Самоизоляция Самара
Подборка наиболее важных документов по запросу Самоизоляция Самара (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трансформация конституционной ценности человеческого капитала в современных условиях
(Артемова Д.И.)
("Российская юстиция", 2020, N 6)Так, строгий режим введен в 31 области (Астраханская, Архангельская, Владимирская, Ивановская, Иркутская, Калининградская, Калужская, Курганская, Курская, Костромская, Кировская, Ленинградская, Московская, Магаданская, Новгородская, Новосибирская, Нижегородская, Оренбургская, Орловская (с 4 апреля 2020 г.), Омская, Пензенская, Рязанская, Ростовская, Самарская, Саратовская, Сахалинская, Свердловская, Смоленская, Тамбовская, Ульяновская, Челябинская области), в 22 республиках (Адыгея, Алтай, Башкортостан, Бурятия, Дагестан, Тыва, Кабардино-Балкария, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Карелия, Крым, Коми, Мордовия, Ингушетия, Марий Эл, Татарстан, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Якутия), в 6 краях (Пермский, Приморский, Краснодарский, Камчатский, Ставропольский, Хабаровский край), в 3 автономных округах (Ямало-Ненецкий, Чукотский, Ханты-Мансийский автономные округа), в Севастополе, Москве.
(Артемова Д.И.)
("Российская юстиция", 2020, N 6)Так, строгий режим введен в 31 области (Астраханская, Архангельская, Владимирская, Ивановская, Иркутская, Калининградская, Калужская, Курганская, Курская, Костромская, Кировская, Ленинградская, Московская, Магаданская, Новгородская, Новосибирская, Нижегородская, Оренбургская, Орловская (с 4 апреля 2020 г.), Омская, Пензенская, Рязанская, Ростовская, Самарская, Саратовская, Сахалинская, Свердловская, Смоленская, Тамбовская, Ульяновская, Челябинская области), в 22 республиках (Адыгея, Алтай, Башкортостан, Бурятия, Дагестан, Тыва, Кабардино-Балкария, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Карелия, Крым, Коми, Мордовия, Ингушетия, Марий Эл, Татарстан, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Якутия), в 6 краях (Пермский, Приморский, Краснодарский, Камчатский, Ставропольский, Хабаровский край), в 3 автономных округах (Ямало-Ненецкий, Чукотский, Ханты-Мансийский автономные округа), в Севастополе, Москве.
Вопрос: В связи с коронавирусом работники старше 65 лет находились на больничном до 30 апреля. Что делать с этими работниками в мае, если организация является работающей? ФСС больничные больше не оформляет. Обязан ли работодатель держать такого работника дома на самоизоляции, будет ли это время оплачиваться и как?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с коронавирусом работники старше 65 лет находились на больничном до 30 апреля. Что делать с этими работниками в мае, если организация является работающей (как системообразующее предприятие, пп. 6 п. 1 Постановления Правительства Самарской области N 212 от 03.04.2020 в ред. Постановления Правительства СО N 302 от 30.04.2020)? ФСС больничные больше не оформляет. Обязан ли работодатель держать такого работника дома на самоизоляции (работник - подсобный рабочий и дистанционная работа не возможна), будет ли это время оплачиваться и как? Или работника можно выводить на работу с соблюдением мер по контролю состояния здоровья и дистанции? Есть ли выбор у самого работника: работать или сидеть дома на самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с коронавирусом работники старше 65 лет находились на больничном до 30 апреля. Что делать с этими работниками в мае, если организация является работающей (как системообразующее предприятие, пп. 6 п. 1 Постановления Правительства Самарской области N 212 от 03.04.2020 в ред. Постановления Правительства СО N 302 от 30.04.2020)? ФСС больничные больше не оформляет. Обязан ли работодатель держать такого работника дома на самоизоляции (работник - подсобный рабочий и дистанционная работа не возможна), будет ли это время оплачиваться и как? Или работника можно выводить на работу с соблюдением мер по контролю состояния здоровья и дистанции? Есть ли выбор у самого работника: работать или сидеть дома на самоизоляции?
