Уволить если долго на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Уволить если долго на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Руководитель общества с ограниченной ответственностью
(Никитин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2010, N 20)В статье рассмотрены вопросы, касающиеся приема на должность руководителя организации (перевода работника на эту должность), бухгалтерские и налоговые вопросы, возникающие в процессе исполнения руководителем организации служебных обязанностей, и налогообложение компенсации, выплачиваемой ему при расторжении трудового договора. Также затронута ситуация, связанная с обязательным страхованием руководителя - единственного участника общества - на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, долгое время вызывавшая споры.
(Никитин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2010, N 20)В статье рассмотрены вопросы, касающиеся приема на должность руководителя организации (перевода работника на эту должность), бухгалтерские и налоговые вопросы, возникающие в процессе исполнения руководителем организации служебных обязанностей, и налогообложение компенсации, выплачиваемой ему при расторжении трудового договора. Также затронута ситуация, связанная с обязательным страхованием руководителя - единственного участника общества - на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, долгое время вызывавшая споры.
Статья: Особенности рассмотрения гражданских дел с участием детей в Республике Казахстан
(Иванова М.А.)
("Российский юридический журнал", 2015, N 6)Ботаев С.В. злоупотребляет наркотическими средствами. Во время совместного проживания он не ночевал дома, воровал у жены деньги, уносил, продавал либо закладывал в ломбард вещи, которые Ботаевой Е.П. приходилось выкупать. Ответчик не мог долго работать на одном месте, так как его увольняли за употребление наркотиков. Несколько раз Ботаев С.В. лежал в больницах города, откуда самовольно уходил либо его выписывали за нарушение больничного режима. С 29 июня по 12 июля 2007 г. он лечился от токсической энцефалопатии в Павлодарской городской больнице, после чего снова начал употреблять наркотики. Поскольку наркомания поразила волевую сферу ответчика, он уклонился от обязанностей по воспитанию дочери и оказанию ей материальной поддержки. В связи с этим Ботаева Е.П. просила суд лишить ответчика родительских прав за уклонение от выполнения родительских обязанностей и за употребление наркотических средств, для чего ходатайствовала о назначении судебно-наркологической экспертизы.
(Иванова М.А.)
("Российский юридический журнал", 2015, N 6)Ботаев С.В. злоупотребляет наркотическими средствами. Во время совместного проживания он не ночевал дома, воровал у жены деньги, уносил, продавал либо закладывал в ломбард вещи, которые Ботаевой Е.П. приходилось выкупать. Ответчик не мог долго работать на одном месте, так как его увольняли за употребление наркотиков. Несколько раз Ботаев С.В. лежал в больницах города, откуда самовольно уходил либо его выписывали за нарушение больничного режима. С 29 июня по 12 июля 2007 г. он лечился от токсической энцефалопатии в Павлодарской городской больнице, после чего снова начал употреблять наркотики. Поскольку наркомания поразила волевую сферу ответчика, он уклонился от обязанностей по воспитанию дочери и оказанию ей материальной поддержки. В связи с этим Ботаева Е.П. просила суд лишить ответчика родительских прав за уклонение от выполнения родительских обязанностей и за употребление наркотических средств, для чего ходатайствовала о назначении судебно-наркологической экспертизы.
Судебная практика
Нормативные акты
"Положение о пособиях по временной нетрудоспособности"
(утв. Союзным Советом Социального Страхования при НКТ СССР 28.01.1932 N 34)
(вместе с "Правилами обеспечения по временной нетрудоспособности при отстранении вследствие заразного заболевания от работы в предприятиях по обработке, хранению и продаже пищевых продуктов", "Правилами обеспечения по временной нетрудоспособности квартирников")20. Инвалидам, состоящим на работе, пособие при общем заболевании выдается не дольше двух месяцев подряд и не более трех месяцев в календарном году.
(утв. Союзным Советом Социального Страхования при НКТ СССР 28.01.1932 N 34)
(вместе с "Правилами обеспечения по временной нетрудоспособности при отстранении вследствие заразного заболевания от работы в предприятиях по обработке, хранению и продаже пищевых продуктов", "Правилами обеспечения по временной нетрудоспособности квартирников")20. Инвалидам, состоящим на работе, пособие при общем заболевании выдается не дольше двух месяцев подряд и не более трех месяцев в календарном году.
