пандемии (например, COVID-19) меры дисциплинарной ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологического законодательства могут быть усилены в связи с повышенными рисками для здоровья работников и населения в целом [7, с. 87]. Зарубежными исследователями отмечается, что рабочее место является средой высокого риска для распространения коронавирусной инфекции, в связи с чем усиление ответственности в данной области является важным компонентом по предотвращению передачи патогенов на рабочем месте [9].
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)В условиях пандемии (например, COVID-19) меры дисциплинарной ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологического законодательства могут быть усилены в связи с повышенными рисками для здоровья работников и населения в целом [7, с. 87]. Зарубежными исследователями отмечается, что рабочее место является средой высокого риска для распространения коронавирусной инфекции, в связи с чем усиление ответственности в данной области является важным компонентом по предотвращению передачи патогенов на рабочем месте [9].
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2023 N 88-26660/2023 (УИД 11RS0002-01-2023-001220-50)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Страховые выплаты по обязательному страхованию.
Требования заявителя: 1) О взыскании единовременной страховой выплаты; 2) О признании случая страховым; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлен факт заражения истца новой коронавирусной инфекцией при исполнении трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием не согласился, при этом исходил из того, что условия заболевания истца применительно к механизму заражения не исключают тот факт, что заражение истца могло иметь место при исполнении трудовых обязанностей, само по себе применение средств индивидуальной защиты не исключает заражения инфекцией, истец работал в составе бригады скорой помощи, которая непосредственно контактировала с пациентами, у которых имелось подозрение на COVID-19, либо случай инфицирования был доказанным впоследствии, работодателем не представлено доказательств отсутствия связи между заболеванием и исполнением истцом своих трудовых обязанностей, в связи с чем пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании страховой выплаты.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Страховые выплаты по обязательному страхованию.
Требования заявителя: 1) О взыскании единовременной страховой выплаты; 2) О признании случая страховым; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлен факт заражения истца новой коронавирусной инфекцией при исполнении трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием не согласился, при этом исходил из того, что условия заболевания истца применительно к механизму заражения не исключают тот факт, что заражение истца могло иметь место при исполнении трудовых обязанностей, само по себе применение средств индивидуальной защиты не исключает заражения инфекцией, истец работал в составе бригады скорой помощи, которая непосредственно контактировала с пациентами, у которых имелось подозрение на COVID-19, либо случай инфицирования был доказанным впоследствии, работодателем не представлено доказательств отсутствия связи между заболеванием и исполнением истцом своих трудовых обязанностей, в связи с чем пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании страховой выплаты.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 3, 76, 136, 234, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), положениями Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года N 125 н, Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", постановления заместителя Главного государственного санитарного врача по Ростовской области от 01.07.2021 N 4 "Об обязательной иммунизации по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции отдельных групп граждан" и постановлением заместителя Главного государственного санитарного врача по Ростовской области от 08.10.2021 N 9, исходил из того, что К. был уведомлен о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции, о вариантах прохождения вакцинации, о последствиях, наступающих в случае отказа от вакцинации, вместе с тем истец, в установленный срок, не представил документов, подтверждающих наличие у него медицинских противопоказаний или подтверждающих прохождение вакцинации, с приказом об отстранении от работы был ознакомлен 08 декабря 2021 года, в связи с чем, действия работодателя по отстранению работника от работы являются обоснованными и соответствующими требованиям действующего законодательства."
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.11.2021 N 382-ФЗ
"О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации"89) доходы в виде оплаты труда работников в размере, не превышающем 12 792 рублей, выплаченные работодателями, получившими субсидии из федерального бюджета, предоставляемые субъектам малого и среднего предпринимательства и социально ориентированным некоммерческим организациям в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции в целях частичной компенсации их затрат, связанных с осуществлением ими деятельности в условиях нерабочих дней в октябре и ноябре 2021 года, а также с проведением в 2021 году мероприятий по адаптации к требованиям о посещении предприятий в отдельных сферах экономики при условии наличия QR-кодов и (или) к иным ограничениям деятельности, направленным на недопущение распространения новой коронавирусной инфекции. Доходы, указанные в настоящем пункте, освобождаются от налогообложения однократно в календарном месяце получения такой субсидии или в следующем за ним календарном месяце.";
"О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации"89) доходы в виде оплаты труда работников в размере, не превышающем 12 792 рублей, выплаченные работодателями, получившими субсидии из федерального бюджета, предоставляемые субъектам малого и среднего предпринимательства и социально ориентированным некоммерческим организациям в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции в целях частичной компенсации их затрат, связанных с осуществлением ими деятельности в условиях нерабочих дней в октябре и ноябре 2021 года, а также с проведением в 2021 году мероприятий по адаптации к требованиям о посещении предприятий в отдельных сферах экономики при условии наличия QR-кодов и (или) к иным ограничениям деятельности, направленным на недопущение распространения новой коронавирусной инфекции. Доходы, указанные в настоящем пункте, освобождаются от налогообложения однократно в календарном месяце получения такой субсидии или в следующем за ним календарном месяце.";
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)Учтите, работодатель не вправе устанавливать требование к работнику сообщать о признаках коронавируса, поскольку трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, возможность установления такого требования не предусмотрена (Письмо Роструда от 16.01.2023 N ПГ/32857-6-1).