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 16.09.2020 N 306-ЭС20-17104 по делу N А55-10787/2018
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Судья Верховного Суда Российской Федерации Золотова Е.Н., рассмотрев ходатайство гражданина Тюгаева Олега Владимировна (Санкт-Петербург, заявитель, Тюгаев О.В.) о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу кассационной жалобы на решение Арбитражного суда Самарской области от 20.12.2018, постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.12.2019 и постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 19.06.2020 по делу N А55-10787/2018 Арбитражного суда Самарской области,
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Судья Верховного Суда Российской Федерации Золотова Е.Н., рассмотрев ходатайство гражданина Тюгаева Олега Владимировна (Санкт-Петербург, заявитель, Тюгаев О.В.) о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу кассационной жалобы на решение Арбитражного суда Самарской области от 20.12.2018, постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.12.2019 и постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 19.06.2020 по делу N А55-10787/2018 Арбитражного суда Самарской области,
Нормативные акты
"Совещание с главами регионов по борьбе с распространением коронавируса в России"
(информация с официального сайта Президента России от 08.04.2020)Оперативный штаб по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции в Самарской области создан 31 января текущего года. С 16 марта в регионе введен режим повышенной готовности. Режим самоизоляции действует на территории региона для граждан старшего возраста с 25 марта, для всех остальных граждан - с 3 апреля текущего года.
(информация с официального сайта Президента России от 08.04.2020)Оперативный штаб по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции в Самарской области создан 31 января текущего года. С 16 марта в регионе введен режим повышенной готовности. Режим самоизоляции действует на территории региона для граждан старшего возраста с 25 марта, для всех остальных граждан - с 3 апреля текущего года.
Административная практика
Решение Самарского УФАС России от 30.07.2021 N 33-14908-21/4
Нарушение: ч. 3 ст. 103 Закона о контрактной системе.
Решение: Передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 7.31 КоАП РФ (нарушение порядка ведения реестра контрактов, составляющих государственную тайну, реестра недобросовестных поставщиков...).Заказчиком представлены письменные пояснения от 29.07.2021 г. исх. 401, согласно которым не своевременное размещение документов об исполнении контракта связано с нахождением ответственного сотрудника на самоизоляции с подозрением на COVID 19.
Нарушение: ч. 3 ст. 103 Закона о контрактной системе.
Решение: Передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 7.31 КоАП РФ (нарушение порядка ведения реестра контрактов, составляющих государственную тайну, реестра недобросовестных поставщиков...).Заказчиком представлены письменные пояснения от 29.07.2021 г. исх. 401, согласно которым не своевременное размещение документов об исполнении контракта связано с нахождением ответственного сотрудника на самоизоляции с подозрением на COVID 19.
Заключение Самарского УФАС России от 02.07.2021 N 063/10/5-640/2021
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение о включении сведений об ООО в реестр недобросовестных поставщиков в связи с уклонением от заключения договора по результатам аукциона.
Решение: Основания для включения сведений об ООО в реестр недобросовестных поставщиков отсутствуют.Из представленных пояснений ООО "О" следует, что неподписание договора в установленный Заказчиком срок, было связанно с тем, что в период с 27.05.2021 г. по 09.06.2021 г. директор ООО "О" находился на самоизоляции с симптомами COVID-19. Доступа к электронным носителям и оргтехники (электронной подписи и компьютеру, на котором установлены сертификаты электронной подписи) в период самоизоляции директор не имел, в связи с чем подписание договора не представлялось возможным.
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение о включении сведений об ООО в реестр недобросовестных поставщиков в связи с уклонением от заключения договора по результатам аукциона.
Решение: Основания для включения сведений об ООО в реестр недобросовестных поставщиков отсутствуют.Из представленных пояснений ООО "О" следует, что неподписание договора в установленный Заказчиком срок, было связанно с тем, что в период с 27.05.2021 г. по 09.06.2021 г. директор ООО "О" находился на самоизоляции с симптомами COVID-19. Доступа к электронным носителям и оргтехники (электронной подписи и компьютеру, на котором установлены сертификаты электронной подписи) в период самоизоляции директор не имел, в связи с чем подписание договора не представлялось возможным.
Статья: Конституционное правопонимание vs "юридической эпистемологии": Бьярн Мелкевик и "другие"
(Крусс В.И.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Реакцию теоретической науки на обозначенные вызовы приходится определить как "гносеологическое высокомерие", скрывающее потерю методологических ориентиров и ментальное отчуждение от конкретных юридических задач <4>. "Коллективная кафедра" теории и философии права все менее соотносит эмпирику "внешнего" с привилегиями "подлинно научной" дискуссии. Тем более что квалификация ее "коллектива" позволяет выдавать на-гора доступный студентам исторически апробированный учебно-методический продукт. Убеждать же себя и немногочисленных сведущих слушателей в том, что "борьба за право" или движение "по трудной дороге" к нему продолжаются, помогают в том числе анонсы новой познавательной парадигмы и (или) современной эпистемологии <5>. Что бы ни стояло за таким отношением - подобострастие, равнодушие, искренняя увлеченность спекулятивными формами научного труда или осознанная готовность к творческой самоизоляции ввиду "пандемии" информационной редукции смыслов, - оно несовместимо с целеполаганием обретения конституционной идентичности <6>.