Обзор: "Частичная мобилизация: обзор важных новостей для бизнеса и учреждений"
(КонсультантПлюс, 2026)Ранее организация была вправе уволить по своей инициативе сотрудника, который по истечении 3 месяцев после службы не приступил к выполнению трудовых обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2026)Ранее организация была вправе уволить по своей инициативе сотрудника, который по истечении 3 месяцев после службы не приступил к выполнению трудовых обязанностей.
Административная практика
Решение Смоленского УФАС России от 06.02.2024 N 067/10/104-70/2024
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Из письменных пояснений ООО "А" следует, что Общество не уклонялось от исполнения контракта, была разработана проектная документация, рабочая документация, проводились работы по инженерным изысканиям, в дальнейшем невыполнение контракта в полном объеме связано с тем, что работник, ответственный за исполнение данного контракта долгое время находился на больничном, после чего уволился, что и привело к сложившейся ситуации.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Из письменных пояснений ООО "А" следует, что Общество не уклонялось от исполнения контракта, была разработана проектная документация, рабочая документация, проводились работы по инженерным изысканиям, в дальнейшем невыполнение контракта в полном объеме связано с тем, что работник, ответственный за исполнение данного контракта долгое время находился на больничном, после чего уволился, что и привело к сложившейся ситуации.
"Сложные вопросы удержаний из заработной платы"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Невозвращенные подотчетные суммы, если сотрудник увольняется после долгой болезни (деньги удерживают из больничного пособия)
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Невозвращенные подотчетные суммы, если сотрудник увольняется после долгой болезни (деньги удерживают из больничного пособия)
Вопрос: После окончания декретного отпуска я не смогу работать по тому графику, что мне предложили. Мне сказали подумать и или выйти на работу, или написать заявление на увольнение, но только на следующий день после того, как я напишу заявление на выход из декретного отпуска. Имеет ли право работодатель с меня его требовать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: После окончания декретного отпуска (3 года) обратилась к работодателю с просьбой дать 2 недели за свой счет, чтобы посмотреть, как сын пойдет в детский сад. Мне отказали, но предложили разрывные дни, т.е. выходные и один, два дня в неделю. Я согласилась, мне сказали, что уточнят в отделе кадров и перезвонят. Долгое время не было ответа, за этот период я с ребенком взяла больничный и сообщила об этом на работу. У меня уточнили, что я решила, буду увольняться или нет, я ответила, что мне бы не хотелось и вариант с разрывными днями мне подходит. Мне сказали связаться с управляющей объекта и решить этот вопрос. Управляющая объектом ответила, что у них штат сформирован, график чудесный и под меня они подстраиваться не могут. Предложила мне должность выделенного товароведа, у которого график стабильный 4/2, но мне такой график неудобен и з/п там меньше, меня это, конечно, не устроило. Я сказала, что буду писать заявление на увольнение тогда. После мне перезвонили и сказали, что под меня согласуют другую должность и спросили, как я могу работать, в какие дни, чтобы поставить меня в график. Я обрадовалась, написала, как я могу работать на месяц вперед, но у меня был открыт б/л, так что могла начать после его закрытия. Мне сказали: "Хорошо". Я закрыла б/л, обратилась на работу, но тут мне ответили, что отдел кадров должность не согласовал, и либо я иду работать по их графику, либо извините. Я, конечно, написала заявление на увольнение, ну и отдала б/л. Мне перезвонили в этот же день и сказали, что заявление мое не приняли, надо переписать с якобы отработкой 2 недели. Я приехала на работу переписать заявление, а мне вернули б/л и сказали, что оплачивать его не будут, т.к. я не написала заявление о выходе из декретного отпуска. На тот момент, когда я узнала об этом заявлении, прошел почти месяц. На вопрос, кто мне должен был сказать о нем, мне ответили, что я сама должна была приехать на работу в день рождения ребенка и все оформить. А также сказали самой обратиться в ФСС. Я б/л забрала и обратилась в ФСС, оттуда мне ответили, что это ерунда и пусть тогда дают официальный отказ, почему не принимают. С этой просьбой я сама уже обратилась в ОК нашей компании, но там мне ответили, что все верно и отказ они дать не могут. Также мне опять позвонили и сообщили, что ОК не принял уже второе мое заявление на увольнение и может я все-таки выйду, т.