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)<3> В этой связи представляет интерес Заключение Комиссии по правовому обеспечению цифровой экономики МО АЮР от 19 октября 2020 г. о незаконности требований московских властей об обязании работодателей предоставлять ряд персональных данных дистанционных работников, установленных в рамках борьбы с коронавирусной инфекцией. См.: https://alrf.msk.ru/no_value_selected_125959234.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)<3> В этой связи представляет интерес Заключение Комиссии по правовому обеспечению цифровой экономики МО АЮР от 19 октября 2020 г. о незаконности требований московских властей об обязании работодателей предоставлять ряд персональных данных дистанционных работников, установленных в рамках борьбы с коронавирусной инфекцией. См.: https://alrf.msk.ru/no_value_selected_125959234.
Статья: Увольнения по соглашению сторон в кризис - практика споров
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что причина, вызвавшая изменение организационных условий труда, является обоснованной, обусловленной сложившейся эпидемиологической ситуацией. Оспариваемое уведомление содержит необходимые сведения, вручено работнику заблаговременно, не противоречит требованиям трудового законодательства. Отменяя решение в части, суд апелляционной инстанции указал, что доводы ПАО "С." об изменении организационных условий труда несостоятельны, поскольку ответчик ограничивается абстрактным указанием на наличие таких обстоятельств, само по себе выполнение работодателем комплекса мероприятий по предупреждению новой коронавирусной инфекции не свидетельствует о наличии изменений организационных условий труда в смысле, придаваемом этому понятию ст. 74 ТК РФ.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что причина, вызвавшая изменение организационных условий труда, является обоснованной, обусловленной сложившейся эпидемиологической ситуацией. Оспариваемое уведомление содержит необходимые сведения, вручено работнику заблаговременно, не противоречит требованиям трудового законодательства. Отменяя решение в части, суд апелляционной инстанции указал, что доводы ПАО "С." об изменении организационных условий труда несостоятельны, поскольку ответчик ограничивается абстрактным указанием на наличие таких обстоятельств, само по себе выполнение работодателем комплекса мероприятий по предупреждению новой коронавирусной инфекции не свидетельствует о наличии изменений организационных условий труда в смысле, придаваемом этому понятию ст. 74 ТК РФ.
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Углубленная диспансеризация после COVID-19 дает право на гарантии по ст. 185.1 ТК РФ, но с учетом общего требования к периодичности.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Углубленная диспансеризация после COVID-19 дает право на гарантии по ст. 185.1 ТК РФ, но с учетом общего требования к периодичности.
Вопрос: Можно ли учесть в расходах по налогу на прибыль средний заработок, который работодатель выплачивает работникам за день вакцинирования от COVID-19, в который они освобождаются от работы?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2023)Учитывая вышеуказанное, только расходы работодателя, связанные с отпуском, предоставляемым в соответствии с требованиями законодательства РФ, учитываются им для целей налогообложения прибыли организаций. Следовательно, расходы в виде среднего заработка, который выплачивается работникам при освобождении от работы за день вакцинирования от COVID-19, или в связи с предоставлением оплачиваемых дополнительных дней отдыха работникам, проходящим вакцинацию, не могут быть учтены в целях налогообложения прибыли организаций.
(Консультация эксперта, Минфин России, 2023)Учитывая вышеуказанное, только расходы работодателя, связанные с отпуском, предоставляемым в соответствии с требованиями законодательства РФ, учитываются им для целей налогообложения прибыли организаций. Следовательно, расходы в виде среднего заработка, который выплачивается работникам при освобождении от работы за день вакцинирования от COVID-19, или в связи с предоставлением оплачиваемых дополнительных дней отдыха работникам, проходящим вакцинацию, не могут быть учтены в целях налогообложения прибыли организаций.
Статья: Отказ работников от вакцинации против COVID-19: новые проблемы и социально-правовые последствия
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)В силу прямого указания в законе, а именно: в п. 1 ст. 8 Федерального закона N 157-ФЗ, осуществление иммунопрофилактики обеспечивают Минздрав России, Роспотребнадзор и органы исполнительной власти субъектов РФ в сфере здравоохранения, а не работодатели. Иными словами, законодательство не наделяет работодателей правом принимать локальные акты, возлагающие на работников императивное исполнение в строго установленный срок обязанностей по вакцинации против COVID-19, и, как следствие этого, работодатели не имеют реальной возможности добиваться своевременного и скорейшего выполнения работниками требований о прохождении вакцинации по эпидемическим показаниям.