(Крусс В.И.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Реакцию теоретической науки на обозначенные вызовы приходится определить как "гносеологическое высокомерие", скрывающее потерю методологических ориентиров и ментальное отчуждение от конкретных юридических задач <4>. "Коллективная кафедра" теории и философии права все менее соотносит эмпирику "внешнего" с привилегиями "подлинно научной" дискуссии. Тем более что квалификация ее "коллектива" позволяет выдавать на-гора доступный студентам исторически апробированный учебно-методический продукт. Убеждать же себя и немногочисленных сведущих слушателей в том, что "борьба за право" или движение "по трудной дороге" к нему продолжаются, помогают в том числе анонсы новой познавательной парадигмы и (или) современной эпистемологии <5>. Что бы ни стояло за таким отношением - подобострастие, равнодушие, искренняя увлеченность спекулятивными формами научного труда или осознанная готовность к творческой самоизоляции ввиду "пандемии" информационной редукции смыслов, - оно несовместимо с целеполаганием обретения конституционной идентичности <6>.
Вопрос: Работаю в организации банковской сферы. Я на 20 неделе беременности, работодатель уведомлен об этом. В условиях нерабочих дней и режима самоизоляции работодатель отказывается переводить меня на дистанционную работу и настаивает на работе в офисе. Правомерны ли его действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю официально по бессрочному трудовому договору в организации банковской сферы. Нахожусь на 20-й неделе беременности, работодатель уведомлен о беременности. В условиях нерабочих дней до 30 апреля 2020 г. в стране и режима самоизоляции в Самарской области в частности, работодатель отказывается переводить меня на дистанционную работу при наличии такой возможности и настаивает на работе в офисе. Правомерны ли действия со стороны работодателя в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю официально по бессрочному трудовому договору в организации банковской сферы. Нахожусь на 20-й неделе беременности, работодатель уведомлен о беременности. В условиях нерабочих дней до 30 апреля 2020 г. в стране и режима самоизоляции в Самарской области в частности, работодатель отказывается переводить меня на дистанционную работу при наличии такой возможности и настаивает на работе в офисе. Правомерны ли действия со стороны работодателя в данной ситуации?
Вопрос: Каким образом не допускать работников 65 лет и старше к работе с 15 по 16 июня (каким локально-нормативным документом)? Каким образом и в каком размере организации оплачивать эти дни работникам 65 лет и старше? Что ставить работникам 65 лет и старше в табеле учета рабочего времени в период с 15 по 16 июня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с п. 2.3 постановления Губернатора Самарской области от 08.06.2020 N 138 "О внесении изменений в постановление Губернатора Самарской области от 03.04.2020 N 70 "Об ограничительных и иных мероприятиях по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Самарской области и внесении изменений в постановление Губернатора Самарской области от 16.03.2020 N 39 "О введении режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV": "2.3. Обязать граждан в возрасте 65 лет и старше, граждан, имеющих хронические заболевания (сахарный диабет, бронхиальная астма, хроническая болезнь почек, онкологические заболевания), а также перенесших инфаркт или инсульт, соблюдать режим самоизоляции с 3 апреля по 16 июня 2020 года включительно". Постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2020 г. N 791 "О внесении изменения во временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицом в возрасте 65 лет и старше": электронные больничные листы лицам в возрасте 65 лет и старше выданы по 11.06.2020. 1. Каким образом не допускать работников 65 лет и старше к работе с 15.06.2020 по 16.06.2020 (каким локально-нормативным документом)? 2. Каким образом и в каком размере организации оплачивать эти дни работникам 65 лет и старше (если больничные листы выданы по 11.06.2020 и два рабочих дня, 15.06.2020 и 16.06.2020, ФСС не оплачиваются)? 3. Что ставить работникам 65 лет и старше в табеле учета рабочего времени в период с 15.06.2020 по 16.06.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с п. 2.3 постановления Губернатора Самарской области от 08.06.2020 N 138 "О внесении изменений в постановление Губернатора Самарской области от 03.04.2020 N 70 "Об ограничительных и иных мероприятиях по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Самарской области и внесении изменений в постановление Губернатора Самарской области от 16.03.2020 N 39 "О введении режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV": "2.3. Обязать граждан в возрасте 65 лет и старше, граждан, имеющих хронические заболевания (сахарный диабет, бронхиальная астма, хроническая болезнь почек, онкологические заболевания), а также перенесших инфаркт или инсульт, соблюдать режим самоизоляции с 3 апреля по 16 июня 2020 года включительно". Постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2020 г. N 791 "О внесении изменения во временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицом в возрасте 65 лет и старше": электронные больничные листы лицам в возрасте 65 лет и старше выданы по 11.06.2020. 1. Каким образом не допускать работников 65 лет и старше к работе с 15.06.2020 по 16.06.2020 (каким локально-нормативным документом)? 2. Каким образом и в каком размере организации оплачивать эти дни работникам 65 лет и старше (если больничные листы выданы по 11.06.2020 и два рабочих дня, 15.06.2020 и 16.06.2020, ФСС не оплачиваются)? 3. Что ставить работникам 65 лет и старше в табеле учета рабочего времени в период с 15.06.2020 по 16.06.2020?