к. вакансия у них есть и сотрудник очень нужен. Я ответила, что не смогу работать по тому графику, что мне предложили. Мне сказали подумать и или выйти на работу, или заявление на увольнение надо написать заново, но только на следующий день после того, как я напишу заявление на выход из декретного отпуска. Я не понимаю, почему должна писать это заявление, ведь есть приказ об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, там есть дата. Имеет ли право работодатель с меня его требовать? Получается, что пока не напишу это заявление, я ничего не могу: ни выйти на работу, ни уволиться, ни получить оплату по б/л? Что мне необходимо сделать в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: После окончания декретного отпуска (3 года) обратилась к работодателю с просьбой дать 2 недели за свой счет, чтобы посмотреть, как сын пойдет в детский сад. Мне отказали, но предложили разрывные дни, т.е. выходные и один, два дня в неделю. Я согласилась, мне сказали, что уточнят в отделе кадров и перезвонят. Долгое время не было ответа, за этот период я с ребенком взяла больничный и сообщила об этом на работу. У меня уточнили, что я решила, буду увольняться или нет, я ответила, что мне бы не хотелось и вариант с разрывными днями мне подходит. Мне сказали связаться с управляющей объекта и решить этот вопрос. Управляющая объектом ответила, что у них штат сформирован, график чудесный и под меня они подстраиваться не могут. Предложила мне должность выделенного товароведа, у которого график стабильный 4/2, но мне такой график неудобен и з/п там меньше, меня это, конечно, не устроило. Я сказала, что буду писать заявление на увольнение тогда. После мне перезвонили и сказали, что под меня согласуют другую должность и спросили, как я могу работать, в какие дни, чтобы поставить меня в график. Я обрадовалась, написала, как я могу работать на месяц вперед, но у меня был открыт б/л, так что могла начать после его закрытия. Мне сказали: "Хорошо". Я закрыла б/л, обратилась на работу, но тут мне ответили, что отдел кадров должность не согласовал, и либо я иду работать по их графику, либо извините. Я, конечно, написала заявление на увольнение, ну и отдала б/л. Мне перезвонили в этот же день и сказали, что заявление мое не приняли, надо переписать с якобы отработкой 2 недели. Я приехала на работу переписать заявление, а мне вернули б/л и сказали, что оплачивать его не будут, т.к. я не написала заявление о выходе из декретного отпуска. На тот момент, когда я узнала об этом заявлении, прошел почти месяц. На вопрос, кто мне должен был сказать о нем, мне ответили, что я сама должна была приехать на работу в день рождения ребенка и все оформить. А также сказали самой обратиться в ФСС. Я б/л забрала и обратилась в ФСС, оттуда мне ответили, что это ерунда и пусть тогда дают официальный отказ, почему не принимают. С этой просьбой я сама уже обратилась в ОК нашей компании, но там мне ответили, что все верно и отказ они дать не могут. Также мне опять позвонили и сообщили, что ОК не принял уже второе мое заявление на увольнение и может я все-таки выйду, т.к. вакансия у них есть и сотрудник очень нужен. Я ответила, что не смогу работать по тому графику, что мне предложили. Мне сказали подумать и или выйти на работу, или заявление на увольнение надо написать заново, но только на следующий день после того, как я напишу заявление на выход из декретного отпуска. Я не понимаю, почему должна писать это заявление, ведь есть приказ об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, там есть дата. Имеет ли право работодатель с меня его требовать? Получается, что пока не напишу это заявление, я ничего не могу: ни выйти на работу, ни уволиться, ни получить оплату по б/л? Что мне необходимо сделать в такой ситуации?
"Настольная книга судьи по гражданским делам"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Н.К. Толчеева)
("Велби", "Проспект", 2008)Увольнение по любому из оснований, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности филиала представительства) либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, не допускается в период временной нетрудоспособности работника или в период нахождения его в отпуске. При этом не имеет значения, как долго продолжается временная нетрудоспособность работника, а также вид отпуска, предоставленного работнику. Работник не может быть уволен в период нахождения в ежегодном основном отпуске, в дополнительном отпуске (в том числе учебном), в отпуске без сохранения заработной платы и т.д.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Н.К. Толчеева)
("Велби", "Проспект", 2008)Увольнение по любому из оснований, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности филиала представительства) либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, не допускается в период временной нетрудоспособности работника или в период нахождения его в отпуске. При этом не имеет значения, как долго продолжается временная нетрудоспособность работника, а также вид отпуска, предоставленного работнику. Работник не может быть уволен в период нахождения в ежегодном основном отпуске, в дополнительном отпуске (в том числе учебном), в отпуске без сохранения заработной платы и т.д.
Статья: Соцстраховские пособия
("Главная книга", 2016, N 24)N 106. Сотрудникам реорганизованной компании не нужно выдавать справки о зарплате для расчета пособий. Ведь такие справки выдаются при увольнении, а работников при реорганизации не увольняют <5>.