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)В силу прямого указания в законе, а именно: в п. 1 ст. 8 Федерального закона N 157-ФЗ, осуществление иммунопрофилактики обеспечивают Минздрав России, Роспотребнадзор и органы исполнительной власти субъектов РФ в сфере здравоохранения, а не работодатели. Иными словами, законодательство не наделяет работодателей правом принимать локальные акты, возлагающие на работников императивное исполнение в строго установленный срок обязанностей по вакцинации против COVID-19, и, как следствие этого, работодатели не имеют реальной возможности добиваться своевременного и скорейшего выполнения работниками требований о прохождении вакцинации по эпидемическим показаниям.
Статья: Необходимость оптимизации содержания трудовых договоров с медицинскими работниками
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)Между тем ситуация, при которой в трудовом договоре четко закреплены структурное подразделение и рабочее место, в том числе посредством указания этого в наименовании должности, что нередко встречается на практике, способна приводить к переводам, осуществляемым работодателями без учета обозначенных законодательных требований, т.е., прежде всего, без согласия работника, что в свою очередь нарушает его права, и работодатель, допуская это, может столкнуться с неблагоприятными правовыми последствиями: от юридической ответственности до восстановления трудовых прав в судебном порядке по иску самого работника. И как демонстрирует практика, сложившаяся эпидемиологическая ситуация и срочность решения вопроса о переводе, как правило, не позволяют суду оценивать ситуацию как правомерный перевод при несоблюдении названных требований закона <3>. Отдельное внимание следует уделить используемой в приказах о переводах формулировке основания, такой как "производственная необходимость". Несмотря на ее востребованность в приказах работодателя, такое основание для перевода в гл. 12 ТК РФ напрямую не предусмотрено, поэтому такая формулировка нуждается в уточнении с учетом тех возможных оснований, которые непосредственно закреплены на законодательном уровне (ст. ст. 72.1 - ст. 74 Кодекса).
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)Между тем ситуация, при которой в трудовом договоре четко закреплены структурное подразделение и рабочее место, в том числе посредством указания этого в наименовании должности, что нередко встречается на практике, способна приводить к переводам, осуществляемым работодателями без учета обозначенных законодательных требований, т.е., прежде всего, без согласия работника, что в свою очередь нарушает его права, и работодатель, допуская это, может столкнуться с неблагоприятными правовыми последствиями: от юридической ответственности до восстановления трудовых прав в судебном порядке по иску самого работника. И как демонстрирует практика, сложившаяся эпидемиологическая ситуация и срочность решения вопроса о переводе, как правило, не позволяют суду оценивать ситуацию как правомерный перевод при несоблюдении названных требований закона <3>. Отдельное внимание следует уделить используемой в приказах о переводах формулировке основания, такой как "производственная необходимость". Несмотря на ее востребованность в приказах работодателя, такое основание для перевода в гл. 12 ТК РФ напрямую не предусмотрено, поэтому такая формулировка нуждается в уточнении с учетом тех возможных оснований, которые непосредственно закреплены на законодательном уровне (ст. ст. 72.1 - ст. 74 Кодекса).
Вопрос: В каком порядке работодатель проводит вакцинацию работников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Специальные правила по вакцинации от коронавирусной инфекции в отношении иностранных работников отсутствуют, поэтому полагаем, что работодатели должны организовывать их вакцинацию в общем порядке.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Специальные правила по вакцинации от коронавирусной инфекции в отношении иностранных работников отсутствуют, поэтому полагаем, что работодатели должны организовывать их вакцинацию в общем порядке.
Статья: Верховный Суд РФ утвердил Обзор судебной практики N 1 (2025)
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)- Право на получение единовременной дополнительной страховой выплаты в связи со смертью медицинского работника, заразившегося COVID-19 на рабочем месте, возникает не только при его непосредственной работе с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию, но и при работе с биоматериалами таких пациентов в клинико-диагностической лаборатории больницы.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)- Право на получение единовременной дополнительной страховой выплаты в связи со смертью медицинского работника, заразившегося COVID-19 на рабочем месте, возникает не только при его непосредственной работе с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию, но и при работе с биоматериалами таких пациентов в клинико-диагностической лаборатории больницы.
Вопрос: Как в налоговом учете отражаются расходы на выплату премии работникам за вакцинацию от коронавирусной инфекции, облагается ли она НДФЛ и страховыми взносами?
(Консультация эксперта, 2026)С этой точки зрения премирование работников за вакцинацию от коронавируса соответствует требованию ст. 252 НК РФ о том, что расходами признаются обоснованные затраты (экономически оправданные).
(Консультация эксперта, 2026)С этой точки зрения премирование работников за вакцинацию от коронавируса соответствует требованию ст. 252 НК РФ о том, что расходами признаются обоснованные затраты (экономически оправданные).