Тк РФ увольнение в связи с ликвидацией
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ увольнение в связи с ликвидацией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФВ каких случаях нельзя уволить в связи с ликвидацией (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников3. Отказ отдельным категориям работников в выплате среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства (ст. ст. 178, 318 ТК РФ) при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата)
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Подразумевается, что дата увольнения в этом случае будет совпадать с последним днем отпуска, а значит, увольнение по вашей инициативе будет произведено в период отпуска, то есть с нарушением ч. 6 ст. 81 ТК РФ (за исключением увольнения в связи с ликвидацией).
(КонсультантПлюс, 2025)Подразумевается, что дата увольнения в этом случае будет совпадать с последним днем отпуска, а значит, увольнение по вашей инициативе будет произведено в период отпуска, то есть с нарушением ч. 6 ст. 81 ТК РФ (за исключением увольнения в связи с ликвидацией).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
(ред. от 29.09.2025)Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Статья: Как ликвидировать обособленное подразделение?
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Согласно ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Согласно ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Следовательно, на Н-К. как на дистанционного работника распространяются нормы ТК РФ о порядке расторжения трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Предоставление таких гарантий является обязанностью работодателя. В такой ситуации работник, осуществляющий трудовую функцию дистанционно, оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению, и выполняющим трудовую функцию по месту нахождения работодателя, поскольку и для того, и для другого работника в равной мере утрачивается возможность продолжения работы по причинам, не связанным с их личным волеизъявлением. Это вызвано такими изменениями в сфере деятельности работодателя, которые исключают дальнейшее выполнение этими работниками прежней работы по причине ее отсутствия <3>.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Следовательно, на Н-К. как на дистанционного работника распространяются нормы ТК РФ о порядке расторжения трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Предоставление таких гарантий является обязанностью работодателя. В такой ситуации работник, осуществляющий трудовую функцию дистанционно, оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению, и выполняющим трудовую функцию по месту нахождения работодателя, поскольку и для того, и для другого работника в равной мере утрачивается возможность продолжения работы по причинам, не связанным с их личным волеизъявлением. Это вызвано такими изменениями в сфере деятельности работодателя, которые исключают дальнейшее выполнение этими работниками прежней работы по причине ее отсутствия <3>.
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Тем не менее нередки случаи, когда производство автомобилей определенного бренда полностью прекращается, юридическое лицо заканчивает свою деятельность в РФ и сотрудники подлежат сокращению в связи с ликвидацией юридического лица. В такой ситуации с учетом статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Необходимо учесть, что все полагающиеся сотруднику выплаты должны быть произведены до полной ликвидации организации.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Тем не менее нередки случаи, когда производство автомобилей определенного бренда полностью прекращается, юридическое лицо заканчивает свою деятельность в РФ и сотрудники подлежат сокращению в связи с ликвидацией юридического лица. В такой ситуации с учетом статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Необходимо учесть, что все полагающиеся сотруднику выплаты должны быть произведены до полной ликвидации организации.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Увольнение работника до истечения установленного законом срока со дня его уведомления о предстоящем увольнении свидетельствует о нарушении порядка увольнения, предусмотренного ст. 180 ТК РФ (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2025 N 33-2569/2025 (УИД 77RS0010-02-2023-006200-58)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Увольнение работника до истечения установленного законом срока со дня его уведомления о предстоящем увольнении свидетельствует о нарушении порядка увольнения, предусмотренного ст. 180 ТК РФ (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2025 N 33-2569/2025 (УИД 77RS0010-02-2023-006200-58)).