("Главная книга", 2016, N 24)N 106. Сотрудникам реорганизованной компании не нужно выдавать справки о зарплате для расчета пособий. Ведь такие справки выдаются при увольнении, а работников при реорганизации не увольняют <5>.
Статья: Увольнение директора на испытательном сроке: когда это возможно?
(Сорокина Ю.)
("Трудовое право", 2014, N 2)По общему правилу уволить работника, в том числе и занимающего должность директора, только за то, что он слишком долго находится на больничном во время испытательного срока, нельзя. Работодателям приходится устанавливать и фиксировать критерии оценки работы сотрудника и увольнять неподходящего работника, исходя из соответствия его работы этим критериям. Но только после выхода его на работу.
(Сорокина Ю.)
("Трудовое право", 2014, N 2)По общему правилу уволить работника, в том числе и занимающего должность директора, только за то, что он слишком долго находится на больничном во время испытательного срока, нельзя. Работодателям приходится устанавливать и фиксировать критерии оценки работы сотрудника и увольнять неподходящего работника, исходя из соответствия его работы этим критериям. Но только после выхода его на работу.
Статья: Задержка зарплаты: букет неприятных последствий для работодателя
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 16)Когда работодатель нарушает срок выплаты зарплаты (а также отпускных, больничных, расчета при увольнении), для него включается невидимый счетчик. Потому что за каждый день просрочки работодатель обязан заплатить своим сотрудникам компенсацию <4>. Причем независимо от того, есть его вина в задержке или нет, и от того, выявила это нарушение трудинспекция или нет.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 16)Когда работодатель нарушает срок выплаты зарплаты (а также отпускных, больничных, расчета при увольнении), для него включается невидимый счетчик. Потому что за каждый день просрочки работодатель обязан заплатить своим сотрудникам компенсацию <4>. Причем независимо от того, есть его вина в задержке или нет, и от того, выявила это нарушение трудинспекция или нет.
Статья: Как из доходов работника удержать несколько видов долгов: шпаргалка для бухгалтера
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2021, N 19)Доходы для взыскания - зарплата, отпускные, выплаты по больничному листу, расчет при увольнении и пр. Не производятся удержания, в частности, с детских пособий, а также с компенсационных выплат в пользу работника, таких, например, как компенсации расходов на командировку и за использование личного имущества. Перечень доходов, с которых нельзя удерживать долги работника, закрытый <2>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2021, N 19)Доходы для взыскания - зарплата, отпускные, выплаты по больничному листу, расчет при увольнении и пр. Не производятся удержания, в частности, с детских пособий, а также с компенсационных выплат в пользу работника, таких, например, как компенсации расходов на командировку и за использование личного имущества. Перечень доходов, с которых нельзя удерживать долги работника, закрытый <2>.
Вопрос: В январе 2023 г. я принята на декретную должность, в марте узнала о беременности, в кадрах сообщили, что вправе уволить меня по окончании больничного по БиР. Предыдущая сотрудница выходить не планирует, снова собирается в декрет. Имеет ли работодатель законные основания для моего увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В январе 2023 г. я принята на декретную должность, в марте узнала о беременности, в кадрах сообщили, что вправе уволить меня по окончании больничного по беременности и родам. Предыдущая сотрудница выходить не планирует, насколько мне известно. Она в марте сообщила, что снова беременна и собирается оставаться в декрете еще долгое время. Имеет ли работодатель законные основания для моего увольнения? И если нет, то какими статьями закона мне оперировать в переговорах с ним?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В январе 2023 г. я принята на декретную должность, в марте узнала о беременности, в кадрах сообщили, что вправе уволить меня по окончании больничного по беременности и родам. Предыдущая сотрудница выходить не планирует, насколько мне известно. Она в марте сообщила, что снова беременна и собирается оставаться в декрете еще долгое время. Имеет ли работодатель законные основания для моего увольнения? И если нет, то какими статьями закона мне оперировать в переговорах с ним?
Вопрос: Я инвалид 3-й группы. С 16 июня я пошла в отпуск на 29 дн., 30 июня оформила заявление об увольнении, с 1 по 14 июля - больничный. Работодатель выставил мне в счет долга 28 дн. (34 000 руб.). На момент увольнения у меня не было зарплаты. Законно ли это? Почему в долг вносят 28 дн., я же к 16 июня наработала 8 дн.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025