ТК РФ увольнение в связи с утратой доверия
Подборка наиболее важных документов по запросу ТК РФ увольнение в связи с утратой доверия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: гл. 13 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: гл. 13 ТК РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Пример 1. Работника отозвали из отпуска для участия в инвентаризации. В результате проверки с участием работника была обнаружена недостача. Работника уволили "по утрате доверия". Он обжаловал увольнение, сославшись на то, что согласия на отзыв из отпуска не давал, а значит, был уволен во время отпуска. Согласно же ст. 81 ТК РФ увольнения по инициативе работодателя (в частности, по утрате доверия) не должны производиться во время пребывания работника в отпуске. Увольнение было признано незаконным.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Пример 1. Работника отозвали из отпуска для участия в инвентаризации. В результате проверки с участием работника была обнаружена недостача. Работника уволили "по утрате доверия". Он обжаловал увольнение, сославшись на то, что согласия на отзыв из отпуска не давал, а значит, был уволен во время отпуска. Согласно же ст. 81 ТК РФ увольнения по инициативе работодателя (в частности, по утрате доверия) не должны производиться во время пребывания работника в отпуске. Увольнение было признано незаконным.
Статья: "Частные" механизмы противодействия коррупции: оптимизация и пределы экспансии антикоррупционных практик
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Конечно, здесь отмечается, что ТК РФ все-таки существует и действует и увольнение за утрату доверия (по п. 7.1 ст. 81 ТК РФ) "применимо исключительно к работникам определенных категорий организаций, указанных в ст. 349.1 и 349.2 Трудового кодекса Российской Федерации". Очевидно, что нарушение антикоррупционных стандартов, непосредственно предусмотренных локальными актами организации, может повлечь только иные меры дисциплинарной ответственности - замечание или выговор. Однако в данном случае опускается тот факт, что, согласно п. 5 той же ст. 81 ТК РФ, вполне возможно расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. На практике это означает, что в случае повторного нарушения кодекса деловой этики, принятого самим работодателем, вполне возможно увольнение работника по данному основанию.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Конечно, здесь отмечается, что ТК РФ все-таки существует и действует и увольнение за утрату доверия (по п. 7.1 ст. 81 ТК РФ) "применимо исключительно к работникам определенных категорий организаций, указанных в ст. 349.1 и 349.2 Трудового кодекса Российской Федерации". Очевидно, что нарушение антикоррупционных стандартов, непосредственно предусмотренных локальными актами организации, может повлечь только иные меры дисциплинарной ответственности - замечание или выговор. Однако в данном случае опускается тот факт, что, согласно п. 5 той же ст. 81 ТК РФ, вполне возможно расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. На практике это означает, что в случае повторного нарушения кодекса деловой этики, принятого самим работодателем, вполне возможно увольнение работника по данному основанию.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
(ред. от 29.09.2025)Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Специального порядка увольнения кассира в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нет. Поэтому при расторжении с ним трудового договора придерживайтесь тех же правил, что и при увольнении по данному основанию других работников, обслуживающих денежные или товарные ценности.
(КонсультантПлюс, 2025)Специального порядка увольнения кассира в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нет. Поэтому при расторжении с ним трудового договора придерживайтесь тех же правил, что и при увольнении по данному основанию других работников, обслуживающих денежные или товарные ценности.
Статья: К проблеме увольнения по утрате доверия с государственной службы
(Куракин А.В., Косенкова Н.Г., Попова О.В.)
("Современное право", 2024, N 1)Увольнение по утрате доверия влечет различные правовые последствия: увольнение по ст. 81 ТК РФ - это один вариант отрицательных последствий; увольнение по Закону о государственной службе - это иные последствия, в частности внесение фамилии уволенного в реестр лиц, уволенных по утрате доверия.
(Куракин А.В., Косенкова Н.Г., Попова О.В.)
("Современное право", 2024, N 1)Увольнение по утрате доверия влечет различные правовые последствия: увольнение по ст. 81 ТК РФ - это один вариант отрицательных последствий; увольнение по Закону о государственной службе - это иные последствия, в частности внесение фамилии уволенного в реестр лиц, уволенных по утрате доверия.
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Как видите, само по себе несогласие с какой-либо личной позицией работника, пусть и преследуемой по закону, - еще не повод для увольнения. Это относится не только к политико-общественным взглядам, но и к любым иным, в т.ч. если работник был задержан или арестован. Для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ причина для утраты доверия должна быть прямо или косвенно связана с денежными или товарными ценностями.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Как видите, само по себе несогласие с какой-либо личной позицией работника, пусть и преследуемой по закону, - еще не повод для увольнения. Это относится не только к политико-общественным взглядам, но и к любым иным, в т.ч. если работник был задержан или арестован. Для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ причина для утраты доверия должна быть прямо или косвенно связана с денежными или товарными ценностями.