Вопрос: Мой отец в конце марта вернулся с обучения (г. Самара), и работодатель, заставив самоизолироваться на 14 дней, сообщил, что не хочет оплачивать ему вынужденные карантинные дни. Сам он проживает в Волгоградской области. Правомерны ли действия работодателя в отношении моего отца в сложившейся ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В феврале 2020 года в связи в производственной необходимостью работодатель отправил моего отца в командировку (на месячное обучение в другой город). В конце марта он вернулся с обучения, и работодатель в отношении его, ввел карантинные меры, заставив самоизолироваться на 14 дней, сообщив впоследствии о том, что оплачивать его не будет. Обращаю внимание, что командировку он ездил в г. Самару, сам проживает в Волгоградской области. То есть эти области не являются сверхэпидемиологическими, контактов с зараженными у него также не было. Таким образом, он остался без средств к существованию, не имея возможности работать, вместе с этим и работодатель не хочет оплачивать ему вынужденные карантинные дни. Прошу пояснить правомерность действий работодателя в отношении моего отца в сложившейся ситуации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В феврале 2020 года в связи в производственной необходимостью работодатель отправил моего отца в командировку (на месячное обучение в другой город). В конце марта он вернулся с обучения, и работодатель в отношении его, ввел карантинные меры, заставив самоизолироваться на 14 дней, сообщив впоследствии о том, что оплачивать его не будет. Обращаю внимание, что командировку он ездил в г. Самару, сам проживает в Волгоградской области. То есть эти области не являются сверхэпидемиологическими, контактов с зараженными у него также не было. Таким образом, он остался без средств к существованию, не имея возможности работать, вместе с этим и работодатель не хочет оплачивать ему вынужденные карантинные дни. Прошу пояснить правомерность действий работодателя в отношении моего отца в сложившейся ситуации.
Вопрос: Сотрудникам в возрасте 65 лет и старше оформлены электронные листки нетрудоспособности с 06.04.2020 по 30.04.2020 и с 12.05.2020 по 29.05.2020. Наша организация с 6 по 8 мая продолжала работать. Как правильно произвести расчет зарплаты и оформить отсутствие сотруднику старше 65 лет в период с 06.05.2020 по 08.05.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно п. 2.3 Постановления Губернатора Самарской области от 29.04.2020 N 104 "О внесении изменений в Постановление Губернатора Самарской области от 03.04.2020 N 70 "Об ограничительных и иных мероприятиях по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Самарской области" сотрудники в возрасте 65 лет и старше обязаны соблюдать режим самоизоляции с 03.04.2020 по 11.05.2020 включительно. Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" сотрудникам оформлены электронные листки нетрудоспособности на период с 06.04.2020 по 30.04.2020 и на период с 12.05.2020 по 29.05.2020. Наша организация не подпадает под действие Указа Президента РФ от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции" и в период с 6 по 8 мая продолжала работать. Как правильно произвести расчет заработной платы и оформить отсутствие сотруднику старше 65 лет в период с 06.05.2020 по 08.05.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно п. 2.3 Постановления Губернатора Самарской области от 29.04.2020 N 104 "О внесении изменений в Постановление Губернатора Самарской области от 03.04.2020 N 70 "Об ограничительных и иных мероприятиях по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Самарской области" сотрудники в возрасте 65 лет и старше обязаны соблюдать режим самоизоляции с 03.04.2020 по 11.05.2020 включительно. Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" сотрудникам оформлены электронные листки нетрудоспособности на период с 06.04.2020 по 30.04.2020 и на период с 12.05.2020 по 29.05.2020. Наша организация не подпадает под действие Указа Президента РФ от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции" и в период с 6 по 8 мая продолжала работать. Как правильно произвести расчет заработной платы и оформить отсутствие сотруднику старше 65 лет в период с 06.05.2020 по 08.05.2020?