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Данный вывод поддержан и судебной практикой. К. обратилась в суд с иском к акционерному обществу (далее также - общество, работодатель) о признании незаконным увольнения с работы по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), об изменении формулировки основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Данный вывод поддержан и судебной практикой. К. обратилась в суд с иском к акционерному обществу (далее также - общество, работодатель) о признании незаконным увольнения с работы по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), об изменении формулировки основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Однако предостережем от ошибки. Иногда работодатели пытаются изменить условие о рабочем месте с филиала на головную организацию в порядке ст. 74 ТК РФ. Например, с ресторана "Судак" в г. Астрахани на ресторан "Море рыбы" в г. Архангельске. Расчет следующий: работник не согласится переезжать в другой город, и его можно уволить за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это дешевле увольнения по ликвидации: выходное пособие выплачивается всего лишь в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ), а оплачивать период трудоустройства и вовсе не надо. Но такая схема полностью незаконна:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Однако предостережем от ошибки. Иногда работодатели пытаются изменить условие о рабочем месте с филиала на головную организацию в порядке ст. 74 ТК РФ. Например, с ресторана "Судак" в г. Астрахани на ресторан "Море рыбы" в г. Архангельске. Расчет следующий: работник не согласится переезжать в другой город, и его можно уволить за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это дешевле увольнения по ликвидации: выходное пособие выплачивается всего лишь в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ), а оплачивать период трудоустройства и вовсе не надо. Но такая схема полностью незаконна:
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключения - увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 16 лет (ребенка-инвалида старше 18 лет), то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по вашей инициативе нет (кроме общих ограничений, о которых скажем ниже).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключения - увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 16 лет (ребенка-инвалида старше 18 лет), то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по вашей инициативе нет (кроме общих ограничений, о которых скажем ниже).
Готовое решение: Какова процедура увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Остальные документы в связи с увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ оформите такие же, как и при увольнении в связи с ликвидацией организации других работников. В частности, оформите приказ об увольнении. Но если не удастся ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись - сделайте на приказе запись об этом (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Остальные документы в связи с увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ оформите такие же, как и при увольнении в связи с ликвидацией организации других работников. В частности, оформите приказ об увольнении. Но если не удастся ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись - сделайте на приказе запись об этом (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе назначение руководителя организации ликвидатором не влечет автоматического расторжения с ним трудового договора по должности руководителя. И законом не предусмотрено специальное основание увольнения руководителя в связи с назначением его ликвидатором. Переход полномочий по управлению делами юридического лица к ликвидатору прекращает полномочия руководителя как единоличного исполнительного органа. Это следует из п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ и подтверждается судебной практикой (см., например, Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 26.12.2022 N Ф01-7484/2022 по делу N А17-4159/2021). Однако трудовые отношения с руководителем как с работником организации продолжаются на основании заключенного ранее трудового договора с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. Поэтому если руководитель назначен ликвидатором, то он может быть уволен с должности руководителя организации по тем же основаниям, что и обычно. А дата увольнения будет зависеть от конкретного основания увольнения. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнение производится, как правило, в дату, когда истекает срок предупреждения об увольнении. А если вы договоритесь с руководителем о расторжении трудового договора по соглашению сторон, дата увольнения определяется по соглашению между вами и работником (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе назначение руководителя организации ликвидатором не влечет автоматического расторжения с ним трудового договора по должности руководителя. И законом не предусмотрено специальное основание увольнения руководителя в связи с назначением его ликвидатором. Переход полномочий по управлению делами юридического лица к ликвидатору прекращает полномочия руководителя как единоличного исполнительного органа. Это следует из п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ и подтверждается судебной практикой (см., например, Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 26.12.2022 N Ф01-7484/2022 по делу N А17-4159/2021). Однако трудовые отношения с руководителем как с работником организации продолжаются на основании заключенного ранее трудового договора с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. Поэтому если руководитель назначен ликвидатором, то он может быть уволен с должности руководителя организации по тем же основаниям, что и обычно. А дата увольнения будет зависеть от конкретного основания увольнения. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнение производится, как правило, в дату, когда истекает срок предупреждения об увольнении. А если вы договоритесь с руководителем о расторжении трудового договора по соглашению сторон, дата увольнения определяется по соглашению между вами и работником (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).