Оригинал заявления на увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Оригинал заявления на увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если есть только копия заявления об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Суды исходят из следующего. Если у работодателя есть только копия, но нет оригинала заявления работника об увольнении по собственному желанию, то увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в этом случае не может считаться законным, поскольку копия заявления не подтверждает добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если есть только копия заявления об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Суды исходят из следующего. Если у работодателя есть только копия, но нет оригинала заявления работника об увольнении по собственному желанию, то увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в этом случае не может считаться законным, поскольку копия заявления не подтверждает добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений.
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Электронное заявление (даже нотариально заверенное) не было признано достаточным доказательством добровольности увольнения. Отсутствие оригинала с подписью, увольнение в день подачи заявления (без соблюдения двухнедельного срока) и факт болезни - все это привело к выводу, что увольнение было инициировано работодателем.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Электронное заявление (даже нотариально заверенное) не было признано достаточным доказательством добровольности увольнения. Отсутствие оригинала с подписью, увольнение в день подачи заявления (без соблюдения двухнедельного срока) и факт болезни - все это привело к выводу, что увольнение было инициировано работодателем.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2026)"...К. обратился в суд с иском к ООО... указав, что... через мессенджер направил... скан-копию заявления об увольнении по собственному желанию... оригинал заявления по почте истцом отправлен не был... уведомил... что передумал расторгать трудовой договор, однако ему сообщили, что трудовые отношения уже прекращены...
(КонсультантПлюс, 2026)"...К. обратился в суд с иском к ООО... указав, что... через мессенджер направил... скан-копию заявления об увольнении по собственному желанию... оригинал заявления по почте истцом отправлен не был... уведомил... что передумал расторгать трудовой договор, однако ему сообщили, что трудовые отношения уже прекращены...
Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, направил руководителю фото заявления об увольнении по собственному желанию. Как поступить руководителю - потребовать от работника представить оригинал заявления в кадровую службу лично или по почте либо самому переслать фото в кадровую службу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, направил руководителю фото заявления об увольнении по собственному желанию.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, направил руководителю фото заявления об увольнении по собственному желанию.
Статья: Увольнение по электронной почте. Последствия для компании
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Работодатель указал, что ссылка судей, которые ранее рассматривали спор, на отсутствие оригинала заявления об увольнении несостоятельна. Арбитрами не была дана оценка нотариальному протоколу осмотра электронной переписки.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Работодатель указал, что ссылка судей, которые ранее рассматривали спор, на отсутствие оригинала заявления об увольнении несостоятельна. Арбитрами не была дана оценка нотариальному протоколу осмотра электронной переписки.
Статья: Когда судьи признают незаконным увольнение через мессенджер?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)При этом у компании, как и указала сотрудница, не было оригинала заявления об увольнении. В отдел кадров документ не попал, так как после написания заявления работница передумала увольняться. Далее в комментируемом Определении судьи кассации отметили, что суды первой и апелляционной инстанций, руководствуясь пунктом 3 части 1 статьи 77 и положениями статей 80 и 394 Трудового кодекса, а также разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришли к заключению, что увольнение истицы по собственному желанию было незаконным, в связи с чем удовлетворили заявленные требования о восстановлении на работе. "Суд кассационной инстанции с выводами суда первой и второй инстанции согласен, так как эти выводы основаны на установленных фактических обстоятельствах дела и соответствуют правильно примененным нормам действующего законодательства", - добавили арбитры в комментируемом Определении.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)При этом у компании, как и указала сотрудница, не было оригинала заявления об увольнении. В отдел кадров документ не попал, так как после написания заявления работница передумала увольняться. Далее в комментируемом Определении судьи кассации отметили, что суды первой и апелляционной инстанций, руководствуясь пунктом 3 части 1 статьи 77 и положениями статей 80 и 394 Трудового кодекса, а также разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришли к заключению, что увольнение истицы по собственному желанию было незаконным, в связи с чем удовлетворили заявленные требования о восстановлении на работе. "Суд кассационной инстанции с выводами суда первой и второй инстанции согласен, так как эти выводы основаны на установленных фактических обстоятельствах дела и соответствуют правильно примененным нормам действующего законодательства", - добавили арбитры в комментируемом Определении.
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В последний рабочий день работодатель проводит процедуру увольнения работника по стандартной схеме: издает приказ об увольнении и другие кадровые документы, осуществляет полный расчет с работником, выдает работнику трудовую книжку. Для проведения процедуры лучше вызвать работника в офис, для того чтобы на месте подписать оригиналы документов (в том числе получить заявление об увольнении в оригинале или подписать соглашение о расторжении в оригинале), выдать трудовую книжку, осуществить возврат имущества работодателя. От работника, который не может приехать в офис, необходимо получить согласие на отправку трудовой книжки по почте. Обмен подписанными оригиналами документов в таком случае также осуществляется по почте либо через курьерскую службу.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В последний рабочий день работодатель проводит процедуру увольнения работника по стандартной схеме: издает приказ об увольнении и другие кадровые документы, осуществляет полный расчет с работником, выдает работнику трудовую книжку. Для проведения процедуры лучше вызвать работника в офис, для того чтобы на месте подписать оригиналы документов (в том числе получить заявление об увольнении в оригинале или подписать соглашение о расторжении в оригинале), выдать трудовую книжку, осуществить возврат имущества работодателя. От работника, который не может приехать в офис, необходимо получить согласие на отправку трудовой книжки по почте. Обмен подписанными оригиналами документов в таком случае также осуществляется по почте либо через курьерскую службу.